HR-эксперт объяснила причины бегства новых сотрудников из офиса в первый день
13 октября 2026, 07:30
Гость
7 минут
зумеры пусть попробуют работать без денег, зато на интересной работе)) только кушать хочется каждый день
Гость
20 минут
Таисия не хотите в Спар устроиться на кассу + выкладка, я посодействую зп 50, а то чё языком молоть то может руками да ногами тож надо работать а то многие щас только языком и умеют да и то не умеют даже языком работать несут всякую чушь!!? Мало!? А такие щас ЗП в таком бизнесе!
а что, нет синонима нормального этим вашим "грейдам" ?
Гость
35 минут
О! Один раз было. Приняли на работу, неделю проработала, трудовую не спросили, т. е. без оформления. Учреждение - серьёзней не бывает. Работы навалили до темноты. Не вышла с понедельника с лёгким сердцем. Стаж был 34 года.
Гость
38 минут
Хоть раз нормальную статью написали.
Гость
1 час
Плотить зорплату не пробывали?
Гость
1 час
Забавно, соискателей моложе "зумеров" даже не рассматривают, судя по высказыванию эйчарки...
Сам так молча уходил ни раз,с первого дня стажировки.
Обещают одно, по факту другое и условия не те, что обещали.
Тупо заскамили ну и идите лесом, ок.
Гость
1 час
Господи, альфа, зумеры.......
Гость
35 минут
Пацаки...
Гость
1 час
Статья интересная, но есть нюанс, вы перескочили первый и главный этап, чтобы попасть на собеседование нужно пройти через специалиста HR, на самом деле это недооцененная специальность и малооплачиваемая, потому что из за горе таких специалистов большинство соискателей просто не попадают на собеседование, фразы мы вам перезвоним и так далее, зачем врать, а этим грешат больше половины, дальше, нелепые вопросы на собеседование, не по профилю кандидата, допустим человек устраивается на рабочую профессию а его спрашивают о философии компании, это прикол, работяга хочет пахать и чтобы его труд достойно оплачивался, а не заниматься болтологией, дальше, слабая адаптация, часто кандидатов в большинстве компаний просто кидают на произвол и тут уже как говориться "помоги себе сам", непрозрачные условия на собеседовании, обещают одно, а по факту совершенно другое, руководство, т.е. непосредственно начальник, чаще всего происходит так, человек трудоустраивается и на него спихивают все недоработки уволенного или уволившегося сотрудника и говорят что он должен работать в режиме многозадачности по принципу это нужно было сделать еще вчера, и короночка "за забором таких много как ты" полная незаинтересованность в удержании специалиста. А все эти статьи про поколения и прочее это просто раздувание тем для разговора, а по факту надо быть добрее, честнее и человечнее к соискателю.
Гость
1 час
Коллеги очень будут рады свалить на тебя все. Если начальник не адекватный текучка будет прстоянная
Гость
41 минута
Верно. Очереди за забором то нет поэтому можно уходить.
Гость
1 час
дело в инфантильности как раз, вся статья это подтверждает, дайте зумеру соску и горшок на рабочее место, иначе сбежит...
Гость
1 час
Из статьи узнала компании НЕВАТОМ, СПК и Таврида Электрик.
Гость
1 час
Вы про офис или производство?
Гость
54 минуты
Гость
1 час
Вы про офис или производство?
да.
Гость
31 минута
Гость
54 минуты
да.
нет
Гость
2 часа
HR все верно написала.
Работаю в крупной Новосибирской компании, сотрудников более 1500.
Перед трудоустройством проходил и всякие собеседования и кучу разных тестов.
Думал что в космос полечу, так как требования неадекватные были.
В итоге как только зашел в офис, просто афигел, опен спейс, а рабочее место менее 4 квадратов вообще в проходе.
Хотелось развернуться и уйти в первые же секунды, но задержался.
В первую неделю под благовидным предлогом пересел на другое место.
Если бы не квартальные премии, то давно бы уже сбежал, так как ежемесячное жалованье вполне обычное среднее как и в большинстве шаражек.
Ищу новую работу.
Стаж в ИТ уже около 20 лет.
"В первый рабочий день витрина исчезает, и человек видит, как всё устроено на самом деле."- и понимает что попал в психбольницу, в которой еще непонятно кто доктор а кто пациенты)
Гость
2 часа
Естественно. Под вакансией продавец-универсал скрывается ещё поломойка, мерчендайзер, охранник, повар, если обещают бесплатное питание и все это за 43000-45000 рублей. Нет доплат за ночные часы и работу в праздники. Работодатели оборзели.
Гость
2 часа
Оклад г.н.с., д.б.н. 48000 и никакого бесплатного питания.
Гость
2 часа
Честно говоря написал всякую чушь. В плане примера. Единственное с чем соглашусь ( но этого у тебя нет ) это про переработки. А вот работа в ночные часы, выходные и праздники это совсем другой случай. Если у работника посменный режим работы, то любой праздник это его обычный рабочий день. И как то дополнительно он оплачиваться не должен. Тоже касается и ночных смен и графика 2*2 или сутки через двое (трое)
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Комментатор недели
Написать больше всех комментариев за неделю
Комментатор месяца
Написать больше всех комментариев за месяц
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев