Нас что, совсем за идиотов держат? Выходные с праздниками прибавили к раздробленному по частям отпуску, и выдают как будто три отпуска получилось. Отпуск продлить можно только одним способом. Разбить на части с понедельника по пятницу, чтобы субботы с воскресениями были просто выходными, а не считались днями отпуска. Всё, больше ничего придумать не получится. Праздничные дни в любом случае выходные, хоть без отпуска, хоть с отпуском. Чего нам чухню впаривать тут?
Гость
28 сентября, 18:52
Ну какой ресурс, такие и советы. Что ещё ждать здесь можно?
Гость
28 сентября, 13:54
Какая-то подмена понятий. А все остальные на праздники и выходные не отдыхают что ли?
Самые невыгодные месяца в финансовом плане - это январь и май. Тут наоборот подработки надо брать, а не отпуска.
А не отлынивать. А иначе на какие шиши отдыхать?
Ишта как серьезный этой Артамян. Не проси!! А он вообще кто? Твои работники начнут больничные брать вместо отпуска в эти дни, а ты им серую и черную зп за эти дни не будешь отдавать?
На январских каникулах лучше пару дней дополнительных взять и выйти на работу за двойную оплату.
20000 в день не лишние.
Гость
28 сентября, 14:06
У нас тоже один такой был. Всё норовил для экономии отпуска брать по пятницу, потом на выходные "возвращаться", а с понедельника опять в отпуске. Но после профилактической беседы с начальником всё осознал.
Если подряд брать эти пятидневные отпуска друг за другом, чередуя выходные, то да. А если в разные периоды, то можно брать спокойно с понедельника по пятницу, и все субботы, воскресенья как выходные будут, не пропадут никуда
Если подряд брать эти пятидневные отпуска друг за другом, чередуя выходные, то да. А если в разные периоды, то можно брать спокойно с понедельника по пятницу, и все субботы, воскресенья как выходные будут, не пропадут никуда
Полностью согласен, по отдельности это ок. Я пишу именно про "лайфхак", когда он выходные хотел пропускать внутри отпуска.
Гость
28 сентября, 13:58
"При этом, как выяснил V1.RU, к такому распределению отпуска у менеджеров по персоналу и руководителей нет никаких претензий"
А вернее у одного-единственного опрошенного менеджера на всю Россию. А я вот знаю как минимум три компании, где претензии к таким хитровывертам у руководства есть.
Гость
28 сентября, 17:17
В мае и январе брать не выгодно отпуск. Дни там дорогие, а отпускные меньше. Так можно делать, если размер з/п не имеет значения.
Гость
28 сентября, 17:38
Смотря в какой организации. У нас была небольшая окладная часть и большая премиальная. Премию распределяло начальство (типа кту). Как правило в конце года приходила большая премия, а в январе - феврале сидели на окладе. Поэтому я уходил в отпуск в январе, а в феврале брал больничный (больничный больше оклада). А в марте уже более менее начинали премию давать.
Гость
28 сентября, 14:13
А я всегда ухожу в отпуск в июле(28 дней) и беру честно заработанные отгулы (в среднем 20 дней) в июне или августе,можно ещё на больничный сходить(от 14 до 35 дней) и ведь,что самое главное на работу всё равно не хочется идти,устаю сильно.
Гость
28 сентября, 14:12
При том что дней отпуска будет больше а зарплата и отпускные меньше. Оплачиваются календарные дни отпуска, в том числе выходные.
Гость
28 сентября, 17:33
Всё классно. Решил я на этот год 14 дней разбить. А мне сказали фиг. Сначала отдохни 14 дней, а потом химич как хочешь. А мне нравится длинный отпуск брать в конце года.
Сейчас-15°C
небольшая облачность, без осадков
ощущается как -18
1 м/c,
вос.
763мм 88%«На майских отдохнула месяц»: найден способ законно увеличить отпуск в два раза в 2025 году