28 комментариев к публикации

Не жди, не встретимся

18 января 2018, 14:04

Mss Belka

18 июля 2018, 18:13

BackstagePro

28 января 2018, 06:49

Посидев пару месяцев на вашем портале ! создается впечатление, что HR отделы собирают статистику :) 70 % вакансий повторяются из месяца к месяцу :) 80% работодателей не имеют понятия кто им нужен перепечатка (копировать, вставить) требований не соответствуют должности :) А так же создалось впечатление, что стране нужны только таксисты и торгаши :) Копирайтер статьи повеселил :)

DELITE

22 января 2018, 10:26

8 из 10 HR менеджеров , что я видел , это девочки которых поставили на эту должность родители или мужья и любовники . Уровень знаний и навыки соответствующие , некоторые банально не умеют с людьми общаться на должном уровне . Некоторые работают так , вот вам бумажка заполните ее .

МашаКаша

22 января 2018, 10:12

penart

21 января 2018, 12:32

Кто кого подставляет нужно ещё разобраться, в большинстве случаев попасть на собеседование просто не возможно, все говорят "по результатам резюме", а до живого общения дело так и не доходит. Много пустых вакансий, так на всякий случай, как только откликаешься они о них вспоминают и отправляют в архив. Был на собрании "круглом столе работодателей", так там они "бедные" просто плакали, что никого найти не могут, всё что они находят это не то и сплошное разочарование. Но при этом виноват сам HR и руководитель, он же устанавливает отбор по возрасту, опыту, квалификации и зарплате. Если вы ищете начинающих на работу за "копейки", так у них нет опыта, их учить нужно, но платить им не хотите как подобает, что удивляетесь, что они поработают немного и уходят, где платят. А с опытом брать не хотите, возраст более 35 лет, даже не рассматриваете. Самих HR учить нужно.

Bender

20 января 2018, 13:31

Не жди, не ответим... Прошел очередной пул собеседований в "крупнейшую, мультинациональную компанию", а именно (четыре собеседования, ассессмент, два тестирования). Четыре представителя компании при последней встрече заверяли, что я "в любом случае получу обратную связь". Да кто б сомневался, компания такого уровня...с такими HR сотрудниками не может не соблюдать все этапы собеседований, тем более, с финалистами, тем более, когда тебе конкретно указывают сроки. Или может? Конечно же перезвоню сам и услышу уже до боли знакомое, типа..."а...мы тут это...ну хотели..." или более жесткое "...знаете что, у нас вас вон сколько..." Это в лучшем случае, было, что и трубку бросали. Да я и не против, только зачем обещать? Врать зачем? А уж если я отметил себе, что вы мне перезвоните в пятницу, будьте любезны, я же вас не обманываю. Мало того, что на каждом этапе постоянные "накладки" (то пропуск забыли выписать, то не предупредили о сроках заранее, то "директор не может простите") Нет злости, только увидев очередные пространные рассуждения из серии "ах какой нынче кандидат урод пошел", хочется напомнить про "нечего на зеркало пенять..." Начните с себя и, возможно, кандидат придет к вам адекватный. То что уровень рекрутинга снизился, лично для меня очевидно. Периодически сотрудничал с нашими "монстрами" кадрового подбора (как в качестве кандидата, так и в качестве заказчика) и то, что было лет десять назад и сейчас огромная разница (увы...не в лучшую сторону). Про внутренний HR молчу. Не оправдываю кандидатов, только, может и на свой профессионализм хоть чуть-чуть обратить внимание? Всем добра и понимания.

Артамус

20 января 2018, 13:21

ну когда я опаздывал на собеседование, то позвонил директору за 10 мин. до часа икс, сообщил, что немного не рассчитал время и пока нахожусь в пути, на автобусе уже преодолел половину пути до их адреса, время займёт не менее 15 мин. движения по трассе, а там ещё 5-10 мин поиска организации по улице. Всё пучком, договорились, опоздал на 10 мин., но приняли меня с пониманием и начальник меня поблагодарил за предупреждение об опоздании.

Тролль, просто тролль

20 января 2018, 11:30

1) Иногда по непонятным причинам просто не отвечают на резюме. Ну ладно - рассылаем всем работодателям с интересными вакансиями. 2) Когда кто-то из работодателей откликнулся, ищем о нем отзывы в интернете. Если меньше тройки оценка, то звоним и отказываемся от назначенного собеседования - т.к. как правило при отклике они его сразу и назначают. Но бывают исключения из правил. При сборе на собеседование пропали ключи. Искал 15 минут. Не нашел и отменил собеседование. Поднимаю глаза - вот они ключи, лежат на полочке. Или пришел на собеседование, прождал 30 минут начальника - он не закончил предыдущее собеседование к сроку. Ну и ушел - сославшись на занятость...

Прожектор перестройки

20 января 2018, 01:07

А работодатели учтиво себя ведут? Созваниваюсь, договариваюсь отправить резюме, и? письма уходят в никуда... Ни ответа, ни привета. А там, между прочим, личные персональные данные! Куда, кому они поступают? Неизвестно. Другой пример: "мы Вам перезвоним в понедельник, когда проведём собеседования со всеми кандидатами". Наступает долгожданный понедельник и... тишина... Хотя есть е-мейл, если уж на звонок тратиться не хочется.

Traktorist

19 января 2018, 23:53

Ох уж эти специалисты по подбору персонала. Дали им бумажку с запросами, а они сверяют запросы с резюме соискателя. И чуть расхождения, тебя в утиль. Не потому, что ты плохой специалист, просто может твой вуз не устроил. И молодая особь решает твою судьбу. Сходил я в свое время к таким два раза и плюнул. Поехал на прямую к работодателю, побеседовали и приняли на работу.

11.01.2026 наступит 1418-й день СВО

19 января 2018, 14:59

Маруся Климова 6

19 января 2018, 09:49

Barmaleя

18 января 2018, 21:19

Иногда кадровики так разговаривают, что идти просто не хочется. Я работала, стала объяснять, что меня тут кое-что не устраивает, даже не успела рассказать, что это удаленность и проблемы с транспортом, а кадровик меня прервала издевательским тоном: "И что же Вам не нравится? Вид из окна?" На собеседование я не пошла.

Антон21м

18 января 2018, 19:17

Ха! Щаз!! Разбежались!! Поделом! (Макс вообще красава!) Когда сообщают: "Мы вам перезвоним!" ,или "Мы типа подумаем", или "Результат будет через две недели", а по сути ответ один: ОТКАЗ! Но его не озвучивают, тянут время и не перезванивают! И самое главное: не объясняют причину отказа, зная, что она НЕЗАКОННА! И даже если соискатель подаёт в суд, получает смешную компенсацию... Поэтому всё взаимно! Самый дикий рынок РФ и мира - это наш рынок труда!

Алексей Валентинович

18 января 2018, 15:03

Если бы можно было оставлять отзывы, прикреплённые к резюме соискателя, то данная проблема решилась бы в течение короткого периода времени. Например: Я договариваюсь с откликнувшимся на вакансию соискателем о собеседовании. Он не приходит и не предупреждает. Я ставлю отметку в особом разделе, который виден работодателям, когда откликается данный соискатель. Если нужно - со мной связывается менеджер сайта, я подтверждаю факт не прихода без предупреждения. И мне, при выборе кандидатов будет удобнее, и другим, после меня, и соискатели станут намного аккуратнее.