При выборе компании, в которую вы как сотрудник будет вкладывать силы и время, важно понимать, что получите взамен. Кроме достойной зарплаты, конечно, — она обязана быть априори. Внимания стоят именно те работодатели, которые ясно понимают, что ведущей силой для достижения бизнес-целей компании является персонал, а конкурентным преимуществом при найме сотрудников — развитие персонала.
Сотрудники клиники «Санитас» регулярно повышают уровень знаний — об этом рассказала HR-менеджер Татьяна Киселёва:
— Обучение начинается уже на этапе адаптации. За сотрудником закрепляется опытный наставник, который объясняет организационные, профессиональные вопросы, а также особенности корпоративной культуры клиники. Это происходит в течение испытательного срока. К процессу обучения подключаются и другие специалисты, которые могут разъяснить нюансы. Процесс обучения на этом этапе строится по принципу командной работы.
У нас есть график обучения сотрудников, и мы регулярно отслеживаем периоды действия сертификатов медработников, своевременно проучивая их, обеспечивая принцип непрерывности. Это может быть переподготовка, повышение квалификации, усовершенствование — наши сотрудники имеют возможность выбирать обучающую организацию и форму обучения. После получения удостоверений об обучении помогаем им пошагово пройти процедуру аккредитации.
Кроме этого, сотрудники могут взять в открытом доступе (внутренние чаты, сайт компании) и заполнить индивидуальную заявку на любое обучение: тренинг, курсы повышения, конференции и прочее). Все что хочется. Важно только, чтобы цели выбранного вами обучения могли влиять и на ваше развитие, и быть полезны клинике.
Интеграцию персонала в общие процессы клиники, формирование единого информационного поля обеспечивает внутреннее обучение. Раз в неделю мы подключаемся к зум-конференции, чтобы услышать доклад спикера. Функциональными тренерами в этом виде обучения выступают сотрудники компании — эксперты в своей области. План внутреннего обучения мы формируем на месяц вперед. Желающих поделиться своими знаниями с коллегами всегда предостаточно. Темы могут быть разными: профильные, развитие коммуникаций, новые технологии, работа с ДМС. Знания оперативно внедряются в рабочий процесс, происходит обмен опытом с коллегами, расширяются границы знаний в рамках профессиональной деятельности.
Помимо дистанционного обучения мы предлагаем нашим сотрудникам очно знакомиться с новыми технологиями. Приглашаем их посетить мастер-классы в клинике. Например, в июне наши врачи знакомились с технологией БОС (биологически обратная связь) И БАК (биоакустическая коррекция). Эти знания в будущем позволят врачам смежных специальностей рассказывать своим пациентам о новых возможностях лечения болезней и направлять на нужные процедуры.
— Работая в клинике, я имею возможность постоянно пополнять объем знаний, — рассказал об обучении в клинике врач-терапевт, спортивный врач Эльвин Азадович Шекералиев. — Этому способствует внутреннее обучение, например еженедельные zoom-конференции от терапевтов до специалистов МСКТ/МРТ. Можно составить индивидуальный план обучения по своей специальности, участвовать в конференциях как внутренних, так и внешних, повышая уровень своих компетенций. Также есть возможность проходить курсы профессиональной переподготовки. Руководители всегда идут навстречу, помогая с выбором направления, а HR-менеджер подбирает удобную форму обучения и образовательное учреждение. На данный момент меня включили в программу профессиональной переподготовки по направлению «физиотерапевт», что поможет мне развиваться как спортивному врачу, предлагая дополнительные немедикаментозные техники профилактики и лечения спортивных травм.
Если вы хотите шагать в ногу со временем, уметь видеть ситуации с разных точек зрения и быть востребованным специалистом — приходите работать в команду «Санитас»!
Клиника «Санитас»:
тел. 8-983-133-85-04, внутренний: 467, HR-менеджер Татьяна Киселёва
Ссылка на вакансии
