"Если вы ищете работу учителя, необязательно упоминать о подработке барменом — и наоборот" - а что, разве учитель не справится с работой бармена, а бармен если окончит пед. ВУЗ тоже не станет учителем?
Я смотрю у работодателей совсем крышу снесло, кандидаты для них из многогранных-личностей людей с потенциалом развития превратились в плоских-одномерных застывших в эволюции человеков-фукций, человек-"Знаю MSOffice 97", человек-"Продаю доп. услуги", при этом многие забывают что хороший работник это на 80% "целеустремлённый, вежливый, надёжный, находчивый, самообучаемый, трезвый" и лишь на 20% "владеющий какими-то приёмами работы", ибо можно владеть каким-то навыком виртуозно, но быть безответственным или конченным наркоманом - такой работник никому не нужен.
На фирмы где работают человеки-функции смотреть жалко, там шаг влево, шаг вправо и начинается раздрай: "Мы не знаем как это сделать", "Это не наши функции", "Нам это нужно прописать в должностную инструкцию, тогда мы займёмся вопросом", "Мы не готовы проявлять инициативу пока не прикажут сверху", и т.д. отмазки и не способность творчески решать не стандартные задачи, выпадающие за пределы привычного функционала, доходит до смешного, человек с "вышкой" не может самостоятельно вытащить застрявший лист в принтере...
Гость
23 октября 2016, 21:24
Хочется всем работодателям напомнить известный анекдот: " Работодатель: - Посмотрели ваше резюме и знаете, как то не впечатляет... Работник: Вообще то видел вашу фирму и знаете, тоже не Газпром))" А то уже в каждую забегаловку отбор как в космос.
Гость
6 января 2017, 19:23
Они бы платили нормально,а то все ищут как срубить бабло с сотрудника.А вы тут резюме...работа над ошибками...Тьфу...Через знакомого можно сразу в директора...без опыта и образования,и резюме...Сейчас неучи больше в цене,т.к. главное-амбиции и умение переступить...и радоваться своей успешности.
Резюме должно максимально кратко, чётко и по делу описывать стаж работы. Результаты и достижения можно (и нужно!) рассказывать при личной встрече с работодателем/руководителем. Если, конечно, он знает, что конкретно спрашивать и что конкретно ему нужно.
А то все работодатели стремятся найти компетентного спеца, поручая поиск этого спеца кадровику, который в профессии этого спеца НИЧЕГО не смыслит.
Вся эта "психология трудоустройства" - чушь собачья. Людей учат всяко изгаляться, чтобы их резюме было "красивее". Это происходит потому, что предложение на рынке труда намного превышает спрос. Вот поэтому нынче самая мелкая "шаражкина контора" лениво и неторопливо перебирает резюме, приходящие на e-mail. Да еще и "отбор на конкурсной основе" устраивает!
Часто просматриваю вакансии из разных сфер деятельности и все чаще пробивает на смех, порой в вакансии на зарплату 15-18 тысяч требования как к кандидату докторских наук, а само описание часто написано с каким то гонором мол если у вас нет "таких то навыков" даже и неутруждайтесь тратить наше время.... кто эти эйчары что пишут такую чушь?
Совсем обнаглели. Селфи им не нравятся. А если сфотать некому? Какое государство, такие и эйчарки
Гость
23 октября 2016, 12:09
Большенство не умеют правильно написать простое заявление. До сих пор встречаются особи пишущие в заявлении-от и само слово с большой буквы, а тут резюме.
Гость
23 октября 2016, 20:48
Грустно, что абстрактный кандидат в вакууме в НСК является продажником. Отсюда потребность в фото, например. А для создателей продаваемого товара фото не нужно и хорошо, а то меня с моей харей никуда бы ее взяли)
Сейчас-7°C
пасмурно, небольшой снег
ощущается как -12
2 м/c,
сев.
766мм 89%Работа над ошибками