Сколько вам заплатят за полмесяца выходных?

Как рассчитать сотруднику свою зарплату в январе? Если человек отдыхал до 9 января, в каком случае работодатель должен ему оплатить полную зарплату? Если рассматривать 2 варианта: зарплата состоит только из окладной части и зарплата состоит из сдельно-премиальной части.

Отвечает: Татьяна Евдокимова, эксперт сервиса Контур.Бухгалтерия компании СКБ Контур:

- Если человек отдыхает в праздничные январские праздники с 1 по 8 число, а 9 января выходит на работу, то расчет его заработной платы будет зависеть от системы оплаты его труда.

Основными системами оплаты труда в соответствии с трудовыми законодательством ( ст.135 ТК РФ) являются повременная и сдельная

Для начала разберем вариант, когда зарплата сотрудника состоит только из окладной части. В этом случае система оплаты труда сотрудника считается повременной, а значит производится за определенное количество отработанного времени независимо от фактически выполненного объема работ.

В этом случае расчет заработной платы за месяц производится по формуле:
Заработная плата =Месячный оклад/количество рабочих дней в месяце*количество отработанных дней

Разберем на примере:
В январе 17 рабочих дней
Ковалёва А.Е. трудоустроена на должность помощника руководителя с окладом 20 000. В январе её первый рабочий день приходится на 9 число понедельник. В течение января за ней не было зафиксировано нарушений трудовой дисциплины.
Её заработная плата составит 20 000 / 17 (рабочих дней в январе) *17 (фактически отработанных дней в январе)=20 000 рублей.

Кульков Е.С. трудоустроен на должность копирайтера с окладом 34 000 рублей в месяц. Первым его рабочим днем в 2017 году является 9 января. 27 января он пишет заявление на предоставление отпуска без содержания по семейным обстоятельствам с 30 по 31 января.
Расчет его заработной платы за январь выглядит следующим образом:
34 000 / 17 (рабочих дней в январе) *15 (фактически отработанных дней в январе)=30 000 рублей.

Таким образом, если у сотрудника установлена повременная система оплаты труда, то есть у него установлен размер месячного оклада, и сотрудник добросовестно отработает все рабочие дни января, то размер его заработной платы в январе будет аналогичным, как и в иные месяцы.

Рассмотрим вариант, когда сотруднику установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В этом случае формула расчета заработной платы будет иной. Оплата труда формируется в зависимости от объема выполненных работ, а за выполнение плана предусматривает премирование.

Пример:
Алеутов С.Р. трудоустроен на должность токаря-станочника. Ему установлена сдельная расценка за изготовление одной детали – 3 руб./шт. В Положении о премировании прописано, что за изготовление продукции без брака полагается премия в размере 15% от суммы сдельной заработной платы. Первым его рабочим днем в 2017 году является 9 января. За январь Алеутов изготовил 5600 деталей без брака.

Расчет его заработной платы за январь выглядит следующим образом:
5600 деталей*3 руб.шт + (5600 деталей*3 руб.шт)*15% =16800+2520 = 19320 рублей.

Как видно, оплата труда сотрудника, которому установлена сдельно-премиальная оплата труда зависит только от качества и объема изготовленной продукции.