Константин Изместьев — начальник участка пайки корпусов термического отжига и нанесения технологических покрытий на предприятии «Экран ФЭП»
Константин Изместьев взял серебро в конкурсе «Лучший молодой руководитель» среди работников радиоэлектронной промышленности Новосибирска. Он убежден, что работа должна быть не рутиной, а творческим процессом, дающим человеку возможность развития.
Родился и вырос Константин в новосибирском Академгородке. После школы поступил в Сибирскую академию народного хозяйства и государственной службы на специальность «юриспруденция». Но работать в этой сфере не пришлось ни дня. После вуза по совету знакомых парень устроился на электронно-оптическое производство. Здесь он нашел свое настоящее призвание.
— Когда оканчиваешь институт, у тебя нет опыта ни в одной сфере. Ты ищешь себя, пробуешь разные варианты. В моем случае сыграли роль и финансовая составляющая, и интерес к чему-то новому, — рассказывает Константин.
На предприятии молодой работник начал с должности оператора производственного участка. Благодаря системе наставничества и собственному стремлению к обучению он быстро освоил тонкости работы с высокотехнологичным оборудованием. А сейчас руководит участком.
— Человек способен обучиться всему, если у него есть интерес к этому, — уверен Константин Изместьев.
Теперь его работа связана с эксплуатацией вакуумного оборудования — высокотемпературных печей для термического отжига деталей, установок для нанесения технологических покрытий. Если упростить — под его руководством готовятся и совершенствуются узлы для дальнейшего производства. Молодой начальник следит, чтобы на его участке выполнялись планы, распределяет задачи между сотрудниками, а еще активно изучает новые технологии и внедряет их в рабочие процессы.
— Когда начинаешь, всё кажется сложным, но со временем входишь в ритм. Конечно, бывают моменты, когда нагрузка возрастает или возникают нештатные ситуации. Тогда приходится оперативно решать проблемы, иногда даже участвовать в ремонте оборудования, — рассказывает Константин.
По его словам, на предприятии царит атмосфера товарищеской взаимовыручки. Все друг друга знают, всегда готовы помочь. Система наставничества помогает новичкам быстро влиться в процесс, а более опытные сотрудники охотно делятся знаниями. Если у кого-то возникают трудности, коллеги и советом помогут, и настроение поднимут.
— Константин руководит участком пайки корпусов и технологических покрытий. На участке много высокотехнологичного и сложного оборудования, в работе которого он хорошо разбирается. Может заменить любого сотрудника на своем участке, может сам устранить какие-то поломки. Отлично справляется со своими обязанностями, демонстрируя профессионализм и внимательность. Он очень дисциплинирован, выполняет все поручения руководителя быстро и четко, у него во всём порядок: с оборудованием, с комплектацией, с документацией. И этого же он требует от своих подчиненных, — говорит о работе Константина директор по производству ЭОП Лариса Кунгурцева.
По словам молодого руководителя, работа его вдохновляет, ведь это интересное, высокотехнологичное дело с огромными возможностями. С одной стороны — здесь нужно уметь справляться со сложными процессами, которые требуют мастерства, знаний и навыков. С другой — это процесс постоянного развития, где есть место творчеству: не просто выполнять задачи, а участвовать во внедрении новых технологий, улучшении производства и поиске более эффективных решений.
— Работа должна давать возможность человеку развиваться, решать сложные задачи. Когда ты преодолеваешь проблему, то приобретаешь опыт и чувствуешь удовлетворение от результата, — заключает Константин Изместьев.
