"Помните о том, что выбор всегда происходит с двух сторон."
Ха-ха! Вспомнился один старый рассказ, в котором рассказывается про работу одного чрезвычайно популярного и весьма дорогого агентства знакомств, которое имеет репутацию подбирать партнёров почти со стопроцентным успехом. Чего только они не использовали в своей работе: крутые астрологи, психологи с учёными званиями, почерковеды анализирующие черты характера человека по его/её почерку, экстрасенсы задумчиво разглядывающие фотографии мужчины и женщины и зреющие в гиперпространство, с тем, чтобы увидеть там, как будет разворачиваться роман между очередной парой. И вот как-то подобрали они пару, которая по всем показателям должна была бы стать, так сказать, "парой столетия" т.е. никогда ещё до этого этим крутым специалистам не попадались двое людей, мужчина и женщина, которые по своим исходным данным так бы идеально подходили друг к другу. И вот была организована первая встреча в кафе, и мужчина и женщина пришли на встречу нарядные и полные ожиданий...и после первых пяти минут за столом вдруг испытали друг к другу неприязнь граничащую с отвращением. Им едва хватило терпения, чтобы допить каждый свою чашку кофе и, торопливо извинившись, разбежаться по сторонам.
Вспоминается также недавний случай в Москве, где специалист с отличными рекомендациями и двумя высшими образованиями бил детдомовского ребёнка головой об стол и макал его лицо в кастрюлю с супом.
А где пример работы воспитателя,учителя или переводчика?Что писать юристу или другому специалисту,не связанному с продажами?
Кстати,вопрос о зарплате,а если у человека была серая зарплата с минимальной частью или даже вовсе без нее,как HR может проверить,сколько стоит данный специалист?По учителям и воспитателям понятно,там зарплата зависит от категории,у юристов также.
А у продавцов,которые устраиваются работать в наши любимые торговые сети,опросные анкеты на нескольких страницах,причем если продавец составил резюме с фотографией и отослал в сеть,его не читают,читают заполненные ручкой страницы.
И еще,забыли о рекомендациях прежних работодателей.Хотя умный работодатель фильтрует информацию о соискателе.Бывают случаи,когда человек не срабатывается с одним директором,но хорошо работает с другим,или бизнесмен продает свой бизнес,отправив весь персонал на улицу без рекомендаций,потом отказывается говорить о бывших сотрудниках,или даже вовсе меняет все свои контакты.Так было у меня.
Да уж. Прописные истины. Главное быть уверенным в себе и тогда все получится! Обещаю!
Гость
5 декабря 2016, 00:51
Фигня это все. Когда смотрел резюме, которые мне присылали из ОК, то вообще обращал внимание на две вещи - образование и опыт. Все остальное - при личном общении узнавалось.
Хотя, для ОК данные возможно и нужны, чтобы чем-то занятся, какие-нибудь психологические портреты создавать и т.д, не им же работать с этим человеком ))))
Они, кстати, ОК, еще и требовали с меня, чтобы я в подробностях описывал, кто мне нужен - ну я описал один раз, больше не требовали подробностей.
Сейчас-6°C
пасмурно, небольшой снег
ощущается как -10
3 м/c,
ю-з.
771мм 90%СРОЧНО
Ждать ли в Новосибирске плюсовой температуры в декабре?
«Это существенно снижает ваши шансы»