Как то я устраивался в одну фирму и мне начали задавать кучу непонятных вопросов ,в том числе и перечисленные в статье .Под конец спросили про стресс и отношение к женскому коллективу .
Мне все это надоело и я ответил - стресс снимаю коньяком ,а с женщинами сплю если она не страшнее обезьяны .Кадровик опешил ,потом заржал и принял на работу .Проработал в этой фирме до ее закрытия с приличным окладом.
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации
Если в вакансии написано "гибкий график ", то это должно пониматься именно так, как обозначено в Трудовом кодексе, а не как набор слов типа " возможен ненормированный рабочий день и переработки". Тем более, что ненормированный рабочий день и гибкий график разные понятия.
Я сталкивалась с обратным явлением: приходила на собеседование по совершенно невинному объявлению и уже на очной встрече выслушивала совершенно дикие вещи, как, например, ежедневно варить начальнику обед из трех блюд, предварительно закупив продукты на Центральном рынке. Я юрист, кстати, а не кухарка. Сказала, что плохо готовлю, на том и расстались. Или говорили, что я заработную плату буду получать только в виде процента от выигранных дел. Интересно, а на что я должна жить в прочее время? Ну и стандартное: "Во время испытательного срока Вы зарплату не получаете". Ни о чем из перечисленного в объявлении сказано не было.
лентяи нынче на рынке и халявщики, работа предполагает работу, а лучше на свежем воздухе)))) я делал такой опыт: на штат 15чел оборудовал полноценную кухню, нанял приходящего бабушку- повара, затраты с продуктами составили 1500р/день, сотрудники довольны, нахваливали решение директора))))) только выручки упали в 2 раза, это можно сравнить с большим ленивым котом, которому за мышкой лень
"Давно отмечен феномен: чем больше ответственность распределена на сотрудников, тем ниже совместный результат, так как на самом деле никто ни за что не отвечает."
Больше ответственность или больше распределена? И можно пример из жизни?
К описанию вакансий я, как соискатель, уже давно не придираюсь. В каждой фирме свои особенности, которые вербально выразить не получится. Читаешь текст - все стандартно. Приходишь на собеседование, выясняется широта толкования определений. Со многими формулировками из статьи сталкивалась не раз.
Мой рецепт - необходимо пообщаться с непосредственным руководителем, послушать, как он формулирует задачи, как отзывается о коллегах и реагирует на упоминание о ненормированном дне. Можно задать пару вопросов о корпоратвной культуре и других волнующих вещах (непосредственному начальнику или специалисту по подбору). Тогда многое прояснится.
Сейчас+1°C
небольшая облачность, без осадков
ощущается как -2
2 м/c,
вос.
758мм 70%СРОЧНО
Когда появится пешеходный переход на опасной дороге к ЛДС
Требуется амбициозный сотрудник на гибкий график
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации