Простите, но все эти советы... Да просто есть в коллективах люди, которым на всех плевать и они ведут себя так, как им хочется. Сделаешь замечание - получишь порцию хамства. Тут вот не указана привычка бормотать при работе. То есть как в школе училки говорила: рассуждай вслух, так и привыкли все проговаривать. Есть неопрятные люди, от которых несет потом, нестираной одеждой, гнилыми зубами. Которые приходят после перекура, все пропахшие дымом и присаживаются с деловым разговором, издавая неприятный запах изо рта. А вот по поводу постоянных опозданий - это же нарушение трудовой дисциплины. Наказать - и пусть потом думает, опаздывать или нет.
На мой взгляд подход должен быть дифференцированным. Если компания действительно заботиться о своей эффективности. Максимальную отдачу можно добиться только созданием условий. Если нужно человеку пить чай каждые 15 минут и при этом он делает свою работу и больше - пусть пьет. Другое дело, если каждые полчаса твой коллега уходит на перекур и ты должен делать его работу, потому как курилка расположена далеко, а у коллеги проблемы с ногами и каждые полчаса он уходит на полчаса... Всё должно строится на взаимоуважении. С одной работы я вынужден был уволиться только потому, что руководство не давало работать - нужно было со мной пообщаться "за чашкой чая" и на это уходило до 5-6 часов в день... Нет, приятно, конечно, когда к тебе такое расположение, но работу никто не отменял. В целом, советы дельные, правда, скорее всего все они реализованы уже в сложившихся коллективах.
Сейчас-10°C
ясная погода, без осадков
ощущается как -13
1 м/c,
южн.
764мм 83%«Коллеги меня раздражают!»