«Зашиваемся без тебя»: могут ли вызвать из отпуска, а летом не пустить — узнали у юриста

Лето — пора отпусков, но что делать, если на работе внезапно решили, что это пора не для всех. Отказать сотруднику в летнем отпуске или вызвать его в безапелляционной форме во время отдыха в офис работодатель, по общему правилу, не может. Юрист из Новосибирска подробно рассмотрела ситуации, в которых оказывались многие наемные работники.

Ситуация, в которой работодатель отказывает сотруднику в летнем отпуске — незаконна, если этот отпуск был запланирован графиком отпусков, принимаемым работодателем ежегодно не позднее, чем за две недели до нового года. Оправданием не могут послужить ни недобор штата, ни производственная необходимость. Юрист Анна Шилина из Новосибирска объяснила, что даже в случае производственной необходимости работодатель обязан получить согласие работника на перенос отпуска на другие даты. Исключения составляют случаи работы предприятия по гособоронзаказу в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики.

«График отпусков в компании формируется на год вперёд. Этот график обязателен для работника и работодателя», — отметила Анна Шилина.

Однако и от него в установленных законом случаях можно отступить. Так, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например, ветеранам, многодетным, несовершеннолетним. Мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам по его желанию ежегодный отпуск ему предоставляется именно в этот период, супругам военнослужащих предоставляется отпуск во время отпуска супруга-военного.

Не стоит паниковать, когда во время отдыха где-то далеко в горах с опозданием в сутки или двое пробивается СМС-сообщение от руководителя: «Можешь выйти завтра, мы зашиваемся без тебя?»

«Вызвать работника из отпуска можно только по его согласию, без согласия — нельзя. И, соответственно, вопрос о том, что делать, если вернуться прямо сейчас не получится, снимается. Ничего не нужно делать, закон на стороне работника», — подчеркнула юрист.

Но если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации, тогда, опять же, с согласия работника, работодатель может перенести отпуск на следующий рабочий год.

Но стоит помнить, что право на отпуск имеет работник, который успел отработать в компании полгода. Если стаж в компании еще не достиг шести месяцев, взять отпуск можно с согласия работодателя, или, если вы муж женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, по вашему желанию в период отпуска вашей супруги.

В начале июня читатели НГС обсудили идею добавить 14 дней отдыха для родителей.