интересная статья... правда осталось впечатление что адекватных руководителей не существует:) Слава Богу что в своей трудовой деятельности работала почти всегда под руководством адекватного руководителя.... или это подстройка по начальство?:)
Гость
27 июня 2007, 08:56
Я работаю в большой компании и мой начальник, как раз 1 типа, первый год я просто истерила, после каждого \"выхода на ковер\". Но в какой-то момент, осознав, что он ругает не меня личность, а ситуацию, я стала воспринимать \"общение\" с начальством, как ответную реакцию на происходящее...
Например, как у маленьких детей, что-то не нравиться начинают плакать... у начальников же своя реакция... т.е. \"общение на ковре\" :))))
Так что все происходящее надо воспринимать спокойно, а главное в эмоциях начальника услышать то главное ради чего с тобой «Общаются».
Гость
27 июня 2007, 10:54
А у нас самый демократичный и классный руководитель, который умеет разговаривать с любым работником по человечески. В принципе плохих начальников у меня не было. Мне кажется многое от работника тоже зависит.
Гость
27 июня 2007, 12:26
Забавная статья! Типы подмеченны очень точно. Сразу вспомнила бывшего начальника, в котором все перечисленные качества соединились в адском сочетании. И несмотря на всеобщую скрытую ненависть коллектива к боссу, после одного из обсуждений, где я и вовсе молчала, на меня, как на новенькую, поступил донос от другого новичка :). Его уволили, так как коллектив взбунтовал, что стукачество и выслуга - не принципы нашей компании, но начальник гнобил меня до последнего, пока не уволилась. Были и приставания, и оскорбления, и завал работой, попытки заставить выполнять не мою работу (вплоть до мытья полов), и ежеминутный контроль, придирки к мелочам, меня заставляли перепроверять одну и туже информацию десятки раз, перезванивать тем же людям, какой же идиоткой я себя чувствовала! Приходилось ещё и улыбку натягивать каждый раз когда он хвалился очередным достижением, например, заставлял всех слушать тупую и пошлую песню своего сочинения! Мне пришлось уволиться и я не вижу ни единого шанса как этого можно было избежать! Только раболепством и лизанием ботинок, ну извините, это не про меня. Если попадаешь в такой ад - лучше увольняться и искать другое место, нервы целее будут. От работы нужно получать удовольствие, тогда будешь и ценным профессионалом и здоровым красивым человеком :)
Гость
27 июня 2007, 13:21
Я год назад работала в довольно известном рекламном агентстве. Впечатления от начальства самые худшие. Такого понятия, как \"кабинет начальника\", там не существовало. Генеральный директор сидел в углу огромного помещения, подчиненные огромной толпой располагались спинами (и мониторами соответственно)к нему. Понимаю, что это позволяло ему контролировать сотрудников. Но помню, что каждый шорох за спиной застявлял вздрагивать и нервно загораживать монитор, хотя занималась я исключительно работой. Извиняюсь, конечно, но кроме как мужланом и самодуром этого довольно молодого человека назвать никак не могу. Целый день - крики и оскорбления, полное отсутствие какого-либо регламента и должностных инструкций, беспричинные штрафы. Как следствие - бешеная текучка кадров. Никто, по-моему, больше полугода не задерживался. Я сама полгода проработала и уволилась.
Честно говоря, никакого желания найти общий язык с этим товарищем не было. Все-таки человек имеет право выбирать начальника (разумеется, в разумных пределах).
Гость
27 июня 2007, 13:37
Я согласна с Ann, безусловно от работника зависит не то что многое, а практически все в построении отношений с руководством, каким бы неадекватным оно не было.)))
Гость
27 июня 2007, 13:51
А может стоит работать, а не писать тексты \"как обмануть руководство\"?
Типа \"хитрая баба\" - вот как надо было назвать статью. И методы-приведенные - чепуха! Дали приказ? Иди и выполни, а не читай she для того, чтобы \"понять адекватность\". Не знаешь как реагировать? Тогда дуй с работы на все четыре стороны.
Гость
27 июня 2007, 14:41
Димасик, а может действительно стоит работать, а не читать женские журналы?:-))
Гость
27 июня 2007, 15:40
Татьяна? Класс!
Гость
27 июня 2007, 15:42
\"Когда у человека есть проблема, он её решает. Если не решает - это не проблема.\"
Гость
27 июня 2007, 16:36
Попробуйте встать на место любого начальника и тогда,у вас всех исчезнут все вопросы.Нет хороших начальников-только,для плохих сотрудников.Начальники тоже люди и все перечисленные в данной статье \"типажи\"(а в статье перечисленны именно варианты поведения ,а не свойства характера или темперамент)- могут проявляться у любого человека в разное время и в разные дни.Глупее статьи,а особенно глупее идеи разделить по типажам целого человека не встречал.
Гость
28 июня 2007, 11:23
Мне кажется любой человек должен вести себя адекватно, не зависимо от того начальник он или подчиненный. Жалко вот таких орущих и нервных начальников... А может в каждую фирму по психологу?!!!
Гость
28 июня 2007, 12:27
to Дарье. Даша с вами я полностью согласен, такое бывает часто, стукачество необоснованные претензии, но работа это как полигон для солдата научись работать с козлами и идиотами, тогда с нормальными людьми будет все в порядке. Приобретете опыт стаж и смените работу где вас будут ценить и уважать.
Всем девушка: Дорогие дамы я очень уважительно отношусь к вам кто самостоятельно честно работает и добивается результата, с презрением отношусь к тем, кто через постель делает карьеру это низко и не достойно для порядочных женщин
Гость
28 июня 2007, 13:09
Господи, а как мужчины-то вбунтовались)))) Аж смешно стало! А ведь действительно, все так и есть. И никто не говорил о том, что если начальник псих и орет на сотрудников, то это - плохой человек. Люди разные бывают. Вот у меня шеф - отличный человек, интересный мужчина, не лишет злорового чувства юмора. НО. Он не умеет руководить. И письменные отчеты для него - благодать)))) Я полностью согласна с автором статьи.
Гость
28 июня 2007, 14:57
Кстати,по поводу письменных отчетов : отчеты нужы и именно письменные(в меру конечно)..потому что, это \"вынуждает\" сотрудников думать и анализировать ситуацию на рынке при составлении отчета( именно для этого пишутся отчеты ,в том числе).Есть мировой опыт управления персоналом- кто его не изучал,будет тут спорить до посинения.И если начальник решил в какое то время не вникать в работу сотрудников- значит он знает,что делает в большенстве случаев (зачем нужны сотрудники,если им нельзя доверять).Начальниками не рождаются-ими становятся,пройдя определенный путь.
Гость
29 июня 2007, 12:13
У меня шеф - 3 тип. Но, по свиделельствам очевидцев-коллег, мы с ним \"2 сапога - пара\". Пусть ставит \"неисполнимые задачи\" - главное, что я их решаю. А такое, знаете-ли ценится. Да чувства достижения поставленной цели меня многое значит :)))
Иногда, конечно искры проскакивают - \"подкусываем\" друг-друга, но у нас существует взаимное уважение.
Гость
2 июля 2007, 10:54
2 Татьяна
У меня работа такая - читать женские журналы, глупенькая ты моя :о)
Гость
3 июля 2007, 14:18
Димасик, во-первых, без фамильярностей. Во-вторых, забавная у Вас работа. Даже боюсь подумать какая. И много платят?
Гость
6 августа 2007, 11:47
to Кэтрин Трэмэл
схожая ситуация, я сам начальник, но в отношениях со своими подчинёнными мне осознанно пришлось уйти самому (!) в 4-й тип, поскольку у моего начальника присутствуют все типы, со всеми вытекающими проблемами, однако благодаря тому что я умею решать задачи которые не умеет решать больше никто на фирме - у меня с ним отношения исключительно как с мягкой формой 3-го типа, то есть руководить нормально не даёт, но и не подгоняет по срокам в решении головоломок, вот такой вот симбиоз, это позволяет спокойно заниматься поисками другой работы, поскольку хочется не приспосабливаться (хотя и вполне успешно), а нормально работать..
Гость
6 августа 2007, 15:58
начальник прилагается к работе, как свекровь к мужу.И здесь либо мириться, либо менять!Только к другому мужу-другая свекровь, а к другой работе - соответственно!
Сейчас-6°C
пасмурно, снег
ощущается как -11
4 м/c,
ю-з.
762мм 90%Осторожно! Вредный начальник!