Хм...ну рекомендацию может и реально получить, но вот все остальное? У бизнеса одна беда, жадность. Работодатели не любят делиться с теми кто приносит им прибыль. Сам сталкивался с такой ситуацией, компания работает в белую, отпуск я не брал, отработал я два года и они не выплатили собственно то что положено за неиспользованный отпуск. И только под страхом суда, они зашевелились и отдавали долго и частями.
ВСЕ зависит от человеческих качеств работодателя и качества вашей работы до того как. У нас была страшная реструктуризация на фирме, я в этот момент вышла с декретного отпуска. Меня даже в кризис не сократили, а предложили уволиться по собственному желанию, при этом предложили "бонус" полугодовой з/пл (в полном объеме белой+серой и т.д.:))
увольнялся из банка года назад... до сих пор пользуюсь гелевыми стержнями, мультифорами, маркерами и т.д. ))) хотя и деньгами не обделили вроде - 3 зарплаты выдали при увольнении...
Из частной фирмы уволиться с выгодой для себя невозможно. Там, где работала я, мошенники, ободрали меня как липку. Не хлопала дверью при увольнении, а пошла им навстречу, доделала им всю работу уже после увольнения. Но у них нет ни совести, ни чести! Жадность, одна только жадность!
Мария, не понимаю, зачем быть порядочной с теми, кто тебя обманывает? Зачем вы доделывали работу после увольнения?
Обратиться в трудовую инспекцию не пробовали? Пусть бы фирму проверили. Все наши беды от того, что люди, которых дурит работодатель, молчат в сторонке и не обращаются во все инстанции. Именно от этого у мошенников появляется чувство безнаказанности.
Кто-нибудь знает, зачем работодатели открывают пустые вакансии? Проводят собеседования, хотя места заняты и люди продолжают работать. Уже столкнулась с несколькими такими случаями. Может, это из серии - промониторили рынок на случай, если свой начнет дрыгаться?
Что-то я в этой жизни не понимаю. На каком основании вообще можно претендовать на бонус при увольнении? Возможно, бывают случаи, когда человек ну очень много сделал для компании, когда ему что-то обещали… но это скорее исключение. Работал, получал зп. Если тебя больше не хотят по каким-либо причинам (недостаточный профессионализм, халатность, личные качества) это твои проблемы и, по-моему, пытаться просить\требовать какие- то отступные бред.
почему бред?
отработал ты к примеру лет 5, достиг уже какого-то уровня- понижать тебя низя, да и ты не согласишься, а надобность твоей текущей специфичной должности отпала у компании да и как человек ты не нравишься боссу- тебя просят уволиться, чтобы все прошло тихо-мирно могут выплатить 2-3 месячных зарплаты. Был свидетелем таких случаев.
Я вот после истечения трудового договора был уволен как надо быть. Выплаты за неиспользованный отпуск и все такое. Сейчас зовут обратно, но уже на другую должность и на постоянку. По ходу опомнились:)
Из пустого в порожнее.
Компенсация за неиспользованый отпуск - единственное что положено по закону. Остальное из области сказок про добрых волшебников. Тем более если "попросили по собственному".
Сокращение - другое дело. Там законодательных моментов больше.
Здесь речь идет о бонусе, который выплачивается тогда, когда инициатор увольнения Компания, и чтобы не иметь проблем с той же самой трудовой инспекцией, и в принципе с формулировкой и причиной увольнения, компания идет на такой шаг. Но есть одно но, на моей практике такое случается исключительно в западных компаниях и в крупных российских компаниях, уважающих закон, и права человека (к сожалению таких очень мало).
Считаю, что увольняться по собственному желанию можно только тогда, если ты сам хочешь уволиться. А если тебя просят уволиться - увольняться не нужно. Пусть увольняют по другой статье ТК (например, по инициативе работодателя), если, конечно, найдут повод.
Уволили незаконно - подавай в суд, суд часто встает на сторону работника и восстанавливает на работе, обязав работодателя выплатить деньги за вынужденные прогул (т.е. всю неполученную зарплату)
За свои права нужно бороться, а не увольняться, как овцы, когда вас об этом просят.
Хм...ну рекомендацию может и реально получить, но вот все остальное? У бизнеса одна беда, жадность. Работодатели не любят делиться с теми кто приносит им прибыль. Сам сталкивался с такой ситуацией, компания работает в белую, отпуск я не брал, отработал я два года и они не выплатили собственно то что положено за неиспользованный отпуск. И только под страхом суда, они зашевелились и отдавали долго и частями.
Еще можно забрать ручки, мультифоры, папки, дырокол и кактус! Ничего не оставить
Из частной фирмы уволиться с выгодой для себя невозможно. Там, где работала я, мошенники, ободрали меня как липку. Не хлопала дверью при увольнении, а пошла им навстречу, доделала им всю работу уже после увольнения. Но у них нет ни совести, ни чести! Жадность, одна только жадность!
А это уже считается воровство и при желании работодателя у Вас есть шанс пообщаться с милицией )))
Кто-нибудь знает, зачем работодатели открывают пустые вакансии? Проводят собеседования, хотя места заняты и люди продолжают работать. Уже столкнулась с несколькими такими случаями. Может, это из серии - промониторили рынок на случай, если свой начнет дрыгаться?
Что-то я в этой жизни не понимаю. На каком основании вообще можно претендовать на бонус при увольнении? Возможно, бывают случаи, когда человек ну очень много сделал для компании, когда ему что-то обещали… но это скорее исключение. Работал, получал зп. Если тебя больше не хотят по каким-либо причинам (недостаточный профессионализм, халатность, личные качества) это твои проблемы и, по-моему, пытаться просить\требовать какие- то отступные бред.
Я вот после истечения трудового договора был уволен как надо быть. Выплаты за неиспользованный отпуск и все такое. Сейчас зовут обратно, но уже на другую должность и на постоянку. По ходу опомнились:)
И я готов идти вперёд,
Заслужен и натружен...
Да кто ж меня, куда возьмёт!
Кому я, на хрен, нужен...
статья ниочем. Прочитав заголовок, надеялся на что то большее, а по сути я так ничего нового и не узнал
Из пустого в порожнее.
Компенсация за неиспользованый отпуск - единственное что положено по закону. Остальное из области сказок про добрых волшебников. Тем более если "попросили по собственному".
Сокращение - другое дело. Там законодательных моментов больше.
Мне бы найти работу, а они про увольнение пишут.
Здесь речь идет о бонусе, который выплачивается тогда, когда инициатор увольнения Компания, и чтобы не иметь проблем с той же самой трудовой инспекцией, и в принципе с формулировкой и причиной увольнения, компания идет на такой шаг. Но есть одно но, на моей практике такое случается исключительно в западных компаниях и в крупных российских компаниях, уважающих закон, и права человека (к сожалению таких очень мало).
Считаю, что увольняться по собственному желанию можно только тогда, если ты сам хочешь уволиться. А если тебя просят уволиться - увольняться не нужно. Пусть увольняют по другой статье ТК (например, по инициативе работодателя), если, конечно, найдут повод.
Уволили незаконно - подавай в суд, суд часто встает на сторону работника и восстанавливает на работе, обязав работодателя выплатить деньги за вынужденные прогул (т.е. всю неполученную зарплату)
За свои права нужно бороться, а не увольняться, как овцы, когда вас об этом просят.