«Урезают зарплату и премии»: новосибирцы борются за вакансии после сокращений — что происходит на рынке труда

Рынок труда в Новосибирской области за минувший год заметно изменился. Если в начале 2025-го компании жаловались на кадровый дефицит, то сейчас заметно выросла конкуренция за рабочие места: специалисты HH.ru заявили, что в январе в среднем на одну вакансию приходилось 11 резюме. Всё это вызывает маниакальный страх у трудоустроенных новосибирцев потерять работу. Корреспондент НГС Настасья Медведева пообщалась с аналитиками рынка труда, с работодателями, их сотрудниками на тему: что происходит в сфере трудоустройства сейчас и чего ждать в будущем.

По данным HH.ru, в январе 2026 года индекс конкуренции за рабочие места в среднем в Новосибирской области составил 11 резюме на вакансию. Год назад этот показатель был 4,5 резюме на место, а комфортной для рынка считается ситуация, когда на вакансию приходится от 4 до 8 резюме. Эксперты связывают изменения с низкой активностью работодателей на фоне охлаждения экономики и ростом активности соискателей.

За год изменилась и HR-стратегия компаний. Если во время кадрового дефицита бизнес старался удерживать сотрудников любой ценой, то теперь в центре внимания — производительность труда.

«По данным опроса, больше половины работодателей ожидают усиление этого тренда. Среди крупных компаний с численностью больше 1000 сотрудников 74% заявили, что будут активно инвестировать в рост производительности. Особенно ярко тренд выражен в добыче и переработке полезных ископаемых: там 74% компаний называют повышение эффективности главной задачей 2026 года», — сообщили аналитики HH.ru.

При этом дефицит кадров полностью не исчез. Например, в медицине и фармацевтике на одну вакансию до сих пор приходится всего 2,8 резюме. В разрезе конкретных профролей острая нехватка кадров в регионе сохраняется по врачам (1,3 резюме на место), по главврачам и заведующим отделениями (1,4), по дворникам (1,4). Нехватка кадров также сохраняется по фармацевтам-провизорам, поварам, инженерам пусконаладочных работ, электромонтажникам, медсестрам, слесарям и сантехникам, монтажникам, агентам по недвижимости и медицинским представителям.

Зато в сфере «беловоротничковых» профессий рынок стал принадлежать работодателю. Так, на вакансию режиссера или сценариста приходится 175 резюме, руководителя отдела аналитики — 173, арт-директора — 140, копирайтера, редактора или корректора — 98, гейм-дизайнера — 77, но в регионе таких вакансий немного, поэтому конкуренция здесь скорее статистическая.

По массовым профессиям ситуация неоднозначная. У продавцов и курьеров конкуренция находится в пределах нормы, на менеджеров по продажам и работе с клиентами претендентов уже больше, чем нужно рынку.

Региональный представитель «Авито Работы» в СФО и ДФО Екатерина Салостий уверена: рынок постепенно стабилизируется.

«Объемы вакансий остаются значительными, но темпы роста замедляются. Работодатели смещают фокус с активного найма на развитие персонала, внутреннюю мобильность и повышение производительности», — отмечает эксперт.

По данным платформы, в январе 2026 года больше всего объявлений о найме разместили компании из сферы доставки и логистики, а также строительства и торговли. Самые востребованные профессии — сварщики, водители грузового транспорта и спецтехники, монтажники, повара, разнорабочие и курьеры. При этом по квалифицированным рабочим и техническим специальностям в массовых профессиях рост спроса продолжится, а в офисном сегменте будет увеличиваться конкуренция.

Работодатели, отмечает Екатерина Салостий, продолжат повышать зарплаты в наиболее дефицитных сферах, а также сильнее развивать обучение и гибкие форматы занятости. Кроме того, рынок будет всё сильнее зависеть от цифровизации и навыков работы с ИИ.

Совладелец крупнейшего новосибирского холдинга TS Group Александр Бойко признаёт, что откликов на вакансии у них стало в последнее время больше.

«Для нас ситуация высокого конкурса на место — привычная: мы исторически входим в топ работодателей, и интерес к нашим вакансиям всегда был и остается стабильно высоким. Сейчас мы фиксируем кратный рост числа откликов, и это позволяет нам выбирать лучших из лучших. Сокращений у нас не было, но у наших субподрядчиков на строительных проектах только за январь этого года работу потеряло больше 50 человек», — объясняет бизнесмен.

Александр Бойко замечает, что в холдинге, как и в любой крупной компании, наблюдается естественная ротация персонала: кто-то выходит замуж и уезжает в другой город, кто-то выходит на пенсию, молодежь параллельно учится и рассматривает текущую работу как временную. Для предупреждения таких ситуаций раньше в группе компаний набирали сотрудников, создавая «запас прочности» и неся дополнительные затраты, в том числе на их обучение. Сейчас в такой практике нужды нет.

«Начиная со второй половины прошлого года мы наблюдаем более ответственное отношение сотрудников к увольнению. Соответственно, и мы сократили плановый прием. В результате серьезно „подсохли“, но при этом подросли в качестве. Наша стратегия развития строится не на механическом сокращении штата, а на постоянном повышении производительности труда. Вместо сокращения людей мы делаем ставку на их развитие. Если функции трансформируются, сотрудники проходят переобучение внутри холдинга», — отмечает Александр Бойко.

ГК развивает собственную образовательную площадку, чтобы переобучать сотрудников и сохранять команду. Однако, по словам спикера, даже при общем профиците резюме сохраняется спрос на высокоуровневых специалистов.

В будущем, уверен Бойко, рынок труда продолжит трансформироваться в сторону качества, а не количества, а конкуренция среди соискателей продолжит расти, но это будет борьба компетенций.

«Работодатели будут отдавать предпочтение „универсальным атлетам“ — сотрудникам, которые готовы быстро учиться и работать на результат. Для тех компаний, которые инвестируют в корпоративную культуру и будут выстраивать систему внутреннего образования для выращивания собственных кадров, ситуация стабилизируется. Выиграет тот, кто создаст среду, где люди могут менять роли, не меняя компанию. Для соискателей работа в стабильной компании станет еще привлекательнее, так как это гарантия профессионального долголетия даже во время рыночной турбулентности», — заключил бизнесмен.

Новосибирские сотрудники из разных сфер чувствуют себя неуверенно в сложившейся ситуации на рынке труда. Если одни боятся попасть под сокращения, другие уже его пережили. Так, новосибирский AQA-инженер по имени Антон сообщил, что компания, в которой он стабильно работал, закрылась 1 января.

«Пришел директор и сказал: закрываемся, 30 декабря — последний рабочий день. Думаю, проблемы накопились. Конкуренция за места сейчас выросла, и это очевидно. Но в целом в IT всё не критично. Просто вместо „лучших условий“ нам теперь предлагают хорошие. Я пока работу не ищу активно, но мне всё равно звонят и приглашают на собеседования. Многие работники жалуются, потому что хотят „удаленку“, высокую зарплату и бонусы, а в офис возвращаться не хотят», — рассуждает собеседник.

Сибирячка Анна рассказала, что 12 января попала под сокращение в компании, которая занимается металлопрокатом.

«Сначала перед Новым годом, сказали, что зарплаты сократят, но увольнять не будут. После каникул директор сообщил, что не вытягивает, и попросил написать по собственному. С 12 января сижу и ищу работу», — вздыхает женщина.

Елена рассказывает о ситуации на одном из заводов города. Там, по ее словам, тоже идут сокращения.

«Людям предлагают писать заявления по собственному желанию. Кто сопротивляется, тем урезают зарплату и убирают премии. Многие уходят, чтобы сохранить нервы», — признаётся женщина.

Светлана говорит, что ее «попросили» с формулировкой «слишком свободно себя чувствует». Андрей, сотрудник мебельного производства, которого тоже сократили, наоборот, отмечает честность работодателя при расторжении трудового договора.

«Директор прямо сказал: подняли НДС, работать стало сложно. Пожал ему руку за правду. Всё было честно и без негатива», — делится опытом мужчина.

Непростые времена сейчас переживают и некоторые новосибирские предприниматели. Так, на крушение рынка посуточной аренды сетуют местные рантье. По их словам, ситуация настолько усугубилась, что некоторым пришлось уйти из профессии.

Зато снежная зима изменила ситуацию на рынке труда в сфере ЖКХ. Так, в городе выросли, хоть и ненамного, зарплаты у дворников и у машинистов спецтехники по уборке территории.