один коллега хотел перейти из одного филиала в другой. (компания одна)
он прошел конкурс устроил всех в нашем филиале, все ок. Но его не взяли. т.к. наши кадры позвонили тем кадрам, а те наплели им всякий бред типа какой ужасный сотрудник, одумайтесь.
Я знаю этого человека, общаемся и он тоже был в шоке, как ему объяснили в его кадрах, они соврали т.к. не собирались его отпускать.
Я к чему, круг может и узкий, но начальников-презервативов тоже хватает.
За долгие годы работы в различных организациях и при различных общественно-политических строях с глубоким прискорбием убедилась, что правда - товар, не пользующийся спросом у руководства, и весьма дорого обходящийся правдоискателям и правдорубам. Но при устройстве на новую работу удавалось говорить правду: 1. "Я же в бюджетной организации работаю, а там перестали платить зарплату". 2. "Руководство жестко переругалось, судятся, пригласили нового директора, а он пришел со своей командой". 3. "Директор закрыл фирму и ушел в администрацию". 4. "Мама болеет, нужно быть поближе к дому". А ругать начальство или коллектив не стОит - уверяю вас, что везде они одинаковые в течение последних 40 лет. Обидно, что постоянно здесь нас учат врать. Если уж так необходимо врать начальству, то не надо обманывать хотя бы себя надеждой на то, что вот пересяду и все будет хорошо. Будет так же.
Интересно, а почему нельзя говорить про перегорание, особенно, если 11 лет верой и правдой на предыдущем рабочем месте (хоть и функционал менялся)? Выгорание - процесс так-то естественный, особенно для целого ряда профессий (помогающего характера, сервиса, например и т. д.). Естественно, упомянув в этом ключе желание выйти из зоны комфорта, поменять специфику работы и пояснив, почему интересна именно предлагаемая работодателем сфера.
Гость
20 сентября 2018, 23:56
Я честно указал в резюме, что меня уволили пл статье (за недосдачу) и про судимость указывал. Мне эйчар так и сказала, что главное честность. Скрывать нет смысла.
Гость
20 сентября 2018, 13:05
Да я устал ездить на бесполезные тренинги в свои законные выходные. Работодатель думает что вкладывает в наше развитие платя "тренерам" деньги. Эти бы средства да на квартальный бонус потратить по итогам работы сотрудников. Эффект был бы лучше. А забирать законные выходные это сплошной негатив от менеджера.
Гость
20 сентября 2018, 12:56
Получить фидбек от другого кадровика это конечно хорошо, но нужно понимать, что это субьективно. Нужен отзыв от непосредственного руководителя. Он более менее обьективен.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте