15 комментариев к публикации

Новосибирский юрист объяснила, могут ли уволить за частые больничные

10 августа 2025, 14:00

Гость

10 августа 2025, 19:04

Гость

10 августа 2025, 19:23

Гость

10 августа 2025, 18:00

Гость

10 августа 2025, 17:09

Drakonn

10 августа 2025, 16:06

Гость

10 августа 2025, 15:35

Гость

10 августа 2025, 15:25

Нельзя. Но если очень хочется, то можно. Цепляться к малейшему нарушению, к опозданию на минуту, невовремя сданную работу... Странно, что 10 месяцев. Даже в СССР было не более четырех, в отдельных случаях до семи. Правда, не увольнение было, а оформление инвалидности. Как пример: папа восстанавливался после тяжелого инфаркта, и перспективы были неплохие, ему и продлили до 7 месяцев. А знакомой одной предложили уволиться, потому что она с ребенком в течение года суммарно сидела на больничном больше четырех месяцев. Скажете: ай какой кошмар? Кошмар Но тогда больничный вроде организация оплачивала, да еще кто-то должен был делать ЕЕ работу (и это НЕ оплачивалось никак, знаю по себе, у нас тоже такая была, я за нее работала - нет, не напрягало, я ж понимаю, у ребенка серьезное заболевание...