Завод «Алмаз» сумел использовать пандемийные ограничения для роста и развития бизнеса. Один из самых известных российских производителей дверей серьезно увеличил производственные мощности, переехал в собственный большой цех и продолжает наращивать темпы. В связи с этим открыт набор сотрудников — здесь ждут людей, любящих работать и отлично зарабатывать.
Завод «Алмаз» выпускает входные металлические двери под собственной торговой маркой. На предприятии полного цикла гордятся бесперебойным производством и отменным качеством изделий. Завод входит в тройку крупнейших производителей стальных дверей в Сибири и изготавливает более 3000 дверей в месяц.
Работа для тех, кто ищет достойный заработок
— Спрос на двери круглогодичный, это не сезонные заказы. Люди постоянно переезжают, покупают новое жилье, делают ремонты — особенно сейчас, когда многие проводят отпуск таким образом. И если раньше выбирали самые дешевые модели, то теперь пришли к пониманию, что дверь должна быть крепкой, надежной и долговечной. У нас оптовые заказы от крупнейших дилеров России и стран СНГ. Двери производства «Алмаза» установлены во многих новостройках города Новосибирска. Работы хватает. Ну а много поработали — много заработали, — говорят в ООО «Алмаз».
В компании особенно приятно трудиться, зная, что объем дохода не ограничен. Потолка в зарплате нет — здесь готовы платить за достойный объем труда. Чем больше задач выполняешь — тем больше зарабатываешь.
Загруженность можно варьировать по возможностям. Но если чувствуешь в себе силы, то порадует тот факт, что простоев не бывает, работа есть всегда.
Что важно, нет задержек по зарплате. Все 14 лет работы здесь следуют принципу: люди — главная ценность и важнейший ресурс, и отношение к сотрудникам соответствующее. Зарплату выдают точно в срок, два раза в месяц. Трудоустройство официальное.
Можно выбрать интересный спектр работ
В компании готовы принимать на работу людей как с опытом, так и без него. Любым умениям и способностям найдут применение, а секретам мастерства — обучат. На каждом участке свой руководитель, всегда готовый помочь новому сотруднику. Коллеги с радостью дадут совет — коллектив дружный, в компании принята за норму теплая атмосфера поддержки и взаимопомощи.
Задачи разнообразные — «Алмаз» выполняет полный цикл работ по изготовлению дверей. Производственные мощности укомплектованы современным европейским оборудованием. Цех оснащен станками для лазерной резки металла, высокоточным гибочным оборудованием, современными сварочными аппаратами, полимерным участком и цехом по изготовлению МДФ-накладок.
Можно выбрать работу по душе — от приемки материалов до работы по металлу, шлифовке, сборке, контролю (на производстве проверяют каждое изделие, а не выборочные партии). Нужны сотрудники на склад: кладовщики, сборщики, упаковщики, грузчики. Есть инженерные вакансии. Полный список вакансий можно посмотреть на сайте компании.
Карьерный рост и развитие — если хочется большего
В компании поощряют стремление к совершенствованию. Всегда можно обучиться новому, взять дополнительные обязанности и ответственность — и повысить таким образом свой карьерный уровень и заработок.
— Многие мастера начинали со стартовых должностей, работали в полимерном цехе, на сборке. Спустя несколько лет можно занять руководящую должность. Мы ценим амбиции и помогаем развиваться в профессиональном плане. Получить документ о повышении квалификации можно с нашей помощью, сотрудничаем с лицензированным обучающим центром, — объясняют в отделе кадров.
Большинство сотрудников выбирают работать в компании годами. Сейчас в штате больше 200 человек, многие трудятся по 8–9 лет, гордятся продуктом, который производят, и их устраивает абсолютно всё — от достойного уровня заработной платы до условий труда и графика работы.
Сотрудникам всегда идут навстречу
Некоторые вакансии предполагают работу вахтовым методом: месяц работаешь — месяц отдыхаешь. Выходные предусмотрены: определить их можно в удобные дни и просто согласовать с руководством — так реализуется гибкий подход. Можно установить, например, 3 рабочих недели, а остаток месяца отдыхать. Это особенно удобно для сотрудников из области или соседних регионов, которые ищут вариант хорошего заработка. Иногородним окажут содействие в поиске квартиры недалеко от работы.
Можно выбрать классический график 5/2 или 2/2. Это зависит от должности, на которую подается резюме.
В любом случае вас ожидает комфортное рабочее место в удобно расположенном новом производственном помещении. Сотрудников цеха обеспечат спецодеждой. Работодатель организует сытные комплексные обеды и компенсирует 50% от их стоимости. Для сотрудников предоставляются личные кабинки, большая раздевалка и чистые душевые, комфортная зона отдыха и столовая. Автомобиль можно оставить на закрытой парковке, где он будет в безопасности.
В компании очень бережно относятся к здоровью сотрудников. Специалист по охране труда постоянно находится на производстве и следит за соблюдением норм труда. В период пандемии организовывали приезд пункта вакцинации и прививали всех желающих сотрудников без очередей и ожидания.
Кстати, некурящим положена дополнительная премия за здоровый образ жизни — это одна из важнейших ценностей, которую поддерживают в компании.
Актуальные вакансии можно посмотреть на сайте: almaz-nsk.com/about/vacancies.
Производство входных дверей полного цикла «Алмаз»,
адрес: ул. Тайгинская, 11, к. 124;
Almaz-nsk.com.
Отдел кадров:
e-mail: Beljaeva.OV@almaz54.ru (Беляева Ольга);
тел.: +7 923 105–52–47, (383) 362–17–19, доб. 500.
