Статья написана редким грамотеем, существую всего три меры дисциплинарного воздействия на работника: замечание, выговор и увольнение, все остальное от лукавого. Наложение штрафа - компетенция органов исполнительной власти или суда, если какой либо работодатель думает, что может подменить такой орган, то он глубоко ошибается. И даже если в трудовом или в коллективном договоре есть положения, которые по мнению работодателя, позволяют штрафовать работника, то они просто недействительны и не подлежат применению, для этого достаточно взглянуть на ст. 5 Трудового Кодекса - нет наказания и нечего его выдумывать, иначе скоро от штрафов работодатели перейдут к телесным наказаниям внеся их в индивидуальные трудовые договоры.
Гость
9 ноября 2016, 02:11
А потом удивляются, почему клиентура утекает к уволенному. Очевидно же
Гость
9 ноября 2016, 00:22
Кстати, беременных нельзя по закону штрафовать.
Гость
9 ноября 2016, 11:04
Долго красилась, встала в пробку... Извините, но тут работница сама виновата. Нужно рассчитывать своё время. Можно понять, если пробка образовалась по причине аварии, перегородившей полосы, и обычно пунктуальная и дисциплинированная сотрудница в ней застряла. Но если она опаздывает из-за обычных будничных пробок каждый день, то явно нужно пересмотреть время, на которое у неё заведён будильник.
Была у нас такая коллега: опаздывала каждый день, хоть и жила рядом. Её и премии лишали, и нагружали сверхурочно - ей хоть кол на голове теши. Никак она не хотела жертвовать собственным комфортом и вставать пораньше. Но тут уж нужно выбирать, что тебе важнее: зарплата побольше или спать подольше.
Сейчас+11°C
пасмурно, без осадков
ощущается как +10
2 м/c,
ю-з.
751мм 92%Деньги на бочку