Как туда попасть:
фоторепортаж с завода, где производят таблетки для всей страны
Сибирский фармацевтический гигант объявил о наборе сотрудников — что предлагают
От температуры, от насморка, от головной боли, от давления — свой перечень лекарств, которые должны быть под рукой, есть, пожалуй, у каждого. «Привычные» таблетки берут с собой в отпуск и рассовывают по карманам и сумочкам – на всякий случай. При этом не все знают, что многие популярные препараты делают в Новосибирске. Журналист побывал на фармацевтическом производстве — ПФК «Обновление», выпускающем лекарства под брендом Renewal. И сам попробовал сделать таблетки, которые найдутся практически в любой аптеке страны.
Таблетки, капсулы, настойки, порошки, гранулы, капли, инъекции, мази — в линейку Renewal входит более 130 препаратов из основных терапевтических групп. Их применяют при лечении многих известных болезней и симптомов.
Фармацевтическое производство ПФК «Обновление» занимает обширную территорию на улице Станционной. У компании есть также площадка в Сузуне — она закрывает потребности местных жителей в рабочих местах. И офис в центре Новосибирска — здесь находятся департамент маркетинга и команда программистов.
Фармацевтическое производство ПФК «Обновление» занимает обширную территорию на улице Станционной. У компании есть также площадка в Сузуне — она закрывает потребности местных жителей в рабочих местах. И офис в центре Новосибирска — здесь находятся департамент маркетинга и команда программистов.
Сейчас открыто множество вакансий. Компания готова принимать молодых специалистов, выпускников профильных вузов и колледжей — химических, биологических, технических. Впрочем, найти свое призвание может человек с любым образованием: работа есть не только на производстве, требуется и офисный персонал, и административный, и сервисный.
Компания Renewal стала участником «Рейтинга работодателей России» в 2020 году и вошла в сотню предприятий в числе девяти компаний из Новосибирска. Это говорит о том, что компания не боится публичной оценки и занимается развитием бренда работодателя. Для соискателей это сигнал о том, что в компании ориентированы на интересы команды и дорожат своими сотрудниками.
«
Сибирь
Эксперт
Проверим на себе, каково это — трудиться на фармпроизводстве.
От масштаба Renewal на Станционной захватывает дух. С дороги территорию не видно — тем более грандиозным выглядит предприятие, когда минуешь проходную. Кажется невероятным осознание, что именно тут производят таблетки, которые всегда лежат в личной аптечке. А обычно даже не задумываешься, откуда они берутся — просто воспринимаешь как данность.
Пандемия повлияла на фармацевтическую сферу, но в компании уверяют, что набирают персонал не из-за этого. С окончанием периода повышенных нагрузок потребность в новых работниках не исчезнет:
— Действительно, наблюдаем высокий спрос на отдельные позиции. А новых людей приглашаем на работу в связи с плановым расширением компании, оно никак не связано с текущей ситуацией на рынке и является логичным этапом развития. В 2020 году мы достроили и запустили пятый цех. На финальной стадии находится шестой цех. Строим большой склад. Нам нужны сотрудники уже сейчас, — рассказывает Мария Конькова, директор по персоналу компании Renewal.
Почему в известной компании ищут сотрудников
А вот чего не случилось в пандемию на предприятии, так это сокращений. Сфера надежная. Это одна из причин, почему многие сознательные люди выбирают работать в фармацевтике. И сейчас еще не поздно сменить направление, ведь необязательно быть химиком, чтобы устроиться на производство Renewal.
В 2020 году сфера «медицина, фармацевтика» показала рост спроса на специалистов в 1,6 раз по сравнению с предыдущим годом в Новосибирской области, в первом полугодии этого года динамика составила +112% по отношению к такому же периоду год назад. Интерес соискателей к профсфере «медицина, фармацевтика» также очень выраженный — в 2,4 раза выросло количество активных резюме с января по август текущего года.
При этом средняя предлагаемая зарплата в этой профсфере чуть выше средней по региону, и держится на уровне 45,7 тысячи рублей.
При этом средняя предлагаемая зарплата в этой профсфере чуть выше средней по региону, и держится на уровне 45,7 тысячи рублей.
«
Эксперт
Сибирь
В отличие от многих крупных корпораций в ПФК «Обновление» открыты для визита гостей. Здесь гордятся тем, как устроено производство.
Журналисту удалось попробовать себя в роли оператора упаковочно-фасовочной линии, наладчика и сотрудника лаборатории готовой продукции.
Прежде чем быть допущенным к работе с оборудованием, сотрудник обязан сдать экзамен по технике безопасности. Изучать эту науку предстоит от 5 до 10 рабочих смен в формате тренингов.
«Курс молодого бойца» для журналиста провели в ускоренном режиме. Это компенсировалось повышенным вниманием наставника — с первого рабочего дня к каждому новичку прикрепляют специального человека. Наставник — это опытный коллега. Помощник, советчик, опекун, к которому всегда можно обратиться и задать даже самый нелепый вопрос. Для новичка это нормально, все здесь это понимают.
Журналисту удалось попробовать себя в роли оператора упаковочно-фасовочной линии, наладчика и сотрудника лаборатории готовой продукции.
Прежде чем быть допущенным к работе с оборудованием, сотрудник обязан сдать экзамен по технике безопасности. Изучать эту науку предстоит от 5 до 10 рабочих смен в формате тренингов.
«Курс молодого бойца» для журналиста провели в ускоренном режиме. Это компенсировалось повышенным вниманием наставника — с первого рабочего дня к каждому новичку прикрепляют специального человека. Наставник — это опытный коллега. Помощник, советчик, опекун, к которому всегда можно обратиться и задать даже самый нелепый вопрос. Для новичка это нормально, все здесь это понимают.
Как проходит день новичка
Наставником быть почетно, их отбирают из числа лучших сотрудников и обучают. Есть план на каждый день — чему нужно научить новичка сегодня, а чему — завтра. Все действия с оборудованием новый сотрудник день за днем выполняет только под контролем наставника. Так, во-первых, крепче фиксируются навыки. Во-вторых, исчезает риск остановки производства из-за ошибки.
На себе чувствуешь, как успокаивает тот факт, что ошибиться не страшно, тебя всегда подстрахуют. Наставник покажет, как верно класть пачки на ленту, как настроить оборудование, поправить недочет в работе без малейшего укора. Адаптация проходит без стресса, никто не нервничает, все работают в комфортном темпе.
Мощная система наставничества — фишка Renewal, которая лежит в основе успеха корпорации. Ведь именно сплоченные люди, объединенные общим делом и добрыми взаимоотношениями, определяют путь бизнеса.
По истечении испытательного срока новичок проходит аттестацию, чтобы работать уже самостоятельно.
Мощная система наставничества — фишка Renewal, которая лежит в основе успеха корпорации. Ведь именно сплоченные люди, объединенные общим делом и добрыми взаимоотношениями, определяют путь бизнеса.
По истечении испытательного срока новичок проходит аттестацию, чтобы работать уже самостоятельно.
После поиска работы процесс привыкания к новой компании, команде и задачам — второй по уровню стресса. Поэтому программа адаптации (или онбординга, как ее еще называют) важный этап в жизни нового сотрудника, который включает в себя знакомство с целями компании, организационной структурой, командой, внутренними процессами и мягкое погружение в рабочие задачи. Система наставничества — прекрасный и, главное, работающий инструмент для адаптации на производстве. Очень важно, что наставник не является начальником, это принципиальный момент. Прежде всего он высококлассный специалист, который готов передавать свой опыт новичкам. И кстати, не каждый профессионал может стать наставником, тут требуется педагогический талант, поскольку нужно на практике помогать новому сотруднику осваивать работу и оперативно вливаться в рабочий процесс.
«
Эксперт
Сибирь
— На упаковочно-фасовочной линии блистеры упаковывают в пачки. Что происходит до этого — как сырье превращается в таблетку, а таблетки попадают в блистеры, вы сможете увидеть через окошко, поскольку допуск в чистую зону открыт только для спецперсонала.
оператор технологических линий. Наставник в цехе № 5
Даниил Сорокин,
Наш участок линии хоть и не относится к чистой зоне, выглядит практически стерильно. В цехе ни соринки, коробки с готовыми пачками расставлены словно по линеечке. Всё подчеркивает стабильно спокойную рабочую атмосферу.
Приступаем к задаче — контролировать работу линии: вовремя подкладывать инструкции, упаковку, проверять отбраковку — действительно ли она является браком, или аппарат «подстраховался». На этом участке важно, чтобы в пачке было правильное количество блистеров и инструкция, верно печаталась серия. Даниил терпеливо объясняет каждую мелочь — и становится понятно, что в этой работе мелочей не бывает.
Приступаем к задаче — контролировать работу линии: вовремя подкладывать инструкции, упаковку, проверять отбраковку — действительно ли она является браком, или аппарат «подстраховался». На этом участке важно, чтобы в пачке было правильное количество блистеров и инструкция, верно печаталась серия. Даниил терпеливо объясняет каждую мелочь — и становится понятно, что в этой работе мелочей не бывает.
Все процессы автоматизированы, проверяются датчиками, сканерами, камерами. Но человеческий контроль необходим.
— На линии возможно выпускать разные лекарства. При смене препарата наладчик производит подгонку по мельчайшим параметрам: высоте таблетки, количеству таблеток в блистере и блистеров в упаковке. Регламентируется даже то, как машина должна сворачивать инструкцию.
наладчик.
Наставник в механической службе
Наставник в механической службе
Андрей Матохин,
Мы сейчас должны перенастроить оборудование. Оно уже прошло этап генеральной мойки — это нужно, чтобы удалить частицы лекарственных средств с лент и валов. Теперь работаем с компьютером. А где-то будем работать со специальными инструментами. Работа непростая и требует внимания. Впрочем, когда рука набита, все делается за три часа.
После того как всё сделаем и запустим производство, нужно быть начеку, потому что отладка некоторых нюансов возможна только в процессе.
После того как всё сделаем и запустим производство, нужно быть начеку, потому что отладка некоторых нюансов возможна только в процессе.
Новый наладчик после аттестации закрепляется за линией на год-полтора. После можно перейти на другой тип оборудования, чтобы расширить свои компетенции. На Renewal много современной техники, если изучить ее всю, станешь очень востребованным на всероссийском уровне.
— Наша лаборатория готовит продукцию на выпуск. Это последняя инстанция перед отгрузкой в аптеки, больницы, где препарат получает паспорт качества. Для этого проводим всевозможные анализы, проверяем соответствие нормам и требованиям — сверяемся и с оригинал-макетами упаковки, и с фармакопейными статьями на каждый препарат.
химик II категории.
Наставник в отделе контроля качества
Наставник в отделе контроля качества
Алена Лепетанова,
У каждого лаборанта своя задача. Один проверяет, верный ли срок годности нанесен на пачку. Другой — правильного ли веса каждая таблетка.
Самое интересное, что делаем — смотрим, соответствует ли действие таблетки заявленному. Вот, например, таблетка, которая должна раствориться в желудке через 10 минут, после того как ее проглотили. Мы имитируем этот процесс при помощи кислоты и таймеров. Проверяем, уложились ли в нужное время, получит ли организм при этом достаточную дозу действующего вещества. А есть таблетки, которые должны дойти до кишечника и начать работать только там.
Самое интересное, что делаем — смотрим, соответствует ли действие таблетки заявленному. Вот, например, таблетка, которая должна раствориться в желудке через 10 минут, после того как ее проглотили. Мы имитируем этот процесс при помощи кислоты и таймеров. Проверяем, уложились ли в нужное время, получит ли организм при этом достаточную дозу действующего вещества. А есть таблетки, которые должны дойти до кишечника и начать работать только там.
Сколько будут платить — вопрос закономерный. Еще на этапе размещения вакансии здесь указывают конкретные цифры, посмотрите — они вполне адекватные для этих должностей и обязанностей и весьма конкурентны на рынке.
Зарплата в цехе фиксированная, при этом всегда есть возможность заработать больше. Производство непрерывное, можно брать ночные смены или в праздничные дни, они оплачиваются выше. Если в вакансии заработная плата не указана, это значит, что здесь готовы идти навстречу квалифицированному специалисту. И договариваться об оплате труда, комфортной для обеих сторон.
А еще всегда есть возможность продвинуться по службе — и зарабатывать еще больше.
А еще всегда есть возможность продвинуться по службе — и зарабатывать еще больше.
Если хочется много зарабатывать
В Renewal есть свой учебный центр. В работе с препаратами много нюансов, здесь обучают тонкостям, готовы доучивать, переучивать сотрудников, адаптировать их навыки к технологичным процессам и новым производственным линиям.
Законы фармпроизводства диктуют необходимость непрерывного обучения — внутри компании внедрены программы, которые требуются для перехода на новые должности. Можно делать горизонтальную или вертикальную карьеру, повышая свою ценность в индустрии.
— Более 80% руководителей в компании — это наши внутренние кандидаты, изначально пришедшие на более низкие позиции. Готовы продвигать своих! Мы даже готовы оплатить обучение в вузе, если видим, что сотрудник толковый, перспективный, но по закону для высокой должности в «фарме» ему не хватает специальных знаний и документа о высшем образовании, — говорит Мария Конькова.
— Более 80% руководителей в компании — это наши внутренние кандидаты, изначально пришедшие на более низкие позиции. Готовы продвигать своих! Мы даже готовы оплатить обучение в вузе, если видим, что сотрудник толковый, перспективный, но по закону для высокой должности в «фарме» ему не хватает специальных знаний и документа о высшем образовании, — говорит Мария Конькова.
Как становятся дорогими профессионалами
Сейчас растет популярность well-being программ — это комплексная забота о благополучии сотрудников, она включают в себя в том числе профессиональное и карьерное развитие команды. Данные исследований hh.ru говорят о том, что 60% новосибирских работников не сталкивались с такой практикой, и лишь 26% сообщили о том, что в их компании существует традиция преемственности, когда на новые вакансии приглашаются сначала внутренние сотрудники, а еще 15% подтвердили, что работодатели обеспечивают им карьерное консультирование и возможность управлять своей карьерой. Так что наличие такой практики — хорошая возможность для специалистов развивать карьеру, повышать свою ценность как специалистов и просто не заскучать на одном месте. И кстати, широкие возможности для карьерного роста являются важным фактором при выборе компании-работодателя для каждого второго жителя Новосибирской области (в топе также — оплата сверхурочного времени и удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым).
«
Эксперт
Сибирь
Можете смело исключить расходы на дорогу из списка ежемесячных трат. В экосистеме Renewal развит корпоративный транспорт.
Считаете, что вас этим не удивить? Здесь автобусные маршруты просчитывают так, чтобы по возможности заехать в каждый район и забрать каждого человека с удобной остановки. Доставка организована не только на производство, но и в офис. И конечно, обратный путь включен.
Считаете, что вас этим не удивить? Здесь автобусные маршруты просчитывают так, чтобы по возможности заехать в каждый район и забрать каждого человека с удобной остановки. Доставка организована не только на производство, но и в офис. И конечно, обратный путь включен.
Существенно сэкономить получится на питании. В собственной столовой готовят очень вкусно, закупке свежайших продуктов и мастерству поваров — особое внимание. Обеды на предприятии дотируются компанией в размере 50%.
На какие привилегии можно рассчитывать
Корпоративная жизнь бьет ключом. В пандемию пришлось сбавить обороты, чтобы соблюдать эпидемиологические меры безопасности. Но остались добрые традиции летних корпоративов на природе и Нового года с размахом. На мероприятия принято звать всех — и производственных работников, и офисный персонал. Гостей садят вперемешку, чтобы люди, работающие на Renewal — а это более 2000 человек, знакомились друг с другом, общались на близкие темы, дружили и чувствовали ту мощную силу единения, которая отличает большие бренды и команду с правильными ценностями.
Чаще всего в фокусе современных компаний оказывается совершенствование рабочей среды: к ней относится оборудование кухонной зоны и столовых, бесплатные парковки для работников и помощь в обустройстве удаленного рабочего места. В вопросе развития и сохранения физического здоровья сотрудников чаще всего компании выбирают программы ДМС. А, например, поддержку занятий спортом среди сотрудников практикуют лишь 29%. Поддержка ментального и эмоционального здоровья сотрудников также крайне мало распространена в компаниях.
Что касается приоритетов самих сотрудников, то рейтинг таков: на первом месте — эмоциональное и ментальное здоровье, на втором — программы карьерного роста, третье место поделили комфортная и развитая рабочая среда и социальная поддержка сотрудников и их семей.
Что касается приоритетов самих сотрудников, то рейтинг таков: на первом месте — эмоциональное и ментальное здоровье, на втором — программы карьерного роста, третье место поделили комфортная и развитая рабочая среда и социальная поддержка сотрудников и их семей.
«
Эксперт
Сибирь
Кстати, о ценностях. В Renewal работают люди, которые чувствуют свою ответственность перед планетой и заботятся о природе. Это так просто — собраться всем вместе и убрать лес. Посадить деревья. Очистить сквер. Помощь животным — тоже в списке добрых дел: в приютах для выброшенных на улицу кошек и собак хорошо знают волонтеров компании.
Благотворительные мероприятия для привлечения общественности к проблеме сирот — этим тоже озабочены, Renewal активно сотрудничает с фондом «Солнечный город». А вот то, о чем предпочитают скромно умалчивать, но что удалось выведать — это имена детей с серьезными заболеваниями, которым компания помогла адресно. Оказывается, к производителю фармпрепаратов иногда напрямую обращаются родители с просьбой о помощи — по мере возможностей им стараются помогать.
Об этом вряд ли расскажут на собеседовании. Такие факты, казалось бы, не отнести ни к выгодам, ни к дополнительным «плюшкам», которые предлагают соискателю. Но об этом стоит знать, ведь реальные действия больше любых слов опишут ту команду, к которой вы собираетесь примкнуть.
Об этом вряд ли расскажут на собеседовании. Такие факты, казалось бы, не отнести ни к выгодам, ни к дополнительным «плюшкам», которые предлагают соискателю. Но об этом стоит знать, ведь реальные действия больше любых слов опишут ту команду, к которой вы собираетесь примкнуть.
Немного о неочевидном:
о чем не расскажут на собеседовании
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.