Андрей Моржуев открыл «Стоматику» в кризисный 2015 год. С тех пор принципы работы клиники остаются неизменными: современное оснащение, квалификация докторов и отношение к пациентам.

За 6 лет сформировалась команда молодых амбициозных профессионалов. Средний возраст докторов — 34 года. Моржуев отмечает, что у него нет возрастных предубеждений, просто у молодых специалистов больше желания узнавать новое и расти. А это обязательное условие, без которого невозможно попасть в команду «Стоматики».

Сегодня в «Стоматике» больше 60 сотрудников. Если раньше активный рост сдерживали, потому что прежнее здание просто физически не могло вместить больше кабинетов, то в новом помещении можно развернуться. «Стоматика» вновь готова набирать врачей и ассистентов.

Заработная плата в клинике выше средней по рынку. Но не только деньги привлекают сюда лучших докторов — некоторые признаются, что давно мечтали попасть в «Стоматику». Здесь особая атмосфера единомышленников, которые живут профессией и делятся друг с другом новыми подходами — обсуждение в корпоративном чате врачей может продолжаться до позднего вечера. Здесь нет врачей, которые просто отсиживают смену, все нацелены на развитие и совершенствование.

Ежегодный бюджет на обучение в «Стоматике» уже давно перешел за отметку с шестью нулями. Важный нюанс: за обучение полностью платит работодатель, не заключая с сотрудниками кабальных договоров на возврат денег в случае ухода из клиники.

Доктора сами предлагают учебные программы, руководство поддерживает их инициативу. Главное требование: по возвращению с учебы необходимо доказать на практике, что учился не зря.

Этому нельзя научить, но именно это является обязательным условием для работы в «Стоматике». Речь идет о бережном отношении к пациенту, которое Андрей Моржуев считает главной чертой доктора наряду со знаниями и опытом. Те, кто давно работают в клинике, знают, что это не пустые слова.

Здесь нет докторов, озабоченных продажами. Достойная заработная плата позволяет сосредоточиться на своем профессиональном развитии и искренне интересоваться каждым пациентом, который сидит в кресле.

У каждого своя история прихода в «Стоматику». Кто-то уже был известен в городе как состоявшийся специалист. Кто-то достиг потолка на предыдущем месте работы, не знал, куда развиваться, и получил в клинике возможности для качественного роста.

Но здесь готовы взять и перспективных специалистов без опыта. В клинике налажен регламент ввода молодых врачей, есть примеры, когда специалист с дипломом вуза сознательно приходит на позицию ассистента, чтобы, проработав несколько месяцев, узнать всю работу и регламенты клиники изнутри. Так проще в дальнейшем эволюционировать в отличного доктора.