Я тут на собеседование ходила в маленькую компанию на должность бухгалтера. Первое собеседование было с гл.бухом, задавались общие вопросы и еще я прошла тест, что-то из соционики, что-ли, паре утверждений нужно поставить оценку, что-бы в сумме 10 получилось.
Второе собеседование было с какой-то женщиной и гл.бухом, возможно она менеджер по персоналу была... Начался цирк, по тесту она меня типа раскусила, начала за меня рассказывать какая я, спрашивала чем я горжусь, чем я не горжусь, короче лезла туда куда не надо. Я молча слушала, мне было интересно чем все это кончится. В итоге оказалось что в мои годы на собеседовании нужно говорить совсем другое и представлять из себя уже совсем другое... Она прям говорила какая я сейчас и какая, по ее мнению, я должна быть, конечно она не угадала))) Я не стала с ней спорить...
И потом такая мне говорит, даже если мы вас не возьмем, я вам позвоню... И она звонила мне в воскресение на протяжении всего дня, еще и смс писала, почему я трубку не беру. В общем я так и не поняла что ей нужно было от меня , а общаться с ней мне совсем не хотелось, потому что я ее мнения о себе не спрашивала, мне как бы работа нужна, а не помощь в прохождении собеседований... Да и устраиваться в данную компанию мне уже не хотелось, после такого. В общем осадок негативный остался, т.к. похоже это было на какие-то активные продажи, через чур навязчево
Гость
16 марта 2016, 09:36
Да да, иногда спрашивали про то "чего вы хотите достигнуть через 5 лет", всегда отвечал - "поработить мир". На такие идиотские вопросы ответ должен быть соответствующий.
Гость
16 марта 2016, 13:59
Все в заботах о сотруднике ))))) как его мотивировать, да как развивать. Ага.
Меня вопрос "кем вы себя видите через 5 лет" всегда ставит в тупик, но никакой заботы со стороны персональщиков не ощущала, говорят прям в лицо - вам уже ... лет, это не нормально, что вы не имеете об этом представления. Хотя в принципе со своей позиции я имею представление - я вижу себя сотрудником компании, неважно какой отрасли, с определенным уровнем оплаты труда, это и ищу. к сожалению это неверный ответ.
Кем я вижу себя через 5 лет? Да кто ж его знает, в нашей стране планы на неделю-то страшно загадывать, не то, что на 5 лет. Так и хочется в ответ спросить, а вы действительно думаете, что вы целых 5 лет будете существовать на рынке и не обанкротитесь?
Гость
16 марта 2016, 23:53
Рф сошла с ума, с этими анкетами, и резюмешками, заочно нас судят предвзято.. пытаясь по полученным данным, предсказать каково будет работнику..и как он поступит... особенно выбраковке подпадают те люди которые, выпадают из общего общественного трафарета... потому, у нас и безработица огромная... Им слишком напряжно, принимать работника и проверить его в деле... куда проще прибегнуть к статистике и психологии.. и поведенческим стандартам по возрастам... Особенно смешно выглядит, курсы от центра занятости.. на ряду с тем что все вакансии по этим курсам требуют опыт от 1-3г... где человеку набраться опыта после прохождения курсов... Центр занятости, на сегодняшний день, похож на фонд помощи неимущим!!! Он не выполняет функций которые были заложены изначально, так как все государственное уже не государственное...а следовательно у него нет никакой власти прижать работодателя к ногтю.
Гость
17 марта 2016, 10:55
Проходила собеседование в компанию Холидей. Пришлось заполнить анкету на 100500 листах. Им не понравился пункт, где я поставила зарплату, местонахождение рабочего места и коллектив выше, чем известность компании (уже не помню, как были сформулированы данные критерии, но смысл остался тот же).
К слову, об образовании и опыте работы так и не спросили, гоняли только по вопросам из анкеты. Собеседование проводил начальник отдела качества, пренеприятнейшая, грубая, хамоватая девица. Не знаю, каким чудом она там стала руководителем. Вакансия была на должность специалист по качеству, которая постоянно висит уже несколько лет на этом сайте, видимо, найти не могут подходящую кандидатуру до сих пор.
Гость
17 марта 2016, 13:12
Да что толку все это обсуждать если в стране кризис, и сокращения еще будут , сейчас не ценят работников среднего звена,и нижнего после института, кто без опыта, а что нам делать интересно без опыта, если вы не хотите нам его дать, и делаете выбор, не в нашу пользу, даже в охране сейчас выбор такой как в космос люди работают нормально служба СБ рубит всех подряд что за отбор такой интересно знать. И какие там нужны охранники с высшим образованием что ли, и красным дипломом, наверно скоро так и будет. Дожились уже в охране анкеты пишем на 5 листах, потом ждешь 3 дня и СБ, отвечает нет, причину отказа конечно же ни кто так и не называет ни когда, думай что хочешь, почему именно тебя не взяли. И вообще попробуй найти подходящую вакансию сейчас их нет, по миру скоро пойдет с протянутой рукой с такой державой, поддерживать надо своих внутри страны а не приезжих для которых все условия, а для своих нет, вот и такая Россия!
Гость
16 марта 2016, 12:41
Самый "интересный" вопросик, который мне задала девочка-кадровичка: Как измерить слона? ? Нет, вы действительно думаете, что ответ на этот дебильный вопрос откроет меня с другой стороны перед ней?? Смешно просто, когда задают вопросы вокруг да около: что ты любишь, твой любимый цвет и прочая ерись. Кадровичички, они же hr перечитают западную не адаптированную макулатуру о найме персонала и мнят себя богами найма! Тьфу, смех да и только))
Гость
16 марта 2016, 00:11
Регулярные рекламные статьи с призывом идти к ним работать - показатель того, что работать к ним не идут. К тому же постоянно заголовки статей (на главной странице НГСа) камуфлируют так, чтобы люди считали что там действительно дают какие-то важные советы - как в данной статье: вроде бы рассчитываешь на советы (без привязки к профессии), а оказывается, что это реклама конкретной организации.
Гость
16 марта 2016, 19:49
Да все эти вопросы, анкеты- просто цирк. Как-то отправила резюме на одну вакансию, в ответ выслали тестовое задание. Я всегда готовы выполнить тест, когда это что-то связанно непосредственно с моей будущей работой - пресс-релиз написать, подготовить рекламный баннер и т.д.
А мне выслали ссылку на тест из 70 (!!!) вопросов в духе "вы любите дурзей или нет", "ответственны вы или нет". Серьезно?!
Я себя еще достаточно уважаю, чтобы не тратить время на ЭТО. Закрыта тест и нашла работу в другом месте, где работодатель меня оценивает по навыкам, а не составляет соц.портрет по тестикам блин.
Современные работодатели считают, работников за рабов, и поэтому так к ним относятся даже на собеседованиях. А в Советское время, нас, работников уважали и квартиры давали.
однажды на собеседовании в магазин одежды мне дали анкету, где помимо вопросов о наличии братьев-сестер-автомобиля был вопрос "напишите определение, что такое стена" О_о до сих пор так и не знаю, к чему бы это..))
Гость
16 марта 2016, 09:02
не знаю, не знаю, мне очень пригодились советы. какая разница, кто там рекламируется.
циник, вы во всем негатив видите?
Сейчас-3°C
пасмурно, сильный снег
ощущается как -7
3 м/c,
зап.
755мм 89%СРОЧНО
Депутата задержали за деньги от кандидата в мэры
6 секретов неоднозначных вопросов на собеседовании