94 комментария к публикации

HR-эксперт объяснила причины бегства новых сотрудников из офиса в первый день

13 октября 2026, 07:30

alippa

15 октября, 15:00

Гость

14 октября, 02:37

Может просто прибавить свой нигилизм, перестать относится к работнику как к функции, и начать относиться как к человеку. Тогда и все эти ярлыки поколений будут не нужны, которые сами по себе уже бред. А кто не может справиться с этим раздвоением в голове отправить на принудительное лечение.

Гость

13 октября, 21:28

Гость

13 октября, 15:57

Гость

13 октября, 15:40

Капиталисты всё никак не могут увидеть очевидное, сообразить простейшее 2+2, всё играются в "эйчаров" и "собеседования". Эпоха рабов-за-еду, готовых батрачить на барина по 8 часов и 5 дней в неделю стремительно завершается. Дальше придется или сокращать рабочее время часа на 3-4 и автоматизировать процессы, либо продавать Родину мигрантам, готовым какое-то время пахать, пока не устроятся в торговле и не выучат детей на начальников, чтобы прийти к власти и эксплуатировать местное население, отправляя его в архив Истории, как это происходить в Евросовке и Англии.

Гость

13 октября, 11:03

Все по своему правы. Но есть ещё один аспект - как бы не назвали молодые поколения - нет у них изначально понимания, что работа - это подчинение, это нахождение в определенных рамках, это монотонно и иногда муторно. А еще они не готовы к тому, что в рабочее время нужно работать, а не сидеть в телефоне.

Гость

15 октября, 02:09

Гость

13 октября, 10:55

Гость

15 октября, 21:23

Гость

13 октября, 10:53

Гость

13 октября, 11:21

Гость

13 октября, 12:23

Гость

13 октября, 12:24

Гость

13 октября, 10:38

Гость

13 октября, 10:32

Да уж все товарищи работодатели бесплатный демографический резерв доставшийся вам от СССР кончился,поколение X 1964-1981 и начальные миллиниалы 1982-1991 были последними детьми рожденные в СССР где еще худо-бедно по 2 ребенка минимум заводили без ипотек и прочее,да были уже в Перестройку 1986-1991 года дефицит и очереди,но люди еще верили в надежность СССР,лихие 90-е подкосили все дети рожденные в постсоветской реальности с 1992 года уже малочисленны,если в начале 90х и начале 2000-х иксам и миллениалам было 20-30 лет,когда мы были еще молодым ресурсом для работодателя,нас было много и нам угрожали в духе-не хочешь работать,за забором полно таких как ты нанимали пачками,увольняли пачками,кидали на деньги-это было типично,но вот сейчас нет очереди за забором,да и зумеры уже не дураки,они все видят и не любят хамство и несправедливость!

Гость

13 октября, 10:32

А они не только из офисов убегают. К нам на работу тоже иногда приходят молодые работать. Два три поработают их и след простыл. И все про деньги у них. Им надо стаж нарабатывать. А они про зарплату спрашивают. Взяли одного учеником формовщика. Он два дня отработал и ушел. Спрашиваем почему ушел. А он отвечает что за такую зарплату тут работать не будет. Вот о чем и речь. Деньги выше стажа ставят. А как говорят - первые десять лет ты работаешь на стаж, а потом стаж работает на тебя.

Гость

13 октября, 11:02

Гость

13 октября, 12:15

Гость

13 октября, 12:21

Гость

13 октября, 10:17

Гость

13 октября, 10:04

Bream

13 октября, 09:54

Гость

13 октября, 18:07

Гость

13 октября, 09:48

Гость

13 октября, 13:49

Гость

13 октября, 13:57

Конечно я не буду писать адрес и наименование министерства. Но если за 5 рабочих дней вас не оформили в установленном порядке, значит и дальше будет лохотрон. Притом, что пенсионеров по возрасту, наверно не меня одну так мурыжили. А вы наверно не знаете, что кроме госслужащих, в серьезных учреждениях работают не только госслужащие. Только не пишите про техничек.

Гость

13 октября, 14:07

Гость

13 октября, 13:57

Гость

13 октября, 09:46

Гость

13 октября, 09:22

Гость

13 октября, 09:19

Гость

13 октября, 09:14

Гость

13 октября, 14:21

Они боятся

13 октября, 09:13

Гость

13 октября, 08:50

Гость

13 октября, 09:48

Гость

13 октября, 12:33

Гость

13 октября, 12:43

Гость

13 октября, 08:43

Статья интересная, но есть нюанс, вы перескочили первый и главный этап, чтобы попасть на собеседование нужно пройти через специалиста HR, на самом деле это недооцененная специальность и малооплачиваемая, потому что из за горе таких специалистов большинство соискателей просто не попадают на собеседование, фразы мы вам перезвоним и так далее, зачем врать, а этим грешат больше половины, дальше, нелепые вопросы на собеседование, не по профилю кандидата, допустим человек устраивается на рабочую профессию а его спрашивают о философии компании, это прикол, работяга хочет пахать и чтобы его труд достойно оплачивался, а не заниматься болтологией, дальше, слабая адаптация, часто кандидатов в большинстве компаний просто кидают на произвол и тут уже как говориться "помоги себе сам", непрозрачные условия на собеседовании, обещают одно, а по факту совершенно другое, руководство, т.е. непосредственно начальник, чаще всего происходит так, человек трудоустраивается и на него спихивают все недоработки уволенного или уволившегося сотрудника и говорят что он должен работать в режиме многозадачности по принципу это нужно было сделать еще вчера, и короночка "за забором таких много как ты" полная незаинтересованность в удержании специалиста. А все эти статьи про поколения и прочее это просто раздувание тем для разговора, а по факту надо быть добрее, честнее и человечнее к соискателю.

Гость

13 октября, 09:11

Гость

13 октября, 09:43

Гость

13 октября, 11:00

Гость

13 октября, 08:38

Гость

13 октября, 08:31

Гость

13 октября, 08:36

Гость

13 октября, 09:30

Гость

13 октября, 09:53

Гость

13 октября, 08:22

HR все верно написала. Работаю в крупной Новосибирской компании, сотрудников более 1500. Перед трудоустройством проходил и всякие собеседования и кучу разных тестов. Думал что в космос полечу, так как требования неадекватные были. В итоге как только зашел в офис, просто афигел, опен спейс, а рабочее место менее 4 квадратов вообще в проходе. Хотелось развернуться и уйти в первые же секунды, но задержался. В первую неделю под благовидным предлогом пересел на другое место. Если бы не квартальные премии, то давно бы уже сбежал, так как ежемесячное жалованье вполне обычное среднее как и в большинстве шаражек. Ищу новую работу. Стаж в ИТ уже около 20 лет.

Гость

13 октября, 08:57

Гость

13 октября, 09:08

Гость

13 октября, 18:09

Светлана В-ва

13 октября, 08:19

Гость

13 октября, 16:34

Гость

13 октября, 07:50

Гость

13 октября, 07:54

Гость

13 октября, 08:12

Честно говоря написал всякую чушь. В плане примера. Единственное с чем соглашусь ( но этого у тебя нет ) это про переработки. А вот работа в ночные часы, выходные и праздники это совсем другой случай. Если у работника посменный режим работы, то любой праздник это его обычный рабочий день. И как то дополнительно он оплачиваться не должен. Тоже касается и ночных смен и графика 2*2 или сутки через двое (трое)