Если вакансия самая обычная, а кандидат на приглашение приехать на собеседование отвечает что-то невнятное, сразу поставлю жирный минус на его резюме. И если он все-таки приедет на собеседование, то шансов на успех будет немного. Так как человек уже произвёл негативное впечатление, и как же он будет потом каждый день ездить на работу, когда даже находясь в поиске работы, ему не особо хочется встречаться с потенциальным работодателем. Те мотивация и энергия таких людей нулевая, зачем нанимать такого сотрудника?
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации
Гость
21 октября 2016, 02:30
У меня например совсем маленькая фирма - небольшой офис и склад. Так я всегда приглашаю на собеседование людей после 18-00 или в выходные, чтобы не отвлекать от работы людей в офисе. Да и самой так удобнее, выделить например субботу на собеседования, и спокойно пообщаться с кандидатами, не отвлекаясь на другие дела.
Я считаю, что если человеку действительно нужна работа, то приехать на собеседование в нерабочее время не составляет никаких проблем.
Это зависит не от специальности, а от генетической предрасположенности: кто-то жаворонок, а кто-то сова
Гость
21 октября 2016, 16:46
"Есть риск, что за две недели ее отпуска она только разошлет резюме и не успеет встретиться с потенциальным работодателем"
Так нужно было резюме рассылать за недельку ДО отпуска, чтобы не тратить на это время В отпуске.
"А меня спросили, точно ли я ищу работу"
Мда... Тактичность звонящего просто зашкаливает. Вопрос ужасно некорректен. Можно подумать, человек должен в любой момент срываться по звонку и бежать, куда его зовут.
Гость
21 октября 2016, 09:29
Я повар и когда звоню по вакансии всегда спрашивают когда удобно подойти! Общепит работает до поздна и редко когда с 8 утра.
Сейчас+2°C
небольшая облачность, без осадков
ощущается как -1
2 м/c,
южн.
762мм 79%Задержаны подозреваемые в гибели двух рабочих на заводе
Кто-то встал раньше меня
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации