Сибирские эйчары собрали урожай

Где менеджеры по персоналу учатся своим «приёмчикам»

19 октября 2017, 00:00 2 931

«Компетенции развиваются тогда, когда люди обмениваются знаниями, мнениями, опытом и практикой. Много информации существует в интернете, но опыт людей, взгляды — они, конечно, являются самыми ценными в развитии. Более того, HR-область не настолько развита. Не на своем пике находится признание в компаниях. Поэтому мероприятия для HR поддерживают, помогают и обновляют, как свежий ветер», — заключает Анастасия Вараксина, эксперт в разработке стратегий и развития команд.

За что наши читатели в комментариях к статьям ругают HR? За то, что некомпетентные, задают «дурацкие» вопросы на собеседовании, не хотят платить и придумывают какую-то «мотивацию», а когда устроишься в компанию, от HR житья нет — они ведут активную деятельность, организовывая корпоративы, игры и выезды. В общем, неугомонные ребята (чаще девчата). Все эти знания и идеи они получают не в институтах, а на образовательных мероприятиях. На прошлой неделе Зарплата.ру организовала такое — HR-событие «Урожай». О чем там совещались HR?

Одна из самых сложных тем, озвученных на конференции, была тема agile. Для рядового сотрудника, особенно не из сферы IT, это слово ни о чем не говорит. Справедливости ради стоит отметить, что и не все HR знают, что это такое. Но тем не менее это тренд и всё больше компаний интересуются принципами agile, планируют их внедрять (agile — методология создания проектов). На подобных конференциях HR изучают новые тренды и перенимают опыт друг друга. Проблемы у всех общие, а способы решения разные. Сами эксперты-спикеры, которые выступали на мероприятии, были очень озадачены тем, чтобы быть не только интересными для своих коллег, но и помочь им.

«Самое важное — не просто рассказать историю, как ты это делаешь. А дать какой-то инструмент, который можно прийти сразу после конференции и внедрить в своей организации», — объясняет Евгения Десяткова, директор по развитию агентства недвижимости «Большой город». Откроем вам один секрет. Перед тем как выйти к публике, спикеры проходили тщательную подготовку. Каким бы хорошим экспертом ни был HR, он запросто может растеряться перед большой аудиторией. Чтобы такого не возникло, Зарплата.ру пригласила тренера по публичным выступлениям, который проводил занятия с экспертами.

«Одна из моих любимых деятельностей — готовить спикеров к выступлениям. Для меня это отдельные акты творчества. Мы собираемся, вместе творим, придумываем начало, концовку, расставляем акценты, и это очень интересный процесс, — рассказывает Анна Бабич. — Я получила очень много удовольствия во время работы. Я всегда волнуюсь за спикеров, когда они выступают, потому что это наш общий результат. Я стою, шлю им лучи поддержки».

«Мне нравится, что можно пообщаться с коллегами, посмотреть, какие вообще есть технологии у конкурентов, может быть, какие-то новшества. Чтобы быть "на волне", в курсе каких-то нововведений. Мне понравилось выступление про холакратию (принцип управления организацией, при котором нет должностей, а есть роли и нет привычной вертикали власти). Я, к сожалению своему, раньше с этим не встречалась, особенно с применением на практике в какой-то компании. Поэтому мне было интересно послушать спикера, тем более это было преподнесено в очень лёгкой форме. Мало было теоретической составляющей, больше практической, примеров, как это у них реализовано», — делится впечатлениями Елена Табанайнен, руководитель направления по массовому подбора персонала розничной сети Билайн.

Екатерина Пискунович

ПО ТЕМЕ

Екатерина Пискунович

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

vertical

19 октября 2017, 07:39

Ачеэто

20 октября 2017, 17:33

Эйчар не только компетенции выявляет, но и личностные качества. Да, с точки зрения ТК, фиг с ним с ваших характером, но по факту, если в компании принято каждую пятницу ходить в бар и до утра там торчать, а вы зожник, то вы будете выделяться. Или наоборот, в компании все веселые и активные, а соискатель во всем всех всегда винит и любит уходить в запой каждый сезон. А специалистов, которых реально нереально мало и не важно, какой у вас характер и ритм жизни, очень небольшое количество, потому эйчар отсеивает не подходящих по духу. Это незаконно, но правильно с точки зрения внутреннего комфорта.

Читать все комментарии