— Татьяна, расскажите о развитии вашей компании: какой путь совершила компания «Санитас» от момента становления до настоящего момента?
— Клиника начала свою работу в 1992 году в Искитиме с востребованного на тот момент направления — стоматологии. Постепенно количество кабинетов увеличивалось. В 1993 году начал работать первый кабинет амбулаторного гинекологического приема. Арсенал услуг клиники постоянно расширялся. Сейчас это многопрофильная медицинская клиника с тремя филиалами. Мы гордимся нашей профессиональной командой и бесконечно всем благодарны. Стараемся поддерживать инициативу сотрудников по приобретению необходимого оборудования, обучению.
— Какая, по-вашему, сейчас ситуация на кадровом рынке?
— Спрос на медицинский персонал был всегда. Но сложившаяся в стране ситуация с коронавирусной инфекцией сильно увеличила и без того существующую потребность на медицинский персонал. Раньше соискатели не задумывались при выборе работы о таких обстоятельствах, как: необходимость прививаться на новом месте, не наступит ли кризис в компании, можно ли будет заработать на новой работе столько же или больше, чем сейчас? Сейчас люди подходят к смене работы более обдуманно, взвешивая все за и против. Такая осознанная позиция, на мой взгляд, дает больше шансов сделать правильный выбор. Больше вероятности, что сотрудник останется и реализует себя в компании.
— Сложно ли найти сотрудников медицинского профиля?
— Закрывать вакансии всегда непросто. Необходимо, чтобы кандидат соответствовал заданным параметрам и компетенциям. Влияет и сезонность, и ситуация на рынке труда, и специфика компании. Да и у кандидатов свои параметры идеальной работы. Сейчас время, когда выбирают не только работодатели, но и соискатели. У нас есть разные вакансии. Это вакансии среднего медицинского персонала, врачи; вакансии административного персонала. Нам интересно открывать новые направления, искать узких специалистов, и предоставлять возможности для наших пациентов. Сейчас открыты такие интересные вакансии, как подолог, врач-офтальмолог, врач-оториноларинголог, аллерголог-иммунолог и другие. В нашем штате трудятся такие уникальные специалисты, как музыкальный терапевт, врач-сомнолог, врач-генетик, детский уролог-андролог, врач — сердечно-сосудистый хирург, врач-нефролог, врач — детский кардиолог, врач-гематолог и прочие.
— Что вы можете предложить вашим сотрудникам и кандидатам?
— Когда сотрудник становится полноценным членом нашего коллектива, мы сопровождаем его на всех этапах адаптационного периода, помогаем наиболее комфортно войти в должность. За новым сотрудником закрепляем куратора, который разъясняет специфику работы. К каждому специалисту индивидуальный подход. Например, если кандидат из другого города, помогаем с переездом. Приходят на работу сотрудники-ординаторы. Подстраиваем график приёма под возможность посещать семинары и работать. Нашим сотрудникам даем возможность пройти сертификационные циклы по краткосрочному усовершенствованию, профессиональную переподготовку. Организовываем семинары на разные интересные темы, позволяющие наиболее эффективно работать с пациентами и эффективно взаимодействовать с коллегами. Обеспечиваем комфортные рабочие места, льготное питание, предоставляем спецодежду, скидки на медицинские услуги сотрудникам компании и членам их семей. Также оформляем специальные социальные выплаты за оказание медицинской помощи по диагностике и лечению коронавирусной инфекции (COVID-19) медицинским работникам, контактирующими с пациентами с установленным диагнозом COVID-19.
Мы помним, что человек хочет не только хлеба, но и зрелищ. В клинике развита корпоративная культура: тимбилдинги, праздники, соревнования, поздравления с днем рождения, проведение конкурса «Человек года», поздравления детей сотрудников к Новому году.
Резюме можно направить на почту Татьяне Киселёвой, менеджеру по персоналу: hr@sanitаs.ru, тел. +7 (383) 373-00-03, внутренний 467.
