На рынке труда дефицит кадров, особенно это заметно в строительстве. Компании-застройщики готовы практически на всё, чтобы сначала захантить, а потом удержать хороших специалистов. Такое внимание, конечно, на руку соискателям — они могут выбрать наиболее привлекательную для себя работу, проект и должность среди множества достойных предложений. Важно лишь, чтобы заманчивые обещания не оказались пустышкой. Компания СФО «Основа», застроившая более 17 га в жилом районе Светлый, ввела целый ряд мер, которые действительно работают. Читайте, как здесь ищут и даже взращивают кадры, чем их вовлекают и как мотивируют расти.
Мягкий старт для студентов
Лучший способ погрузиться в профессию или влиться в новый коллектив — конечно же, практика. Звучит легко, но не для зеленых новичков, которых может пугать сам факт первой работы. Чтобы всё проходило проще, СФО «Основа» заключила соглашение с Новосибирским архитектурно-строительным колледжем о том, что студенты проходят практику по профилю на строительных объектах Светлого: в квартале высокой культуры «Ясный» и «Альпийском квартале».
Возможность получить такой первый опыт есть у маляров, штукатуров, плотников, слесарей, плотников-бетонщиков и сварщиков. Именно этих специалистов часто не хватает.
Команда СФО «Основа» обучила уже более десятка молодых специалистов. Знаниями с ними делится опытный наставник, отличник народного образования Людмила Петрова.
— Около десяти лет назад я работала в «Антарсити» на субподряде. На тот момент наша организация «Сибгражданстрой» была одной из немногих в Новосибирске, которая выполняла любые работы по отделке помещений. Когда в начале этого года компания закрылась, с удовольствием согласилась перейти в СФО «Основа». По образованию я инженер-педагог и много лет проработала преподавателем, так что одной из моих обязанностей стало обучение студентов-практикантов, — делится Людмила.
Под ее руководством уже сданы Дом творчества, опорный пункт полиции, детский сад и две квартиры для участковых. Людмила отмечает, что в процессе адаптации студенту важно наставничество, которое помогает быстрее обучиться делу и привыкнуть к коллективу.
— Любому человеку на новом месте нужны подсказки и контроль, а студентам — особенно. Наставники должны искренне интересоваться своими воспитанниками, быть готовыми всегда прийти им на помощь, подсказать и показать, как надо. Только тогда ученик захочет продолжить работу в компании по окончании практики.
Глава СФО «Основа» Антон Рехтин дополняет: компания заинтересована в молодых талантливых кадрах. В планах ― заключить соглашения о практике на базе организации с другими городскими вузами и колледжами.
Поддержка со всех фронтов, чтобы влиться в задачи
Адаптация к работе — всегда стресс, даже если у новичка за плечами многолетний опыт в другой фирме. Чем скорее он раскроет свой потенциал и войдет в рабочий ритм, тем быстрее станет приносить реальную пользу. Задача работодателя — ускорить процесс и сделать его комфортным.
В СФО «Основа» профессиональную, социально-психологическую и организационную адаптацию проходят не только практиканты, но и все новые штатные сотрудники.
— Процесс адаптации начинается сразу после трудоустройства. Наша цель — помочь молодым сотрудникам понять свою роль, влиться в команду и разобраться в тонкостях процессов, — подчеркивает Антон Рехтин.
Стратегия компании ― в высоком качестве проектов, которые делают жизнь населения комфортнее. Эти же принципы реализуются в организации работы коллектива.
— У нас действуют различные фонды поддержки и корпоративные программы. Мы помогаем сотрудникам улучшить жилищные условия и предоставляем служебные квартиры. Кроме того, для них действуют льготные ипотечные ставки, ДМС и 13-я зарплата, — перечисляет Рехтин.
Реальные перспективы роста и развития топов
Если смотреть на карьерные истории лидеров СФО «Основа», ясно, что здесь легко с нуля вырасти профессионально и достичь высокой должности. Даже генеральный директор Антон Рехтин начинал в компании с мастера участка.
— В строительстве я со студенчества. Подрабатывал, еще когда учился в Сибстрине. В ООО «Антар» пришел 11 лет назад на должность мастера участка. Вырос до гендиректора и очень горжусь этим. Уверен: чтобы управлять людьми, нужно сначала поработать самому. Это позволяет понять специфику труда подчиненных, — делится он.
Рехтин заверяет, что смелые и целеустремленные сотрудники всегда добьются успеха.
— У нас работают активные люди, и перспективы карьерного роста имеют те, кто проявляет инициативу, — подтверждает директор ООО СЗ «Юга-Строй», ООО СЗ «Азимут-Строй» и ООО «Оплот» Александр Прокопенко. — Я пришел в компанию 7 лет назад и за это время поработал прорабом, начальником участка, замдиректора по строительству. Сейчас руковожу тремя строительными организациями, которые возводят дома в жилом квартале «Ясный».
Его мнение поддерживает директор компании-застройщика «Альпийского квартала» Евгений Кофанов, который в свое время начинал с производителя работ.
— Мне с первого дня было легко работать в компании. Я знал, что при необходимости коллеги поддержат, помогут и подскажут. До назначения директором строительной организации прошел ступени руководителя объекта, старшего прораба и начальника участка. Надеюсь на дальнейшее развитие.
Истории, которыми делятся главы структур СФО «Основа», доказывают, что начать карьеру на большом предприятии — реально и престижно. Старшие наставники во всем помогут. Главное — не бояться брать на себя ответственность и стремиться к совершенствованию.
СФО «Основа»,
отделы продаж:
ул. Д. Ковальчук, 183;
пос. Октябрьский, ул. Локтинская, 10/1, ул. Ясная, 4а;
тел. (383) 383-26-73;
«ВКонтакте»;
Светлый-основа.рф.
Жилой квартал высокой культуры «Ясный» — застройщик ООО СЗ «ЮГА-СТРОЙ». «Альпийский квартал» — застройщик ООО СЗ «АНТАРСИТИ». Проектные декларации на сайте наш.дом.рф.
ООО «Антар»
