Меня считают лентяем

Вам приходилось слышать от HR-специалиста вопросы, почему в вашем резюме есть временные пробелы? Если вы не знаете, как на них правильно отвечать, то это усложнит процесс трудоустройства.

Даже представителям востребованных профессий, в которых работодатель заинтересован, необходимо объяснять с чем связаны “провалы” в резюме.

Если соискатель часто меняет работу, и после каждого увольнения проходит не больше месяца, работодатель может предположить, что вы плохо справлялись со своими обязанностями. Рекрутер не заинтересован в том, чтобы выяснять причины ваших пробелов. Он возьмет резюме кандидата, у которого все ясно, и нет риска, что он ушел с работы из-за конфликта или увольнения.

Екатерина Низовская, руководитель группы консультантов по подбору персонала, ANCOR FinTech, кадровый холдинг АНКОР:

— Если у вас есть большие перерывы в опыте, и вы чувствуете, что это может стать проблемой в поиске достойной работы, вам стоит обратиться за помощью к профессионалам. Карьерные консультанты и коучи подскажут вам, как правильно преподнести работодателям информацию о перерывах в работе, скорректировать резюме. Кроме того, удачным решением станет сотрудничество с кадровыми агентствами. Они смогут убедить работодателя в ценности ваших профессиональных навыков и грамотно презентовать ваш опыт.

Что вы можете сделать самостоятельно?

1. Не создавайте таинственность в вопросе перерыва в работе: любая неопределенность рождает подозрения. Самый худший вариант – отказаться рассказывать, чем вы занимались. Опередите вопрос рекрутера, прокомментируйте сами перерывы в работе. Если вы учились, повышали квалификацию и смогли приобрести профессиональные знания, выделяющие вас на рынке труда, это непременно стоит отметить.

2. Четко сформулируйте свои цели в резюме. Поработайте над описанием вашего опыта, достижений на предыдущих местах работы, полезных навыков. Помните о том, что работодатели придают большое значение практическим результатам вашей работы, а резюме должно соответствовать требованиям вакансии, на которую вы откликнетесь.

3. Пишите сопроводительные письма. Так вы сможете выделить свое резюме из общего потока анкет, подчеркнуть, что вы ответственно подходите к поиску работы. Вас интересует не сам факт трудоустройства, а работа в конкретной компании.

4. Если вы потеряли работу или планируете длительный перерыв, оцените рынок, на который выходите. Насколько он насыщен предложениями? Ваши навыки и опыт удовлетворяют требованиям интересующих вас вакансий? Какие отраслевые тенденции вы наблюдаете? Исходя из этого, определите, сколько вы можете оставаться без работы, и начиная с какого времени будете рассматривать компромиссные варианты.

5. Если вы не работаете в течение длительного периода, расширьте круг рассматриваемых вариантов. Будьте готовы к тому, что вам придется снизить зарплатные ожидания, перейти на более низкую должность или поменять сферу деятельности – во время вашего перерыва рынок мог измениться, и вполне возможно, что предстоит высокая конкуренция за интересные вакансии. Выбирайте те предложения, в которых видите больший потенциал для развития. Также можно найти временную работу и регулярно мониторить рынок труда в поисках более привлекательных предложений.

6. Ищите компании, которые практикуют проектную работу, или примите участие в стартапе. Эти работодатели высоко оценят ваш опыт и с пониманием отнесутся к перерывам в стаже.

Не нужно так делать:

• Выдумывать дополнительные места работы

• Дописывать годы работы, чтобы уменьшить разрыв

Причиной частой смены работы могут быть массовые увольнения, реструктуризация компании и т.п. С пониманием работодатель относится к перерывам в связи с получением дополнительного образования.

Отношение HR-специалиста к перерывам связано с профессией, уровнем позиции кандидата, с корпоративной культурой компании. Например, творческий отпуск арт-директора будет позитивно восприниматься работодателем, так как в перерывах специалисты в подобных сферах могут реализовывать собственные проекты, работать на фрилансе, путешествовать, чтобы “перезагрузиться” и набраться свежих впечатлений, что является важным условием творческой активности. Опытные профессионалы часто имеют финансовую подушку, что позволяет им прерваться на отдых.

По поводу начинающих специалистов: работодатели относятся не критично к перерывам в их стаже, так как часто это студенты, совмещающие работу с обучением.