Страна и мир Спецоперация на Украине Инструкция

Что делать, если повестка пришла на работу? Краткий ликбез

Объясняем, можно ли ее не брать и кого за это накажут

12 октября 2022, 17:00 23 075

Посмотрите это видео, чтобы знать самое важное о вручении повестки работодателем

Источник:

Валерия Богатырёва, Кристина Полевая / 29.RU

Военнообязанных россиян продолжают призывать по частичной мобилизации. По закону повестку может вручить в том числе работодатель. Может ли сотрудник отказаться от повестки и что ему за это будет, а также могут ли привлечь к ответственности компанию? Ответы на эти вопросы смотрите в коротком видео, которое опубликовано чуть выше.

Директор отделения коллегии адвокатов «Федерация права» в Москве Андрей Абрамов говорит, что работник может сам решить — брать или не брать повестку от работодателя:

— При рассмотрении вопросов о частичной мобилизации мы опираемся на Указ Главы государства «Об объявлении частичной мобилизации», который основан на Конституции РФ и на федеральных законах № 61 «Об обороне» и № 31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации РФ» и № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В указанных законах нет запрета не брать повестку по месту работы.

Все новости о частичной мобилизации в России мы собираем в онлайн-репортаже и специальном сюжете.

ПО ТЕМЕ

Валерия Богатырёва

Заместитель главного редактора

Частичная мобилизация Повестка Мобилизованный

Лайк

Смех

Удивление

Гнев

Печаль

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

Esc

13 октября 2022, 09:04

Гость

12 октября 2022, 21:57

О боже мой! Дорогие юристы, сядьте уже на попу ровно и прекратите давать вредные советы,потому что работают они до первого суда. Если б хоть раз читали закон, то прекрасно знали, что работадетель не только обязан вручить повестку, но и содействовать в том, что б сотрудник с ней дошёл до места. Иначе он попадает как минимум под административку, за содействие в уклонении от призыва, как максимум под лишение лицензии.

Читать все комментарии