«С августа зарплату уменьшали для 13-й». Кому в Новосибирске оплачивают не существующий месяц работы (в списке не только заводы)

Такое понятие как 13-я зарплата кажется уже чем-то вроде единорога: все о таком слышали, но в текущей экономической ситуации порой сокращают и обычные зарплаты, не успевая за инфляцией, не говоря уже о допвыплатах. Но все же бывают среди новосибирцев счастливчики, которые ее получают. Журналист НГС Мария Тищенко нашла таких горожан и расспросила экспертов, сколько компаний такое практикуют и как необычная зарплата оформлена юридически.

Юридически такого понятия как 13-я зарплата в Трудовом кодексе РФ не существует. По сути, это годовая премия, решение о выплате которой принимает работодатель. Ее размер, условия получения и срок выплаты прописывают в локальных актах компании.

Размер годовой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы тоже определяет работодатель.

Обычно такую премию выплачивают в конце года или в начале следующего. 13-я зарплата облагается налогами и страховыми взносами, как и обычная. Она полагается только сотрудникам организаций, где это закреплено в коллективном или трудовом договоре, положении об оплате труда или внутреннем локальном акте компании.

Руководитель обособленного подразделения компании «Превентива» Наталья Лопатина отметила, что введение 13-й зарплаты дает работодателю определенные преимущества: возможность удержать ключевых сотрудников, снижение текучки кадров. Но стоит учитывать, что если выплата прописана в документе, то становится обязательной. Для этого требуется планирование фонда оплаты труда, а также есть риски споров с сотрудниками при ошибках.

По словам регионального представителя «Авито Работы» в Сибири Екатерины Салостий, ряд работодателей сегодня действительно используют 13-ю зарплату как инструмент долгосрочной мотивации и удержания сотрудников. Но в последние годы многие компании делают систему вознаграждения более гибкой, смещая акцент с единовременных годовых выплат на регулярные квартальные или ежемесячные бонусы, привязанные к индивидуальным и командным KPI.

«Такой подход позволяет чаще поощрять сотрудников за достигнутые результаты и быстрее адаптировать систему мотивации к текущим бизнес-задачам», — пояснила Екатерина Салостий.

При этом годовые премии по-прежнему наиболее распространены в крупных компаниях, государственных организациях, финансовом секторе, промышленности, добывающих предприятиях и ряде производственных отраслей, где традиционно используются долгосрочные системы материального стимулирования и подведение итогов работы за год.

Наталья Лопатина пояснила, что с 1 сентября 2025 года ст. 135 ТК дополнили третьей частью, которая требует, чтобы документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения), четко описывали вид премии, размер, условия получения и срок выплаты, то есть это касается и 13-й зарплаты.

«Например, Ольга устроилась в компанию, где действует локальный трудовой акт. В нем прописано, что в конце года всем сотрудникам выплачивают премию в размере двух окладов. Если работодатель откажет в премии, Ольга вправе обратиться в трудовую инспекцию или отсудить 13-ю зарплату, так как эта выплата является безусловной, согласно внутренним документам компании», — предложила пример эксперт.

В практике Натальи Лопатиной также был случай Екатерины, которая указанную выплату так и не получила, но не по вине организации. На собеседовании ей сказали, что в компании есть 13-я зарплата в размере одного оклада. С внутренними документами женщина не ознакомилась и подумала, что выплата полагается всем. Но оказалось, что на ежегодную премию могут рассчитывать только те работники, которые перевыполнили план продаж на 20%. Екатерина в их число не вошла, поэтому 13-ю зарплату ей не выписали.

Журналист НГС нашла не большое количество новосибирцев, которые получают или когда-либо получали эту выплату. Александр в своей трудовой деятельности встречался с такой премией лишь однажды, лет 15 назад, когда работал в иностранной компании. Какой был ее размер, он даже не помнит, но, возможно, такой же, как оклад.

Сибирячка Антонина получала 13-ю зарплату, когда работала на заводе, но заметила подвох.

«Вычислила, что начиная с августа–сентября зарплату уменьшали и таким образом набирали сумму для этой самой 13-й. Не знаю, как у других, но в нашем цехе было так, поэтому радости особой не вызывало. Хотя звучит круто, как некая годовая премия», — рассказала она.

Надежда работает на заводе сейчас и рада 13-й зарплате — уже успела получить ее дважды.

«Я была знакома со словосочетанием 13-я зарплата, но что это такое, толком и не знала. И если в среднем у меня зарплата 55–60 тысяч, то в конце года приходило 85. Приятно», — сказала она.

Опрос «Авито Работы» среди более 7,5 тысяи работающих россиян в конце 2025 года показал, что 34% жителей СФО рассчитывали получить годовую премию. По данным HH.ru, 10% опрошенных работников Новосибирской области в конце прошлого года сообщили, что в их компании планируют выплачивать 13-ю зарплату или премию по итогам года. Из них 8% уверенно говорят, что их работодатель выплачивает такую премию ежегодно и планирует сделать это в текущем году, а еще 2% указали, что выплаты носят избирательный характер и касаются только отдельных сотрудников или отделов.

При этом в компаниях 63% респондентов просто не существует такой практики.

«Значительные различия наблюдаются и между профессиональными сферами. Чаще остальных 13-ю зарплату выплачивают работникам сферы добычи сырья (21%) и специалистам в области информационных технологий (16%)», — отметили в пресс-службе HH.ru.

Также выше среднего по выборке уровень гарантированных выплат среди высшего и среднего менеджмента (около 13% и 12%). Реже всего такая практика встречается в розничной торговле (4%), туристическом и гостиничном бизнесе (4%), а также в автомобильном бизнесе, где ни один из опрошенных не сообщил о ежегодных выплатах.

Ранее мы описывали мнения новосибирцев о том, почему работодатели и сотрудники не могут найти друг друга.