Есть нюанс: могут ли уволить за частые больничные — отвечает новосибирский юрист

Больничный лист — право любого работника. При этом некоторые сотрудники сталкиваются с негативной реакцией руководства на внезапные проблемы со здоровьем. Юрист из Новосибирска объяснила, могут ли уволить за частые больничные.

По словам юриста Анны Шилиной, угрожать сотруднику увольнением из-за больничных — незаконно.

«За частые больничные — как по собственной нетрудоспособности, так и по уходу за детьми — уволить нельзя. Такого основания для увольнения по инициативе работодателя закон не предусматривает», — подчеркивает юрист.

Длительность больничного зависит от тяжести заболевания, решение о ней принимает лечащий врач. Если для выздоровления требуется более 15 дней, больничный лист продлевает медицинская комиссия.

Максимальная продолжительность больничного, по закону, не должна превышать 10 месяцев. Исключение составляют отдельные случаи, например, при диагнозе туберкулез — тогда срок увеличивается до 12 месяцев.

Частые больничные по уходу за ребенком — тоже не повод для увольнения. Но здесь важно учитывать, что максимальный срок оплачиваемого больничного зависит от возраста ребенка и характера заболевания.

Кроме того, уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного также нельзя.

«Уволить сотрудника, находящегося на больничном, нельзя, за исключением случая ликвидации организации-работодателя и увольнения по соглашению сторон, которое обязательно и для работника, и для работодателя. Стороны не вправе произвольно изменить согласованную дату увольнения», — объясняет Анна Шилина.

Если работодатель оказывает давление и принуждает уволиться, восстановить свои права можно, обратившись в Трудовую инспекцию или суд.

5 июля НГС рассказывал, могут ли работника вызвать из отпуска.