26 комментариев к публикации

Замечание, выговор, увольнение: как и за что может наказать работодатель по закону

21 октября 2021, 08:00

Гость

22 октября 2021, 06:50

ВСТО-2

21 октября 2021, 21:48

Во многих конторах трудовой договор заключают на год. Потом не продлят, и все. Или для добавки к пенсии надо в данной конторе отработать не менее пяти лет. А очередной договор на год закончился, когда до пяти лет не хватило пары месяцев. Контора просто с вами договор не продляет и вы пошли лесом без всякой доплаты.

Гость

21 октября 2021, 20:18

Гость

21 октября 2021, 14:01

Штрафовать-нет такого понятия в ТК РФ. Штраф-прерогатива государства.Уменьшение зарплаты-это условие трудового договора,в котором должна быть указана ее постоянная величина (оклад) и переменная (условия разные могут быть).Если переменная часть заработной платы существует в трудовом договоре и прописаны условия ее начисления-это одно. Если там этого нет,а вам зарплату уменьшили даже на основании приказа работодателя-это другое,идите в трудовую инспекцию,добивайтесь.Или профсоюз создайте,это не проблема,но головняк реальный для работодателя.Боитесь? Не хотите ссориться с работодателем?Тогда и сидите там,где сидите,плачьтесь в тряпочку!

Гость

21 октября 2021, 10:54

В бюджетных учреждениях зарплата состоит из оклада - маааааленького - и надбавки, которую могут снять безо всяких объяснений. Так обидевшийся на меня ректор уменьшил мне зарплату на 30% за то, что я не завизировала подписанный им договор. Николай Васильевич, так Вы не на своем месте расписались - за ректора Нижегородского ГТУ. А Ваши СПК (Стервы первого корпуса) Вам лапши навешали. В результате за 30 месяцев до моего окончательного разгрома теми же стервами, я недополучила почти 200 тысяч. И все по закону.

ВспыЖ

21 октября 2021, 10:02

БАРМАЛЕЙ ВОЛЬДЕМАР.

21 октября 2021, 09:50

Однажды работодатель попытался заставить подписать нас какую то бумагу за финансовую ответственность, с тех пор вся бригада работает на себя, а работодатель набрал другую бригаду, по его словам их за забором очередь стоит, так вот новая бригада там таких дел понаделала что работодатель понёс очень большие финансовые потери, ему ещё повезло что фирму кое как сохранил.

Гость

21 октября 2021, 09:45

Очень уязвимые в плане увольнения- преподаватели вузов, например, в нашем вузе трудовой договор со всеми преподавателями заключается только на год и ежегодно каждый преподаватель должен снова проходить по конкурсу. Поэтому в данном случае увольнение через год даже не будет рассматриваться как увольнение, а просто как окончание контракта.

Гость

21 октября 2021, 09:23

Drakonn

21 октября 2021, 08:52

наши "недАлёкие" начальнички говорят так: "я здесь закон"... и это повсеместно. Они попросту не знают "прикладного" законодательства и "ведут хозяйство " по старинке - по "понятиям"... PS в крайнем случае всё "разруливать" придётся ОК, а начальник остаётся в стороне - целым и невредимым

Гость

21 октября 2021, 08:43

39832

21 октября 2021, 08:42

Опасный тип

21 октября 2021, 08:40

Гость

21 октября 2021, 08:40

А если подумать?

21 октября 2021, 08:28

Gehan

21 октября 2021, 08:27

туда сюда

21 октября 2021, 08:17

балдарес

21 октября 2021, 08:09