Работник хотел отгулять полный отпуск, а ему дали только часть. Решать спор с начальником пришлось суду
21 августа 2023, 08:00
Гость
22 августа 2023, 09:29
Глупо в суд подавать на руководство. Суд то выиграть можно, а потом???
Гость
22 августа 2023, 06:38
В этом плане нарушаются да.даже льготники почетный донор и тд.он может выбирать когда и как отдыхать.нарушают сплошь и рядом.
Гость
22 августа 2023, 03:52
Работодатель обязан знакомить работников со всеми ЛНА. График отпусков- тот же ЛНА. Поэтому обязаны знакомить
Гость
21 августа 2023, 15:27
У нас вобще обысное дело за год 1 неделя отпуска. Компенсации разумеется ни какой нет. Просто по стандарту выплачивают сколько заплатили бы еслиб ходил в отпуск ни копейкой больше...
44 года трудового стажа, ни одной минуты не был безработным, последний отпуск был в 1989 году, все 90-е почти не было выходных. Хочется уже лечь и умереть от такой жизни или пойти на пенсию, но еще рано
Вообще говоря, работодатель и не обязан знакомитьь сотрудника с графиком отпусков "под подпись". Обязан ознакомить "за две недели до отпуска". а Правило о разделении отпуска на части вполне может быть зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка. И тогда вообще необязательно каждый раз спрашивать сотрудника о таком разделении. Главное, чтоб одна из частей была не менее 14 календарных дней...
Гость
21 августа 2023, 09:22
График отпусков составляется за 2 недели ДО начала года, в котором планируются отпуска и доводится до сведения сотрудников.
График отпусков составляется за 2 недели ДО начала года, в котором планируются отпуска и доводится до сведения сотрудников.
В данной ситуации график отпусков был составлен. За две недели ДО начала отпуска работодатель обязан ознакомить конкретного сотрудника о дате его отпуска и издать приказ. "Доводится до сведения" - желательно, но никаких "ознакомдений под поспись" по закону не требуется.
В данной ситуации график отпусков был составлен. За две недели ДО начала отпуска работодатель обязан ознакомить конкретного сотрудника о дате его отпуска и издать приказ. "Доводится до сведения" - желательно, но никаких "ознакомдений под поспись" по закону не требуется.
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев