«Рабы за три копейки с ненормированным графиком»: новосибирцы — о том, почему работодатели и сотрудники не могут найти друг друга

Мы попросили читателей в телеграм-канале NGS.RU рассказать, как обстоят дела с кадрами в их бизнесе, какие проблемы появились в последнее время и правда ли, что молодежь не хочет работать. После этого горожане комментировали текст и на сайте. Публикуем наиболее яркие мнения о том, почему же работодатели и сотрудники не могут найти друг друга.

«Многие работодатели почему-то „забывают“ на собеседовании озвучить, что должность „декретная“ и что зарплата „серая“, а именно „в белую“ — минималка, остальное в конверте, а потом удивляются, а почему через неделю-две новый сотрудник уходит. Потому что за неделю-две становится все ясно и понятно новому сотруднику», — пишет пользователь.

Гость говорит, что прекрасно можно понять зумеров:

«У них есть выбор: они выбирают те сферы, где платят от 200 тысяч и можно сделать карьеру. А за неквалифицированный бесперспективный в плане карьеры труд должны как минимум платить столько, чтобы спокойно хватало на аренду квартиры, одежду и транспорт».

Есть новосибирец, который уверен, что подходящей работы нет, поэтому перестал ее искать:

«Всем нужны рабы за три копейки с ненормированным графиком. Но я к этому готовился: когда начал работать, со всех доходов откладывал на плохие времена. Кредитов нет, жилье и машина есть. Мне в данной ситуации проще не работать и сохранить здоровье, чем корячиться за копейки».

«Необходимо сделать минимальную зарплату в 100 тысяч рублей. За нарушение выплаты зарплаты работодателя привлекать к ответственности с конфискацией имущества. Тогда наступит порядок в этой сфере», — считает Гость.

Другой новосибирец написал, что ему проще быть наемным работником: получать зарплату в 150 тысяч рублей и подрабатывать по вечерам.

Ранее мы рассказывали о том, на сколько искусственный интеллект влияет на рынок труда в Новосибирской области.