Только половина компаний мотивирует сотрудников деньгами

​Эксперты аналитического центра НАФИ провели опрос среди 1500 руководителей малого и среднего бизнеса, чтобы выяснить, какие способы мотивации они используют в отношении своих работников.

Опрос показал, что самым популярным способом мотивации являются премии и бонусы: за последние 12 месяцев 45% работодателей использовали такой вариант поощрения. Оказалось, что чем крупнее организация, тем чаще практикуются премии. Самые "щедрые" отрасли — сферы распределения электроэнергии, газа и воды (68%). Кроме этого, 40% организаций оплачивают сверхурочные.

Также эксперты сообщают, что за последний год только 41% предприятий малого и среднего бизнеса индексировали зарплаты своим сотрудникам в соответствии с инфляцией. Чаще индексировали зарплаты сотрудникам малые предприятия (44%), и также предприятия сферы образования (54%). Реже всего — средние компании (35%), особенно работающие в финансовой отрасли (33%).

Помимо индексации, в качестве мотивации руководители практиковали и повышение зарплат. По результатам опроса, за прошедший год только 32% компаний поднимали зарплату своим сотрудникам. Чаще всего повышение зарплат применяли руководители предприятий в сфере распределения электроэнергии, газа и воды (42%) и в сельском хозяйстве (40%). Реже всего – в сферах образования (23%), транспорта и связи (27%) и финансов (28%).