Где выпускникам найти работу в Новосибирске: простая инструкция в шести карточках

В «Сибирском Гурмане» приглашают в штат молодых специалистов без опыта, имеющих среднее специальное или высшее техническое образование. Если выпускник училища, техникума или колледжа ищет интересные задачи и хочет построить карьеру — добро пожаловать! Специальность может быть любая, главное — иметь базовый уровень технических знаний. «Чтобы понимал, куда крутятся шестеренки», — объясняют в цехе.

Разбираться в оборудовании в любом случае придется на месте под наставничеством специалистов компании. Такого разнообразия технологического оснащения, как в «Сибирском Гурмане», нет, пожалуй, нигде за Уралом. Компания показывает себя ярким и современным участником рынка: на производстве задействовано более 200 единиц высокотехнологичного оборудования, таким же пользуются главные мировые гиганты. Производство прирастает высокими темпами: благодаря автоматизации и инновациям уже сейчас выпускается более 40 000 тонн продукции в год. Кроме того, компания продолжает осваивать новые направления: к примеру, четыре года назад в ассортимент ввели жареную продукцию, три года назад — хлеб и выпечку, а полгода назад — супы. Новые европейские линии требуют новых знаний, которыми с новичками поделятся опытные сотрудники.

Также на работу приглашаются выпускники вузов, которые, стартуя с должности мерчандайзера, не требующей опыта, получат перспективы развития в сфере продаж. Для студентов в компании есть производственная практика. Показав себя с лучшей стороны, можно получить приглашение на работу, например, на позицию лаборанта или помощника технолога в службу качества. Многие студенты, проходившие практику в «Сибирском Гурмане», получили место в штате и смогли подняться по карьерной лестнице.

К слову, людям с опытом в «Сибирском Гурмане» могут предложить должность специалиста и быстрое развитие карьеры. Спектр вакансий в компании довольно широкий: логистика, производство, продажи и многое другое. Разбег зарплат тоже велик, есть к чему стремиться.

Одна из стартовых позиций на производстве — оператор линии. Этот специалист отвечает за выпуск продукта и работает на автоматизированном оборудовании: формовочном, упаковочном и так далее. Такой сотрудник должен уметь менять настройки: сейчас делаем мини-пельмешки, затем — вареники с вишней. Также в его обязанности входит загрузка сырья, наблюдение за тем, чтобы линия работала без простоев, и сдача рабочего места сменщику. В итоге при желании можно научиться работать на различном оборудовании.

Еще одна из начальных позиций — мерчандайзер, который обслуживает торговые сети: от крупных федеральных до небольших супермаркетов — всего в маршруте порядка десяти торговых точек. Нужно следить за соответствием выкладки продукции принятым стандартам, проверять ценники, поддерживать контакт с ответственными сотрудниками магазина.

Одна из особенностей работы в компании — возможность быстрого карьерного роста. Развивается производство — идут вперед и сотрудники. «Сибирский Гурман» открывает новые производственные площади на новых территориях, поэтому грамотные технические специалисты и управленцы нужны всегда. Если в компании появляется вакансия, своих сотрудников всегда предпочтут внешним кандидатам.

Оператор через позицию ведущего специалиста может стать мастером участка, начальником участка, а затем начальником смены. Если выберет развиваться как технический специалист, может перейти в техническую службу и стать наладчиком, потом механиком и дорасти до инженера. Следующая карьерная ступенька мерчандайзера — торговый представитель, затем — супервайзер. Вполне реально стать территориальным или региональным менеджером и представлять компанию по всей России.

Маргарита Милованова: «Я пришла в компанию совсем юной и мало что знающей. В меня поверили, взяв на позицию мерчандайзера. Через полгода я перевелась на должность менеджера по персоналу. Еще через полгода перешла на должность менеджера по кадрам.

Здесь я вижу себя в будущем большим профессионалом!»

Роман Святохин: «Я устроился на должность водителя–ассенизатора без опыта. Было страшно, первый день я провел около рабочего автомобиля — привыкал. Через два года приступил к обучению в автошколе по дополнительной категории.

Понимаю, что могу и больше. Спустя четыре года, безусловно, я очень вырос как профессионал. Очень хочется и дальше работать в своей компании».

В компании работает программа «Профессиональный запас», которая позволяет сотрудникам получать дополнительные специализации. Обучение всегда отвечает запросам компании. К примеру, к открытию нового цеха нужны мастера, правильнее выбрать перспективного сотрудника из числа работающего персонала и дополнительно обучить его.

Каждый работник может попасть в проект «Открытое образование», в рамках которого раз в полтора месяца эксперты проводят живые лекции и обучение. Также есть дистанционные форматы развития любых из 35 компетенций, необходимых для продвижения по карьерной лестнице. Навыки коммуникации, публичных выступлений, переговоров, аналитическое мышление, коучинг, основы работы в 1С и Excel, работа с презентациями, Google-документами и многое другое.

В компании приветствуют использование корпоративной библиотеки, которая ежемесячно пополняется литературой на вкус сотрудников. Технологи заказывают книги о выпечке, менеджеры — о продажах или управлении персоналом. Для души есть буккроссинг-полка с художественной литературой.

Даниил Грязнов: «Я пришел студентом на производственную практику. Знал только то, что здесь делают пельмени «Великосочные», и удивился, что компания работает в разных направлениях производства.

Спустя время вижу, что помимо опыта, складывающегося в профессионализм, я вырос как личность. Помимо книг по технологии на меня большое воздействие оказала книга Кевина Кеннеди «Договориться можно обо всем». А вообще, главное тут — это люди. От каждого можно получить урок или опыт, благодаря которому легче решать сложные задачи».

Александр Шипачев: «В первый день работы немного волновался, но приняли очень хорошо.

Помогали старшие коллеги, благодаря им и вырос. Работаю тут юристом уже полгода и планирую наращивать профессионализм».

Прошедший год показал, как важна для сотрудников социальная защищенность. Являясь «белой» компанией, «Сибирский Гурман» предлагает официальное трудоустройство со всеми выплатами, включая надбавки и квартальные премии. Это позволяет сотрудникам взять ипотеку, кредитоваться на льготных условиях или по зарплатному проекту. В компании есть ДМС, в полной мере оплачивается больничный и отпуск.

К рабочему месту сотрудников доставляет корпоративный автобус, столовая предлагает вкусные завтраки, обеды и ужины. Работники обеспечиваются полным комплектом спецодежды и качественными СИЗами. На безопасности и комфорте персонала в «Сибирском Гурмане» не экономят. Даже стирать и чистить спецодежду — забота не работников, а работодателя.

Не секрет, что многие устраиваются на работу в «Сибирский Гурман», будучи очень расположенными к компании. Ведь практически у каждого на столе бывают сочные пельмешки и нежные вареники, знаменитые блины, чебуречки и жареники. Любимую продукцию сотрудники берут с очень хорошей скидкой. Кроме того, раз–два в месяц работникам выдают целую коробку продуктов бесплатно, чтобы они гордились, какую вкуснятину производят.

Семейные ценности в компании уважают: дети сотрудников получают подарки на праздники. Есть спецпредложения и скидки на общий досуг, например, в аквапарке. Корпоративная жизнь богата событиями, в компании не упускают возможность собраться вместе на праздники.

Ольга Долгова: «За пять лет я выросла как человек, повзрослела, поменяла приоритеты.

Не говоря уже о колоссальном опыте и знаниях, благодаря которым я сейчас профессионал в работе мерчандайзера. Нравится отношение к персоналу — поощрения, уважение, забота. И безусловно, корпоративный дух, который нигде более я не встречала».

Еще одно преимущество «Сибирского Гурмана» заключается в том, что все решения здесь принимают оперативно. Руководство находится в Новосибирске, поэтому уже в конце собеседования соискатель знает, что его берут в штат.

На собеседовании необходимо заполнить анкету или сразу прийти с резюме. Кандидат на техническую должность проходит 25–минутное тестирование на базовые знания. Если баллов не хватит для желанной должности, компания предложит другую позицию, которая станет стартом для карьерного роста. Получен проходной балл по тесту? Менеджер по персоналу тут же пригласит в кабинет или по видеосвязи вашего будущего руководителя, который озвучит решение по кандидатуре.

Единственное, на что придется потратить время, — оформление санитарной книжки. Это обязательное условие, без нее на производство не попасть. Документ оформляют в течение 10–14 дней. Комиссию можно пройти как по месту жительства, так и в клиниках, с которыми у «Сибирского Гурмана» заключен договор. Все затраты работодатель компенсирует.

Сейчас для санкнижки с допуском к конкретному типу производства нужно прослушать онлайн–лекцию и пройти электронный тест. Если у вас нет возможности выполнить это на домашнем компьютере, вы в любой день можете сделать это в офисе «Сибирского Гурмана».

Легкое трудоустройство — отличная работа!

Отдел подбора персонала:
+7 (383) 388-65-90
+7 965-990-9797, WhatsApp
Instagram

sib-gurman.ru