«Мы можем выбирать, и это минус для кандидатов». Новосибирские выпускники вузов выходят на сложный рынок труда — где им работать

Наступает пора выпускных, и пока окончившие вуз студенты ищут работу, поступающие выбирают, к какой профессии готовиться. В этой статье расскажем, на каких специальностях высокий процент трудоустройства, сравним стартовые зарплаты по направлениям и выясним, какие отрасли испытывают дефицит кадров, опираясь на данные Минтруда, ВЦИОМ и сервиса поиска работы Hh.ru.

К девятому классу большинство школьников уже определяются, хотят они работать «головой» или «руками» и по силам ли им сдать ЕГЭ. К 10–11-му классу они обычно знают направление и примерный уровень вуза, куда смогут пройти на бюджет.

Многие абитуриенты выбирают специальность по принципу «лишь бы на бюджет», из-за чего часто разочаровываются в выборе профессии. К тому же при поступлении всё еще сохраняется стереотип, что лучше поступать «на юриста или экономиста», хотя реальный спрос на рынке труда уже сместился в другие сферы.

По данным Министерства образования Новосибирской области, большинство выпускников остаются в родном городе (82,8%), при этом школьники активнее поступают в вузы, чем в колледжи и техникумы. Согласно опросу ВЦИОМ среди родителей, они чаще всего хотят видеть своих детей врачами (22%), IT-специалистами (20%) и инженерами (11%).

В 2025 году, по данным Министерства образования, у поступающих вырос интерес к инженерным профессиям, а спрос на естественные и педагогические науки снизился. Самыми популярными направлениями у выпускников 11-х классов стали науки об обществе (экономика, юриспруденция, социология, сервис, СМИ, психология) и технические науки, за ними в списке идут медицина, педагогика и естественные науки. Реже всего абитуриенты выбирают высшее образование в сфере сельского хозяйства, искусства и гуманитарных наук.

По данным Hh.ru, конкуренция среди соискателей в Новосибирске высокая. При этом рынку не хватает сварщиков, электриков, пекарей, продавцов-кассиров и операторов кол-центров.

«В апреле 2026 года на одну вакансию в среднем приходится 10,7 резюме — при норме до 8. При этом общий уровень безработицы в России держится на историческом минимуме — 2,2%. Это значит, что работу найти можно, но найти работу по специальности с достойной зарплатой уже сложнее», — отметили в Hh.ru.

Министерство труда и социального развития Новосибирской области так же сообщает, что на рынке труда региона сохраняется дефицит кадров и наблюдается повышенный спрос на молодых специалистов, в том числе выпускников. Поэтому 82% компаний, по данным ANCOR, готовы нанимать и обучать специалистов с небольшим опытом.

По мнению эксперта в управлении персоналом, академического руководителя Высшей школы бизнеса МВА НГУЭУ Анны Кутько, в ближайшие годы сохранится дефицит кадров в рознице: нужны будут водители, курьеры и рабочие специальности. А вот офисных сотрудников (юристов, бухгалтеров) станет слишком много, и вакансий для них будет меньше.

В топ-5 вакансий для специалистов без опыта по статистике Hh.ru вошли: курьер и почтальон (7,6 тысячи вакансий), продавец-консультант (4,8 тысячи), менеджер по продажам (920), официант и бармен (900) и разнорабочий (770). Медианная зарплата в таких вакансиях за 4 года выросла на 66%: с 40,8 тысячи рублей в 2022 году до 67,8 тысячи в 2026 году.

По мнению экспертов ВЦИОМ, хорошие оценки имеют значение только внутри вуза: для перевода с платной основы на бюджет и получения стипендий. На оценки студента работодатели не смотрят, но для них важно наличие диплома хорошего вуза и собственное тестирование компании.

Работодатели уже смирились, что из вуза выходит не готовый специалист, а человек с базовыми знаниями о профессии. Это связано с тем, что университетам сложно угнаться за темпами рынка. От них теперь требуется «научить учиться», чтобы выпускник был способен к непрерывному образованию в течение всей жизни. Сейчас ключевое значение при обучении имеет портфолио, которое сделает резюме разнообразным.

Среди ключевых тенденций рынка специалисты Hh.ru выделяют «переход к навыкоцентричности»: более трети работодателей смотрят на навыки кандидата, а не на диплом. К тому же, растёт спрос на «мягкие навыки»: будущих работников ценят за умение выявлять потребности клиентов, консультировать их и анализировать конкурентную среду.

Особенно ценны те выпускники вузов, кто умеет соединять профессиональные качества из разных областей. А от соискателей без опыта работодатели требуют ответственности, делового общения, умения работать в коллективе, исполнительности и пунктуальности.

Анна Кутько отмечает при этом, что рынок труда резко изменился всего за год: если раньше он был рынком кандидатов, где работодатели боролись за сотрудников, поднимая зарплаты, то теперь конкуренция выросла, и компании могут выбирать среди опытных кадров, поэтому реже берут новичков.

«Мы имеем возможность выбирать среди лучших кандидатов, но это минус для них, потому что конкуренция возросла. Если раньше мы брали и обучали молодых специалистов, то сейчас им сложно устроиться на работу, потому что есть люди, имеющие профессиональный опыт, которые также ищут работу», — поясняет Анна Кутько.

У большинства ведущих работодателей, по данным ВЦИОМ, есть пул из 5–10 вузов, где они ищут будущих сотрудников. Организации оценивают навыки студентов на 3–4 курсах на стажировках, а некоторые компании начинают присматриваться уже к старшеклассникам спецшкол при топовых университетах.

Но и сами вузы активно помогают студентам в поиске работы еще на этапе обучения. НГТУ НЭТИ, например, сотрудничает с более чем тысячей предприятий, а НГУ ежегодно проводит Дни карьеры, на которых собираются более 60 работодателей и около 3000 студентов. К 3–4-му курсу студенты новосибирских вузов уже могут работать по профилю: в НГТУ после производственной практики, в НГУ — во время обучения в лабораториях СО РАН.

В НГУ создали даже карту карьеры, на которой можно посмотреть, где работают выпускники вуза: на первом месте — наука, на втором — IT, на третьем — сфера образования. Особенно тесные отношения у работодателей с IT-факультетами, которые создают совместные лаборатории со Сбером, ШИФТом и Postgres Professional. По данным НГУ, выпускники IT-направлений занимают седьмое место по размерам зарплат.

В НГТУ НЭТИ в ответе на запрос НГС рассказали, что 88,3% выпускников прошлого года нашли работу, причём большинство специалистов заняты по специальности, а средняя зарплата выпускника НГТУ 2024 года, по данным Минтруда, составляет более 100 тысяч рублей. Университет стабильно входит в топ-10 ИТ-вузов России с самыми высокими зарплатами выпускников.

Согласно информации Минтруда Новосибирской области, в региональном банке вакансий сегодня размещено около 4 тысяч предложений для выпускников вузов и колледжей: больше всего востребованы инженерные, педагогические и медицинские кадры.

Но в России, по экспертно-аналитическому докладу ВЦИОМ, около трети выпускников вузов не работают по полученной специальности: студенты, ищущие подработку без опыта, чаще всего устраиваются в сферу ногтевого сервиса или шиномонтажные услуги.

Однозначного ответа, нужно ли высшее образование сегодня, у эксперта в управлении персоналом Анны Кутько нет. По ее мнению, для врачей и инженеров высшее образование обязательно, для многих других сфер важнее личные качества, такие как обучаемость, активность и коммуникабельность, которые можно развить в себе и без высшего образования.

«Есть вузы, которые дают очень хорошее образование, и там, конечно же, получать это образование престижно. А есть вузы, где получение высшего образования — это формальность, и они не дают тех знаний, чтобы человек вышел на работу и работал успешно», — делится своей точкой зрения Анна Кутько.

Рынок труда сегодня — это рынок навыков. Работодатели готовы платить тем, кто умеет учиться, быстро адаптироваться и уже имеет опыт в профессии. Поэтому главный совет выпускникам вузов и только поступающим в них — не ждать диплома, а начинать работать по профилю как можно раньше. Ранее НГС рассказывал, как выбрать специальность для поступления в 2026 году и какие профессии вошли в десятку самых востребованных.