Вакцинированный человек тоже является носителем - а это значит, что распространяет болезнь также как и не вакцинированный. Но вакцинированный переносит болезнь типа в слабой фоме, а это значит что стопудово будет больной ходить на работу, чтобы не терять в зарплате на больничном.
Как то так получается.
Вы в транспорте с утра ехали какой ковид все как сельди в бочке половина без масок и не чего не происходит. Если что маску надо менять каждые 2 часа. Вот и получается что ковид выгоден только властям для ограничений народа.
Гость
24 декабря 2021, 19:16
"заботясь о вашем здоровье и вам же во благо,
мы лишим вас работы, денег, медпомощи и прав полноценной жизни,
грозим изъять ваших детей.
Мы - хорошие.
Это вы, не понимающие этой заботы - опасные дураки"
"В США уволили 169 морских пехотинцев из-за отказа вакцинироваться от COVID-19".
Лента.16:59, 24 декабря 2021.
Похоже берут пример с нашего кровавого режима.
Очень жаль.
Так хотелось провести эксперимент.
Сможет ли работник торговой сети, облапав все своими руками - перезаражать пол-города.
Гость
25 декабря 2021, 00:52
Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 года №157-ФЗ гражданин имеет право на отказ от профилактической прививки (в том числе включённой в национальный календарь и/или календарь по эпидемиологическим показаниям). Согласно п. 2 этой же статьи отказ от прививки может влечь отстранение от работы только в случае, если конкретная работа (трудовая функция), выполняемая работником, включена в Перечень, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 года №825 (спойлер: сферы торговли там нет).
Работодатель, конечно, может сослаться на постановление санитарного врача Новосибирской области, однако у санитарного врача нет полномочий дополнять Перечень, утверждённый Правительством РФ. Чиновник своим индивидуальным правовым актом не может отменить действие закона. Поэтому работодатель незаконно отстранил работника и должен понести за это ответственность.
Если же работодатель не отстранил бы работника от работы, и привлекли бы за неисполнения постановления санитарного врача, то он в этом случае не лишён был бы возможности оспорить это в суде самому, ссылаясь на упомянутые законы. Но в данном случае работодатель пошёл по пути наименьшего сопротивления, что характеризует его с крайне отрицательной стороны.
вот крысы то а.. я не я хата не моя.. и типа не при чем, и все они так соскакивать будут как к ответу притягивать начнут, не просто так подписи не ставят а пострадают медсестры которые тыкали, да водилы которые развозили жижу по больницам, но люди то всех запомнили и записали фамилии
Гость
24 декабря 2021, 19:27
Работодатель не может уволить работника. У него нет таких прав. В законе лишь написано, что работодатель обязан уведомить, работника о вакцинации и предоставить ему возможность ее пройти. На этом они и играют. Но к увольнению это никакого отношения не имеют.
Мне вот интересно леруа ашан, обслуживают как в европе, законы чтят как в европе, а на бабки народ в связи с вирусом кидают как в раше?
Гость
24 декабря 2021, 21:45
Как обычно в Новосибирске.. может и везде в РФ так... работаешь в одной конторе (магазине),а трудоустроен в другой шарашкиной конторе...это уход от налогов и ответственности.и органам плевать во главе с главным органом... сказала б каким...но нельзя.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте