Пенсионерам помогут найти работу

Ценный опыт и знания пожилых людей планируется использовать при разработке и проведении разного рода обучающих программ, профессиональных тренингов.

Это заложено в Стратегии действий в интересах граждан пожилого возраста до 2025 года. Она содержит меры, которые позволят старшему поколению дольше оставаться здоровыми и работать, получать дополнительное образование и осваивать современные технологии. Документ разработал Минтруд России, сообщает «Российская газета».

На 1 января 2015 года в России работали около 15 миллионов пенсионеров. Социологические опросы показывают, что около половины опрошенных пенсионеров испытывают трудности с трудоустройством из-за отсутствия вакансий. Стимулирование занятости старшего поколения будет способствовать снятию напряженности на рынке труда, который последние годы испытывает сложности, связанные с увеличением доли пенсионеров. По данным среднего варианта прогноза Федеральной службы государственной статистики, число граждан старше трудоспособного возраста к 2025 году составит почти 40 миллионов человек.

«Стратегией предполагается, во-первых, повысить информированность самих пожилых людей о возможностях работы, а также работодателей о наличии соответствующих работников. Во-вторых, будем использовать их опыт в разного рода обучающих программ и профессиональных тренингов, – говорит директор департамента занятости Минтруда Михаил Кирсанов. – Конечно, мы не утверждаем, что эти меры полностью решат вопросы занятости пожилых, но их обязательно нужно реализовать».

Шаги по стимулированию занятости пожилых были предприняты несколько лет назад. Был введен прямой запрет на указание предпочтительного возраста в вакансиях, который привел к положительным изменениям. В Стратегию также заложены меры, направленные на продление срока жизни и повышение ее качества. Для этого планируется развивать гериатрическую службу, которая позволит создать стратегию профилактики хронических неинфекционных заболеваний у людей старшего поколения, заниматься их ранней диагностикой.