Можно уволить в двух случаях: юрист из Новосибирска — о трудовых правах беременных

Законодательство РФ защищает трудовые права беременных. Юрист из Новосибирска объяснила, могут ли уволить женщину в положении за прогулы или из-за истечения срочного договора.

По словам юриста Анны Шилиной, уволить беременную работницу вопреки ее желанию можно только в двух случаях.

«Первый случай — это ликвидация организации, второй — если сотрудницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, а он вышел на работу, и в организации нет подходящей для беременной вакансии», — рассказывает юрист.

Но если беременная женщина работает по срочному договору не на время отсутствия основного работника, то уволить её в связи с истечением срока — нельзя. В таком случае трудовой договор должен быть продлен по заявлению сотрудницы. И она имеет право на отпуск по беременности и родам.

«Беременную также нельзя уволить за прогул — только объявить выговор или сделать замечание. Но полностью прогулянные дни, конечно, не оплачивают», — отмечает Анна Шилина.

При этом по собственному желанию или по соглашению сторон беременную можно уволить в обычном порядке. Юрист добавляет, что суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения.

В конце сентября юрист рассказывала, как можно уволиться без отработки.