Идите на больничный или в отпуск: как уволиться без отработки — совет юриста

Написать заявление об уходе и больше не появляться на рабочем месте мало у кого получалось. Юрист из Новосибирска объяснила, можно ли законно уволиться без двухнедельной отработки и что для этого нужно.

По словам юриста Анны Шилиной, понятия «отработки» в российском трудовом законодательстве нет, но есть срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем уходе. Именно он составляет две недели. Но есть ситуации, в которых уйти можно раньше.

«Самый простой способ уйти без так называемой отработки — это договориться об этом с работодателем и составить соглашение с датой последнего рабочего дня. Тогда можно смело подавать заявление хоть с сегодняшним числом, а работодателю будет достаточно поставить свою резолюцию „Согласен“ или „Не возражаю“», — говорит юрист.

Но бывают ситуации, когда работника отпускать не хотят, а ему действительно нужно не медлить с уходом. Трудовое законодательство предусматривает, что, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить. Перечень открытый, так что это могут быть и другие случаи объективной невозможности отработать 14 дней. Например, уход в армию или переезд супругом-военнослужащим.

«Уволиться без фактической отработки также можно, будучи на больничном или в оплачиваемом отпуске, для этого не нужно выходить из отпуска, дни отдыха или больничного засчитываются в те же две недели. Дополнительно по выходе с больничного или из отпуска их отрабатывать не нужно. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести лично», — подчеркивает Анна Шилина.

Эксперт добавила, что во время испытательного срока можно уволиться по собственному желанию, предупредив всего за три дня

В августе НГС рассказывал, могут ли уволить за слишком частые больничные.