Наше образование не учит молодых учиться. Полученное сегодня образование завтра будет уже вчерашним днём. И молодые это знают или чувствуют. Напрягаться не будут-зачем. Там видно будет. Учить надо самостоятельному нахождению новой информации, анализировать её и применять" на ходу или на бегу". Одним словом учить учиться. Пока этого не будет они поголовно покупать будут корочки дипломов и на рабочих местах будут просто "говорящие головы".
Гость
13 октября 2016, 22:36
Да, помню раз собеседование в кадровом агентстве на инженерную позицию в нефтянке. На предыдущей работе был инженером ГРП. Девушка не в состоянии была понять концепцию ГРП, но была очень сосредоточена на вопросах, типа, чем вы лучше других кандидатов на эту позицию (кто там другие кандидаты я конечно не знал), чем бы вы хотели заниматься через 5 лет, назовите 5 своих сильных и слабых сторон. Сказал что я очень хороший инженер ГРП, но слабо понимаю зачем ей эта информация.
Конечно бездельники. Ибо за работу платить надо. А не будет работодатель платить - работники будут бездельничать. Все справедливо
Гость
13 октября 2016, 10:25
Какая начитанность, какой кругозор? Раньше читали книги, а теперь статейки в интернете с далеко не всегда проверенной информацией.
У меня есть приятельница. Преподает в ВУЗе. Говорит, что действительно учатся 2-3 человека из группы, остальным чихать на знания, нужны просто корки.
Еще рассказывала. Делает студент доклад, несет всякую ересь. Спрашивает его, откуда взята эта информация, а он с обидой заявляет, что эта ценная информация взята в интернете, а то, что она антинаучна, он не понимает, т.к. не хватает знаний и желания думать.
Гость
13 октября 2016, 09:38
Выводы про соцпакеты "понравились". Печально, когда называют "баловством" то, что должны предоставлять по умолчанию.
Спортзал, питание три раза в день, аренда квартиры, медицинская страховка на всю семью - вот базовый перечень того, что получает специалист средней руки за границей.
Так что, специалист "HR" лучше бы разобрался в вопросе, прежде чем баловать хотя бы "белой зарплатой", основываясь на западных исследованиях.
Гость
13 октября 2016, 09:18
Поражает некомпетентность специалистов по обществознанию, рассуждают о целых поколениях и формах их мышления не видя общий ход вещей, который собственно и форматирует под себя общество.
На самом деле всё просто, если раньше люди "старшего возраста" могли один раз получить одно образование и им этих знаний хватало на всю жизнь, то теперь из-за быстрой смены технологий всем необходимо постоянно переучиваться. Например бухгалтер только выучил 1С 7-ой версии, а тут вдруг вышла 8-ая, программисты учили в ВУЗе С++, но появился Android и iOS и теперь нужно учить Java и C#, в общем произошла смена логики поведения, теперь либо ты учишься собирать знания как пазл (а не как калейдоскоп) в темпе жизни, либо тебя отбрасывает за пределы мейнстрима.
Причём люди "старшего возраста" не способные на лету собрать информацию в чёткую мозаику, смотрят на новую кадровую базу с недоверием, примерно также кучер смотрел на первую машину, которая в последствии заменила лошадей и лишила кучеров работы. Вывод - либо все научится учится в течении всей жизни, либо случится техногенный коллапс из-за отсутствия должной компетенции у персонала.
Гость
13 октября 2016, 09:10
Автоматизация, роботизация, новые технологии и компьютеры стремительно входят в нашу жизнь, отнимая рабочие места у человека.
Безработица - вот проблема молодого поколения.
"Жизнь заставит - не так раскорячишься"(с). Останутся без денег родителей - пойдут за роботами ухаживать, пыль с компьютеров стирать. Заработают!
А я не согласен с HR-ом. Нельзя все поколения равнять под одну гребенку.
Нужно знать сильные и слабые стороны поколений и использовать их, вместо того чтобы "ломать" сотрудника "через колено" под корпоративные стандарты.
Это не значит идти на поводу у сотрудника и позволять ему диктовать условия. Это значит учитывать его особенности и использовать их во благо предприятия. Больше гибкости работодателя вкупе со здравым смыслом и тогда предприятие будет работать не формально, "из под палки", а реально.
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте