Эксперты назвали тревожные сигналы на собеседовании
8 августа 2026, 10:00
Гость
15 часов
Никто работать не хочет, простой менеджер продаж. У нас можно до 400 в месяц получать, но вам лень работать.
Гость
5 часов
А можно и не получить) как правило на таких вакансиях нет дефицита людей, скорее всего работодатель хитрый
Гость
9 августа, 08:40
Я как соискатель не хочу привыкать к девочкам кадравикам, которые прибегают с вакансией новичка, а потом убегают со светлым лицом , когда спрашиваешь , что собствен вы можете предложить человеку с опытом. Так же наметился тренд, когда кадровички ставят собеседование только с собой и не предупреждая кандидата, ещё и не приходят/опаздывают на него. Про зарплату вообще цырк. Во первых рыночная зарплата та,на которую договорились две стороны, будь 1 рубль или 1 миллион рублей. Тут нужно говорить о зарплате, сложившейся по конкретной ваканси и специфики людей и вот тут выходит нюанс, который работодатели пвтаються скрыть- нет не какого бизнеса. Весь заработок с труда работника, ему не доплачивают, можно было бы сказать, мол я обижен, но посмотрите сколько весит вечных вакансий с сильными требованиями и маленькой для профессии ЗП. И ведь эти вакансии весят годами.
Гость
8 августа, 17:37
свои отдашь, тогда точно примут !
Гость
8 августа, 15:42
В стране самая низкая безработица за все время наблюдений. Работодатель за работниками "бегает", а не наоборот. Нет, надо хотя бы с помощью экспертов создать иллюзию для работников "5 человек за дверями и все на ваше место".
Гость
8 августа, 16:40
А вы в курсе, что некоторые закрылись, у многих сокращения прошли, работников за забором прибавилось.
Гость
8 августа, 13:33
Я не умею угадывать, сколько я "стою" на рынке труда как специалист. Проще, когда в объявлении сразу пишут размер ЗП - и сразу понятно, откликаться или нет. Я и на рынках торговаться не умею и не хочу, лучше в магазине взять. Не всем этот зарплатный торг подходит.
Гость
8 августа, 15:48
Да вы лошадь, мил человек. Сколько погрузят, столько и везете. Главное сено вволю давать.
Гость
9 августа, 08:24
Гость
8 августа, 15:48
Да вы лошадь, мил человек. Сколько погрузят, столько и везете. Главное сено вволю давать.
На самом деле он прав. Когда компания не готова первой зп раскрыть, становится не понятно - они идиоты и платят копейки или у них выше рынка и они готовы спеца потянуть. Что бы кандидату знать рынок, нужно постоянно крутить и узнавать, стюколько могут дать. Самый лучший вариант побывать по другую сторону и посмотреть конкурентов, тогда окажется, что топовых конкурентов то и нет. Но все эти знания кандидата не чего не решают, по этому база - знать, сколько предлагают в компании, дальше решать устраивает или нет.
Гость
8 августа, 11:37
Ну, если рассматривать идеальный мир - то в большинстве правда.
В реальном мире - а вы попробуйте найти нормальную работу по специальности, если вам стукнуло 45.
Даже имея колоссальный опыт в своей области, ваше резюме HRы даже читать не станут.
Вот и уходят ТОП программисты (условно) в ту же торговлю, потому, что им нужно семьи кормить, и они уже "старенькие" для найма.
Ага...
А почитаешь вакансии на том же HH - ну, вы хоть голову включайте, когда пишете! Молодой, но с ОХРЕНЕННЫМ опытом и за копейки! Эт че, он "специальный" опыт (да еще и на РЕАЛЬНЫХ проектах должен лет с 12-15 набирать? Ведь начинающие - мало кому интересны, а ТОПовых в этом возрасте - единицы.
Гость
8 августа, 11:50
ищут значит тех кто умеет профессионально врать.
Гость
8 августа, 11:58
Гость
8 августа, 11:50
ищут значит тех кто умеет профессионально врать.
Профессионально врать (и распознавать лож) умеют только Психологи Врачи и Менты.
Их просто этому учат годами.
Другие же, высокотехнологические спецы - с огромной скоростью мигрируют за бугор.
Гость
8 августа, 14:00
Гость
8 августа, 11:58
Профессионально врать (и распознавать лож) умеют только Психологи Врачи и Менты.
Их просто этому учат годами.
Другие же, высокотехнологические спецы - с огромной скоростью мигрируют за бугор.
Не лож а клади!
Гость
8 августа, 11:08
Для немалой части соискателей именно материальная составляющая на первом месте, не надо обманываться.
Гость
8 августа, 11:12
Для всех зарплата на 1 месте.
Никто не пойдет работать за официальный МРОТ.
Гость
8 августа, 10:49
"При этом материальная мотивация редко работает одна: людям нужны развитие, влияние, уважение, нормальный руководитель, гибкость и ощущение смысла." - бгг. Людям нужна нормальная ЗП. Ради неё и посадку не стремно штурмануть
Гость
8 августа, 11:49
ага и ничего из вышеперечисленного не проверишь на собеседовании. Наврут и все.
Гость
8 августа, 10:35
Сколько хитрой писанины. На самом деле вас возьмут, если вы будете пахать за двоих за одну зарплату. Тогда вы - идеальный кандидат.
Гость
8 августа, 11:11
Браво. Коротко и ясно.
Гость
8 августа, 10:20
Как распознать радужный флаг?
Гость
8 августа, 10:50
Мягко рукопожатие у мужчин (вялое даже можно сказать). Очень подозрительный соискатель (или что намного хуже - работадатель), желательно слиться
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев