В праздник, 4 ноября, заставляют работать — какую оплату требовать с руководителя

День народного единства, 4 ноября, выпадает в этом году на среду и будет выходным посреди рабочей недели. Правда, не все смогут в него отдыхать. Те, кто выйдет на работу в праздник, за отработанные часы должны получить как минимум двойную оплату.

«По закону работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков этот расчет производится по удвоенным расценкам, а для сотрудников на тарифных ставках — исходя из двойной часовой или дневной ставки», — объяснил доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Михаил Афанасьев.

Для сотрудников на окладе действует то же правило, поэтому за работу 4 ноября они должны получить в два раза больше денег. Можно выбрать и альтернативный вариант компенсации — дополнительный оплачиваемый день отдыха. Такой отгул доступен сотруднику в течение года. Если он уволится и не успеет его использовать, тогда работодатель обязан выплатить за него деньги, пишет РИА Новости.

Для работников на сменном графике (2/2, 3/3 и др.) действуют особые правила. В таком случае субботы и воскресенья не считаются праздничными днями и оплачиваются по обычному тарифу. Но если смена выпадает на праздничную дату, как 4 ноября, то за отработанные часы полагается повышенная оплата.