перейти к новости

Сибирские эйчары собрали урожай

19 октября 2017, 00:00
Поделитесь своим мнением
Комментарии
9
19 октября 2017, 07:39
Да какие приемчики?)) Стандартная, глупая анкета и все.
20 октября 2017, 17:33
Эйчар не только компетенции выявляет, но и личностные качества. Да, с точки зрения ТК, фиг с ним с ваших характером, но по факту, если в компании принято каждую пятницу ходить в бар и до утра там торчать, а вы зожник, то вы будете выделяться. Или наоборот, в компании все веселые и активные, а соискатель во всем всех всегда винит и любит уходить в запой каждый сезон. А специалистов, которых реально нереально мало и не важно, какой у вас характер и ритм жизни, очень небольшое количество, потому эйчар отсеивает не подходящих по духу. Это незаконно, но правильно с точки зрения внутреннего комфорта.
Гость
19 октября 2017, 00:04
какие барышни симпатичные, а меня на работу заведующая детсада принимала(
19 октября 2017, 06:11
Agile нужен для того, что бы уменьшить продуктивность работников в большой корпорации. Тогда потребуется нанимать через посреднеческие конторы людей на удаленку на контракт и есть возможность у высшего менеджмента получить хороший откат. Так на работу, которую без аджайла делало 4 человека, можно нанять 30 человек удаленно. Посреднеческие контору берут минимум 30%, а очень часто 70% от часового рейта. Высшее руководство либо этими конторами владеет либо получает не хилый откат.
Гость
19 октября 2017, 07:34
Чаще все «с эйчара», это особист, который излучает оптимизм и собирает на тебЯ компромат, что бы при оптимизации расходов на оплату труда подать руководству идею, почему кадровик лучше, чем «с эйчара».
19 октября 2017, 08:37
если супруга эйчар, беда в семье
20 октября 2017, 09:23
Вот из за таких персонажей проще вообще не ходить на собеседование в фирмы, где они есть. Это как первичный фильтр. Причем 100% этих эйчаров не владеют информацией о профессии и навыках на собеседуемую должность. Они не оценивают профессионализм, просто не могут, не знают как. Зато оценивают по каким-то своим критериям. Получается, я как опытный специалист зачастую даже не дохожу до того этапа, когда могу свой опыт подтвердить. Когда приходишь в организацию, хочется пообщаться со сведущим человеком, который понимает суть процессов, который может рассказать о компании, а не отвечать на тупые вопросы, не имеющие отношения к должности. Сами ничего рассказать не могут и тебя не слушают. Походил я по таким и понял, что теряю время зря. Теперь работаю на себя, что меня очень радует.