Залезли в постель

Железнодорожный суд Новосибирска признал незаконным отказ компании «Сиб-Альянс» взять на работу девушку с нетрадиционной сексуальной ориентацией. Теперь компании придется не только взять ее на работу менеджером, но и заплатить девушке компенсацию за моральный вред. Корреспондент НГС.НОВОСТИ выяснила подробности необычной истории борьбы за работу мечты, а специалисты и пострадавшие от подобных случаев новосибирцы рассказали, какие странные причины для отказа они слышали.

Жительница Новосибирска 22-летняя Анна Балаш увидела вакансию менеджера по продажам продукции деревообработки компании «Сиб-Альянс», но получила отказ по специфической причине — нетрадиционная сексуальная ориентация. Возмущенная девушка обратилась в Железнодорожный районный суд, и тот признал решение «Сиб-Альянс» незаконным, поскольку по нормам трудового законодательства такая причина не может быть основанием для отказа, рассказала ее адвокат Анна Ягубцева (сама Балаш с журналистами общаться не захотела). Судебное заседание состоялось 29 июля, до 29 августа компания может обжаловать решение суда.

Адвокат пояснила, что на эту работу Анна Балаш пыталась устроиться дважды — в октябре 2015 года и в феврале 2016-го — и после второго отказа по аналогичной причине решила действовать через суд.

Согласно тексту судебного решения, предоставленному адвокатом, работодатель письменно пояснил суду, что «нетрадиционная сексуальная ориентация не соответствует требованиям организации по отношению к должности, может негативно отразиться на имидже компании и препятствовать выполнению непосредственных обязанностей на должности».

Вакансия менеджера от компании «Сиб-Альянс» до сих пор доступна на сайте Зарплата.ру. В ней будущему работнику обещают зарплату от 10 тыс. до 30 тыс. руб. в месяц за продажу стройматериалов из дерева различных пород и древесного сырья, а также за ведение документации. От соискателя требуется неполное высшее образование (у Анны Балаш — неполное высшее педагогическое образование) и стаж работы 1–3 года. Среди других обязательных требований — «внимательность, инициативность, здравый ум <…> элементарное желание учиться специфике продаж конкретно в этой сфере, опрятный внешний вид, грамотная речь». Получить комментарий у представителей компании оперативно не удалось — телефоны были недоступны в течение 2 дней. Однако в решении суда приведена позиция «Сиб-Альянс».

«Специфика должности менеджера заключается в работе с клиентами. Подавляющее большинство клиентов поддерживает традиционные семейные ценности. Трудоустройство [Анны Балаш] может привести к убыткам», —

объяснил «Сиб-Альянс» судье. Как отметила адвокат Анна Ягубцева, на собеседовании работодатель задавал стандартные вопросы, в том числе о личной жизни. «Задавали несколько вопросов: чем занимаетесь, как живете, где, одна, замужем — не замужем, вот и выяснилось, что она лесбиянка, замуж не планирует», — описала адвокат. По ее словам, данная вакансия была одной из многих, которые рассматривала Балаш, но в суд именно на «Сиб-Альянс» девушка подала из-за грубой формы отказа. «Она считает, что справится с работой», — заключила госпожа Ягубцева.

Изначально сторона защиты требовала для Анны Балаш компенсацию за моральный вред в 5 тыс. руб., но суд посчитал, что достаточно будет 1 тыс. руб. компенсации и обязал «Сиб-Альянс» все же заключить трудовой договор с девушкой.

Врио руководителя государственной инспекции труда по НСО Людмила Поспелова посоветовала Анне Балаш отправить в инспекцию вступившее в законную силу судебное решение, чтобы привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Штраф, правда, не очень большой — для должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. «Любой отказ может быть обжалован в суде. Чтобы у людей была такая возможность, законодатель ввел в Трудовой кодекс норму, согласно которой работодатель обязан сообщить работнику причину отказа в приеме письменно в течение 7 дней. Если он не согласен с этой причиной, он может отправить исковое заявление в суд», — напомнила Людмила Поспелова. По ее словам, размер компенсации в каждом случае зависит от множества факторов — от причины отказа и всех обстоятельств переговоров работодателя с соискателем до внимательности судьи.

«Конечно, если незаконно отказали в приеме на работу беременной женщине — может быть вплоть до уголовной ответственности», — подчеркнула эксперт. Она признала, что

трудовая инспекция не следит за поведением работодателя, который был вынужден принять на работу человека по решению суда. «Когда изначально не сложилось, сложно работать будет. Работодатель будет искать поводы, претензии предъявлять постоянно», — предупреждает она.

Истинные причины отказа в приеме на работу обычно вслух не произносят, но бывают работодатели, которые не стесняются озвучить соискателю напрямую, что им не понравились какие-то личностные качества человека, заметила директор кадрового агентства «Люди Дела» Елена Паршикова. «Часто мы встречаем — "не горят глаза", "не мой человек" — очень распространенная причина. По внешности — нужна, к примеру, славянская внешность. Наличие полной семьи… Несколько раз встречали у крупных компаний требование отсутствия ипотеки, кредитных обязательств», — вспоминает директор агентства.

Среди других частых причин отказа — татуировки и пирсинг, манерность в разговоре (намек на нетрадиционную сексуальную ориентацию), знаки зодиака и наличие малолетних детей,

перечисляет специалист. «Мы стараемся влиять на мнение работодателя, аргументируем, что [мать-одиночка] будет работать — ведь больше кормить некому ребенка», — говорит Елена Паршикова.

К списку можно прибавить практически любые субъективные причины, судя по рассказам соискателей. Так, Екатерина В. рассказала, что ее не взяли в нефтяную компанию геологом из-за пола: «Не прямым текстом, но формулировка была "девочки-геологи нам сейчас не нужны"». Женщины могут пострадать и по другим причинам: были случаи отказа из-за обручального кольца — работодатель посчитал, что девушка будет из-за этого отвлекаться. Как выяснилось, причиной для отказа может стать даже улыбка. По словам жительницы Новосибирска Марии Мирош, она пыталась устроиться секретарем на ресепшн и уже прошла первичное собеседование с HR-специалистом. «На повторном собеседовании с руководителем хамовитой наружности выяснилось, что я не так широко улыбаюсь, как он хотел бы, и он заявил, что я ему не подхожу. Не так качественно смогу встречать гостей!» — удивляется девушка.

Излишний профессионализм также может отпугнуть работодателя. По словам Нины П., ее не взяли на работу в турагентство, поскольку у нее большой опыт и, значит, со временем она якобы будет требовать больше заявленных 18 тыс. руб. Похожая история была у ныне успешного инженера Алексея Усова, работающего сейчас за границей: «Пришел на собеседование и всех победил, но в результате мне отказали. Узнали о моем опыте и техразработках и сказали: "Алексей, вы больше, чем мы предлагаем, и мы не сможем вас тут долго удержать"».

По словам Елены Паршиковой, со временем многие причины могут уйти в прошлое и больше не восприниматься как отклонение от нормы. Так, уже сейчас, по ее данным, работодатели спокойней стали воспринимать возраст 45+ или отсутствие профильного опыта у соискателей.

Мария Морсина

Фото KatarzynaBialasiewicz (Essentials/iStock)