Помню, на одном собеседовании мне дали цветовой тест Люшера. Видимо, девочка-HR таким образом хотела показать свою "продвинутость". Я его дважды на компе проходил и прога дважды зависала. Девочка хлопала глазами, краснела, бормотала что-то типа "ой, быть такого не может"... Может, милая, ещё как может. Просто я всё время выбирал левую карточку. А вообще, на собеседовании больше всего бесят некомпетентные работники службы персонала.
Гость
20 марта, 15:29
Люция - это уже диагноз.
Гость
20 марта, 15:35
Хантер обычный да еще и не профессиональный. Зачем звать людей на сбс если они даже не знают куда пришли ?))) таких на этапе звонка можно отсеивать или ознакомившись с анкетой. Видимо ради контента в инсту нужны такие кандидаты )))
Гость
20 марта, 15:32
"Red flag'и в кандидатах"
То есть уже даже не калька с английского в речи, а просто говорят вперемешку на русском и английском, потому что не знают "как это будет по-русски? (с) Ширли-мырли
Гость
20 марта, 15:58
Они и русский то не знают. Поколение п.....
Гость
20 марта, 15:10
Скоро будут поднимать в очередной раз налоги и сборы вымирающим гражданам РФ.А вы как хотели, дедушкины про...ой, победы нужно оплачивать.
Гость
20 марта, 15:16
все идет по плану! отнеситесь с пониманием!
Гость
20 марта, 15:14
"я же должна сказать людям" - заблуждение :))
Гость
20 марта, 15:28
"Люция выкладывает в соцсети фрагменты собеседований"
А согласие собеседников на это надо получать?
Гость
22 часа
Нет, не надо. Кандидата не видно, слышен только его голос. ФИО не озвучивается.
Гость
20 марта, 18:04
"...разведенная мамочка с маленьким ребенком..."
После этого самоопределения дальше читать не стала. Когда человек сюсюкает по отношению к самому себе, никакие другие его свойства, качества и достижения уже не интересны.
"Мамочка" - это слово, которое может использовать ребенок, выражая посыл в отношении своей матери. Женщина, называющая мамочкой саму себя, в моих глазах заведомо провалила тест на состоятельность и адекватность.
Хорошо там, где на нет И тогда, когда там нас нет. Как только уходишь с прежнего места работы на новое, замечательное, оказывается, что оно хуже старого места
Гость
5 часов
Потому и творится бардак везде, что такие вот "мамочки", т.н. "эффективные управленцы" набирают свежих, розовощеких, приятно пахнущих бездарей и тщетно тратят средства на их подготовку и адаптацию, нещадно тормозя рабочие процессы. А потом получают "я вырос из этой работы" и заявление по собственному. В то время как непричесанный человек с помятой футболке, но огромный специалист остается не у дел. Сам в свое время уволил несколько эйчарок от 20 до 40 лет из-за того, что приток работников иссяк практически до нуля. Начал сам набирать кандидатов. За семь месяцев полностью укомплектовал штат "немытыми" специалистами, которые трудятся и получают стабильный доход и, соответственно, обеспечивают доход моей компании. Мне важны польза и умения каждого сотрудника, а не их деловые костюмы.
Сейчас+6°C
пасмурно, без осадков
ощущается как +4
1 м/c,
ю-з.
740мм 63%Скандальный руководитель из «ТикТока» советует, как пройти собеседование при приеме на работу