Тест: пройдете ли вы испытательный срок

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос зарегистрированных на сайте соискателей и выяснила, что они знают о своих правах и обязанностях во время испытательного срока. Оказалось, что каждый четвертый считает, что испытательный срок — это лазейка для работодателя, благодаря которой он может платить зарплату меньше или не трудоустраивать сотрудника по итогу. Предлагаем вам проверить свое знание ТК. • Кому нельзя устанавливать испытательный срок? 1) Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет и беременным женщинам. 2) Несовершеннолетним. 3) Выпускникам вузов и ссузов, которые закончили учебное заведение не более года назад и впервые устраиваются по специальности. 4) Всем вышеперечисленным. 5) Здесь нет правильного ответа. Юлия Бусыгина, эксперт Контур Школы, учебного центра компании «СКБ Контур»: «Бывают случаи, когда выпускники устраиваются на работу не по профилю, работают непродолжительный срок, допустим, 3 месяца. А затем устраиваются работать в другую организацию, но уже по специальности, полученной в учебном заведении. В такой ситуации устанавливать испытательный срок также неправомерно, так как молодой специалист хоть уже и работал, но по другой специальности. Когда работа выпускника никаким образом не связана со специальностью, полученной в образовательном учреждении, испытательный срок установить вполне правомерно. Даже если молодой специалист поступает на работу впервые. Если все-таки молодого специалиста приняли на работу с испытательным сроком, он может обратиться в инспекцию по труду, в суд. Как вариант, испытание установлено по ошибке — в этом случае нужно заключить с работником дополнительное соглашение и отменить условие об испытании». Правильный ответ: 5. На самом деле список лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок, гораздо шире. Сюда относятся: сотрудники, которые получили должность по итогам проведенного конкурса, работники, которые оформляются по временному договору (не более 2 месяцев), и пр. • Факт испытательного срока нужно зафиксировать: 1) В трудовой книжке. 2) В трудовом договоре. 3) В некоторых случаях, оговоренных ТК, достаточно устной договоренности. 4) В трудовой книжке и в договоре. Алексей Аржанников, юрист холдинга «Люди Дела»: «Факт приема сотрудника на работу с испытательным сроком указывается только в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, значит, испытательного срока нет (и не будет тех правовых последствий, которые могут вытекать из результатов испытательного срока). Например, работодатель не сможет уволить работника в сокращенный срок (по сравнению обычным увольнением) или с формулировкой "не прошел испытание". Соответственно и работник не сможет уволиться в "упрощенном" порядке в случае, если он поймет, что данная работа ему не подходит. Запись в трудовую книжку вносится при приеме на работу, т.е. как только сотрудник вышел на работу (не важно, с испытательным сроком или без него). Некоторые работодатели "идут навстречу" работнику — вносят запись в трудовую книжку только после прохождения испытательного срока (чтобы не "марать" трудовую лишней записью в случае, если работнику или работодателю не захочется продолжать трудовые отношения). В этом есть удобство и для работодателя, но считается, что это нарушение закона». Правильный ответ: 2. Испытательный срок фиксируется только в трудовом договоре. • Можно ли продлить испытательный срок? 1) Нет. 2) Да. 3) Да, по согласию обеих сторон. Ирина Понамаренко, директор по персоналу «Комус-Новосибирск»: «У нас есть стандарт прохождения аттестации. По его результатам принимаем решение о продлении трудовых отношений. Документально у нас 3 месяца для линейных сотрудников. В трудовом договоре мы ничего не меняем и дополнительного соглашения не создаем. Просто мы его не переводим на следующую категорию. Следовательно, мотивационно он не улучшает свои условия». Елена Воробьева, директор по персоналу компании «АДАМАС»: «В рамках одной компании продолжительность испытательного срока может варьироваться. Например, в АДАМАС она составляет от 3 до 6 месяцев. Главным образом это зависит от уровня должности, на которую открыта вакансия. Если для большинства категорий работников мы устанавливаем испытательный срок в 3 месяца, то для должностей уровня заместителя исполнительного директора — 6. Дело в том, что для подобных должностей индикаторы соответствия проявляются на задачах, реализация которых требует минимум полгода» Правильный ответ: 1. Законодательство не предусматривает возможности продления испытательного срока, даже если обе стороны согласны. • Могут ли систематические опоздания новоявленного сотрудника быть причиной непрохождения испытательного срока? 1) Да. 2) Нет. Дмитрий Михайлов, эксперт Русской Школы Управления в сфере продаж и переговоров, управления персоналом и личной эффективности: «Однажды прямо посередине рабочего дня у меня в кабинете раздается звонок. Секретарь дрожащим голосом говорит: "Дмитрий! Иван Иванович просит вас срочно зайти к нему". Ничего хорошего этот звонок не предвещал, но я тогда еще точно не знал, в чем дело. Итак, будучи директором по персоналу, я вхожу к генеральному директору. Он подводит меня к окну своего кабинета, откуда открывается чудный вид на open space, где трудился отдел продаж, и спрашивает, показывая рукой на болтающего с симпатичной коллегой менеджера по продажам: "Это вы взяли этого умника?". Я сглатываю ком в горле и говорю: "Да, мы взяли". Директор говорит: "Увольняй этого бездельника!". Его тон не терпел возражений, но я всегда старался быть на стороне людей. Я говорю: "Иван Иванович! А вдруг он обсуждает с коллегой трудного клиента?" — "Черта с два! — отвечает директор. — Я за ним наблюдаю час, он ни разу не поднял телефонную трубку, зато два раза попил чай и отвлек болтовней трех людей из отдела". Парень был на испытательном сроке, и мое человеколюбие не помогло мне в тот день». Правильный ответ: 2. По закону испытательный срок проверяет профессиональные качества сотрудника. А не его дисциплину. • Могут ли уволить на испытательном сроке? 1) Да. 2) Нет. 3) Могут уволить сразу после окончания испытательного срока, если сотрудник не справился с обязанностями. Ирина Понамаренко, директор по персоналу «Комус-Новосибирск»: «Мы никогда не ставим формулировку "не прошел испытательный срок", потому что все это очень скользко и можно опротестовать. Мы проводим как увольнение по собственному желанию. Торговые представители часто не проходят испытательный срок. В течение 3 месяцев они сдают экзамены по ассортименту, техникам продаж. Если мы понимаем, что сотрудник так и не осваивает ассортимент, у него плохие показатели, не выполняет стандарты компании, — мы это озвучиваем. Он может ошибиться 3 раза. Мы понимаем, что он и дальше не может работать в нашей компании. Озвучиваем сильные и слабые стороны и прощаемся с сотрудником». Правильный ответ: 1. Для этого и дается испытательный срок, чтобы проверить, насколько сотрудник в силах справиться с задачами. Работодатель вправе не дожидаться окончания испытательного срока, если считает, что сотрудник не подошел по компетенциям. Екатерина ПискуновичФото Grafner (Essentials/iStock)