«Вакансий больше, чем людей»: как дефицит кадров поменяет рынок труда в Новосибирске и почему ИИ не поможет — прогноз эксперта

На ПМЭФ-2026 вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что 66% кадрового дефицита, с которым Россия столкнется к 2032 году, придется на специалистов со средним профессиональным образованием. Экономике потребуется заместить 11,5 миллиона работников, вышедших на пенсию, и еще около 500 тысяч на новых рабочих местах. В Новосибирске эта проблема уже стала повседневной: зарегистрированная безработица снизилась до 0,34%, а больше половины открытых вакансий приходится на рабочие профессии. К чему это приведет и что делать новосибирскому бизнесу сейчас, рассуждал Алексей Шаповалов, основатель федеральной компании по аутсорсингу линейного персонала Preama и эксперт по операционной устойчивости бизнеса в условиях кадрового дефицита. Повествование далее — от первого лица.

Я часто слышу, что разговоры о кадровом дефиците — это федеральная проблема, которую обсуждают где-то в Москве, на крупных форумах и заседаниях, но для Новосибирска это уже не абстрактный прогноз на 2032 год.

Новосибирская область — крупнейший рынок труда Сибири. На регион приходится 23% всех вакансий Сибирского федерального округа, а по уровню спроса на персонал область занимает седьмое место в стране после Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Свердловской области и Татарстана.

При этом проблема уже видна в цифрах местного рынка труда. По данным Центра занятости населения Новосибирской области, на 1 июня 2026 года уровень зарегистрированной безработицы в городе составил 0,34% от численности трудоспособного населения. На одну заявленную вакансию приходилось 0,31 незанятого гражданина — вакансий физически больше, чем людей, которые могли бы их закрыть.

За январь — май работодатели заявили 23,5 тысячи вакансий, а на 1 июня открытыми оставались 13,5 тысячи. 53,3% из них предназначены для рабочих профессий. То есть больше половины кадрового голода города приходится не на офисы и не на специалистов, которые разрабатывают искусственный интеллект, а на производство, склады, транспорт и ремонт.

Список востребованных профессий это хорошо показывает. Водителю автомобиля в среднем предлагают 63 тысячи рублей, слесарю-ремонтнику — 62 тысячи, слесарю-сантехнику — 45 тысяч, токарю — 78 тысяч, электромонтеру — 55 тысяч. Также постоянно нужны уборщики, дворники, подсобные рабочие и грузчики.

На первый взгляд ситуация может выглядеть не так тревожно. По данным hh.ru, в первые пять месяцев 2026 года на одну вакансию в Новосибирской области в среднем приходилось 11 резюме против 6,7 годом ранее. В апреле — мае конкуренция немного снизилась — до 10,7 резюме на вакансию.

Но средняя цифра по рынку труда не показывает, что происходит с конкретными профессиями. Одиннадцать откликов на вакансию комплектовщика не означают, что одиннадцать человек готовы выйти на работу в понедельник. У кого-то нет нужных навыков, кто-то не согласен с графиком или зарплатой, а кто-то просто не выходит на связь.

Медианная зарплата в вакансиях Новосибирской области по итогам мая составила 80 тысяч рублей — на 12% больше, чем годом ранее. Сильнее всего за год выросли зарплаты у сварщиков — на 142 тысячи рублей. И это не щедрость работодателей. Это цена дефицита, которую рынок выставляет напрямую.

На ПМЭФ-2026 много говорили о том, что новые технологии могут снизить потребность экономики в людях. Но есть важная деталь. По словам генерального директора HeadHunter Дмитрия Сергиенкова, вакансии, где действительно требуются навыки работы с ИИ, составляют около 2% от общего числа предложений по стране. Министр труда Антон Котяков оценивал долю трудовых функций, которые в перспективе могут быть полностью заменены искусственным интеллектом, в 8%. По расчетам Высшей школы экономики, риск полной замены всех выполняемых функций существует менее чем для 1% занятых в России.

Если приложить эти цифры к новосибирскому списку вакансий, картина получается довольно простой. Слесарь-сантехник, электромонтер, токарь, водитель или повар не исчезнут из-за того, что компания внедрила нейросеть. Искусственный интеллект может помочь составить график, обработать заявки или спрогнозировать загрузку. Но он пока не выйдет вместо водителя на линию, не починит станок и не разгрузит склад. Поэтому разговор о технологиях важен для будущего рынка труда, но он почти не отвечает на вопрос, что делать новосибирскому производству или логистической компании уже сегодня.

Проблему усиливает демография. Новосибирская область входит в число регионов с наиболее быстро стареющим рынком труда. За 2025 год количество работников младше 40 лет в регионе сократилось на 3,3% — примерно на 20 тысяч человек. Для сравнения: Красноярский край потерял около 41 тысячи работников этой возрастной группы. Это значит, что предприятия не могут просто ждать, пока на рынок выйдет новое поколение молодых специалистов. Его будет недостаточно, чтобы закрыть все вакансии.

Именно поэтому работодателям приходится смотреть на тех, кого раньше могли не считать основным кадровым резервом, людей старше 40 лет, студентов, сотрудников на неполную занятость и тех, кто готов работать по гибкому графику.

Ждать, пока федеральная повестка об искусственном интеллекте и росте производительности сама решит проблему нехватки людей на складе или производственной линии, не получится. На практике лучше всего работает не охота за отдельным идеальным кандидатом, а постоянная работа с воронкой найма.

На одном из логистических проектов в Новосибирске переход к партнерской модели закрытия смен, понятные графики, нормальные бытовые условия и прозрачные KPI вместо постоянных авралов позволили за первый год снизить текучесть на 30% и увеличить производительность на одного человека на 18%. Это был результат не внедрения новой технологии. Мы просто выстроили систему, в которой постоянно появляются новые кандидаты: соискатели старше 45 лет, студенты, подработчики, люди, которым нужны гибкие графики.

Не нужно ориентироваться только на средний показатель по рынку. 10–11 резюме на вакансию в целом по региону не означают, что столько же кандидатов может прийти на склад, производство или в транспортную компанию.

Важно признать, что искусственный интеллект в ближайшей перспективе не закроет дефицит рабочих профессий. 2% вакансий с требованиями к навыкам работы с ИИ и 8% потенциально замещаемых функций — это не цифры про большинство складов и производственных цехов.

Следует использовать те кадровые резервы, о которых уже говорит федеральное правительство: людей 40–45 лет, студентов, сотрудников на гибких графиках и системную работу с провайдерами персонала.

К 2032 году российской экономике потребуется заместить 11,5 миллиона работников. Новосибирскому бизнесу не стоит ждать этой даты, чтобы начать решать проблему. Водители, сварщики, кладовщики, слесари и электромонтеры нужны уже сегодня.

Вместе с тем в июне мы рассказывали о том, что в городе стало сложнее найти работу, а зарплаты не растут. На одну вакансию, по данным аналитиков, претендуют в среднем больше десяти человек.

Тем временем пожилые новосибирцы не хотят бросать работу. НГС выяснял, в каких сферах востребованы возрастные соискатели.