Копирование и перемещение данных - это две разные вещи. В первом случае - о каком "воровстве" речь? Все данные остались на рабочем компьтере, начальник посадил нового манагера на все готовое, и можно работать дальше. А вот если сотрудник действительно уничтожил данные при своем увольнении с рабочего компьютера - тут уже можно говорить о злоумышленных действиях. Но наказать надо сисадмина - за то, что не обеспечил корпоративную кибербезопасность на должном уровне.
Гость
3 октября 2017, 00:43
Сами работодатели провоцируют на такой шаг . Многие размещают объявление о вакансии « требуется менеджер с наработанной базой в той или иной сфере деятельности» . Это как бумеранг , сегодня Компания ищет такого менеджера , завтра менеджер с компании уведёт и своих клиентов и клиентов на работных до него !
Ха ха ха! Работодатели любят манагеров-продажников переманивать со своей клиентской базой. Так что как пришли с ней, так и ушли. У меня всегда база была в СRM на своём носителе, была и будет, где бы меня не носило!)
Это система практикуется очень давно. И она действительно работает. В моей сфере этому даже не удивляемся. Как потребитель если бывший менеджер работал с нашей фирмой и у меня остались с ним хорошие отношения, я рассматриваю новые предложения, если нет и скидывает мне новую информацию с другого места работы. Я даже не открываю эти письма отправляю на удаление.
Гость
2 октября 2017, 12:45
Все-так доля правды есть в том чтобы наработанную базу забрать себе, у меня так на одной работе было: план по привлеченным клиентам и процент от продаж. Естественно, все начинают с крупняка - так коллега привлекла РЖД и Сбер, месяцами вокруг них с бубном хороводы водила, первый заказ у неё был только после 26-ой встречи. Зарплата за них. А потом опять новые поиски, опять планы по привлеченности. А ещё компания-то зарабатывает прибыль, отгружая полученных клиентов. В итоге, ещё пару месяцев коллега посидела на мизерном голом окладе, обзванивая всех подряд, и уволилась, а клиенты остались. А у коллеги осталась ипотека и куча долгов. Хотя прибыль компании она принесла колоссальную, конечно.
Давно уже компания не идёт за менеджером, всем нужны выгодные условия. Если ваш доход пошатнулся из-за того, что бывший работник на новом месте работать начал, то значит, что у этой компании цены интереснее. И вместо того, чтобы сваливать вину на нехороших бывших работников, лучше бы оптимизировали предложения своей компании для клиентов.
Да это всё кадровая казуистика - вменять всем в вину все смертные грехи. Чтобы потом сотрудник исправно перерабатывал, а в благодарность ещё и в рот заглядывал.
Гость
2 октября 2017, 07:11
Что касается баз данных клиентов, работадатель может заключать договор о неконкуренции, по условиям которого сотрудник не имеет права переманивать клиентов с собой после увольнения и перехода в другую организацию. В сша это давняя практика, сам договор действует 2-3 года и вступет в силу в момент увольнение сотрудника.
Гость
2 октября 2017, 06:53
Конкретно из этой статьи все хороши. Одни плохие работодатели, другие плохие работники. Еще там видимо есть плохие IT специалисты. Статья про неудачников и глупцов.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте