Я уже на пенсии, у меня большой опыт, поэтому поделюсь. К сожалению, вынуждена признать, что нужно уметь себя подать, пыль в глаза пустить начальству. Одна работница, стоило войти начальнику, начинала лихорадочно рыться в бумагах, лупить по калькулятору, бормотать под нос или орать в трубку: "Я сегодня снова задержусь, ужинайте без меня! Людям нужно тут кое-что срочно сделать! Я обещала!" И делала вид, что даже не замечает начальника, который подошел к её столу - так она поглощена работой. Начальник млел. А после окончания "концерта" спокойно занималась другими делами - читала или болтала по телефону. Или другой. Юрист. Если начальник задавал ему вопрос, по сложности уровня "сколько будет дважды два", тот закатывал глаза, качал головой и как бы с неохотой говорил, что ответ знает только один чиновник, который бесплатно не ответит, а только за взятку в 100 или более тысяч. Ему эти деньги давали, он их клал себе в карман, а потом отвечал, что дважды два - четыре.
Все мотивации имеют одну цель - как бы так сделать, чтобы сотрудник работал задёшево, да ещё и был рад тому, что он - член одной большой, "дружной" семьи.
Родные и семья, кстати, тоже жутко демотивируют и отнимают время от "великих" свершений на работе :)
За офисными лучший мотиватор - контроль с помощью отчётов о проделанной работе за день.
Но тут и руководителю потребуется работать и анализировать отчёты. Если он тоже из среды неорганизованных лентяев ("некогда" читать, "куча дел"), то ни к чему отчёты не приведут. Такие руководители верят в миф о самомотивированном сотруднике, который без всякого контроля бы впахивал :))
Лучше западной системы менеджмента (угнетения) никто ничего не придумал. При её отсутствии наш человек светлое будущее для кого-то отказывается строить напрочь
Что еще остается делать за "подачки" вместо зп? Только имитировать активную деятельность. Зачем тратить свое время и силы, если твой труд не ценят. Прошли давно советские времена, работа за одобрение, общее дело, единая команда... Тогда государство поддерживало население, получил образование, уже знаешь, что 100% будешь работать, жильем обеспечат, знал, что будешь хорошо работать тебя повысят и тд, и работал для людей, знал, что пользу приносишь окружающим, тк все государственное было. А сейчас капитализм, работаешь даже в крупных компаниях на благо "дядишек", которые тебе свои "сдачи из магазинов" в качестве ежемесячной зп подкидывают, да еще и говорят мол работайте эффективней, многие и рады бы работать так, но зачем?? пополнять чей-то кошелек?? платите соответственно и работать будут эффективно. И не надо говорить, что люди ленивые, был бы стимул.
Гость
9 марта 2017, 05:33
Давно всем пишу, наш народ ленивый. И все больше статей в доказательство этому.
Гость
9 марта 2017, 09:35
Да-да-да. Во всём виноват сотрудник, а не то, что ему платят жалкую двадцатку или и того меньше. Все хотят стахановцев,но далеко не все хотят платить соответствующе. Ещё раз убеждаюсь, что не зря начал работать на иностранной бирже труда.
Как-то совсем упустили тему образования. А это важно. Стать настоящим профессионалом в интересной тебе специальности - 90% успеха в дальнейшем. Не зря же в нормальных странах окончить Гарвард и пр - цель жизни
У нас же многие заканчивают, например, Нархоз, да ещё и платное отделение, а потом говорят - а чего это мне платят мало да и работа неинтересная. А вы чего делать то умеете? Зачем пять лет потратили? За что вам платить то?
Вот именно так и работаю)))... Начальнику понадобился сотрудник в "день". Остальные работают в "смену". И соответственно показывают бурную деятельность!
Попытались и с меня получить "производительность". Поругались с руководителем.
Постепенно пояснил товарищу, что я решение проблем "всей недели"!!!! А вот эти "сменные" "одноразовые", как извините кондомы....
Самое что интересное. Уже как 3 месяца все работает! Начальник начал задумываться, а зачем мне "одноразовые"... Мешает только его зам.... Молодой, ретивый))). С "корефанами" в коллективе.
Но как известно-Собака лает, караван идет!
Гость
13 марта 2017, 15:19
работники ленятся в 1 единственном случае - когда работодатель дает еще и еще и еще работы, а зп повышать не думает вовсе. И таких большинство. От такого работа сначала замедляется, потом посылается в баню. А потом и работодатель идет в места очень далекие. И страдает работодатель. Где логика, не понимаю.
Сейчас-26°C
небольшая облачность, без осадков
ощущается как -32
3 м/c,
ю-з.
773мм 70%Имитация бурной деятельности