Женщины сядут на шею начальникам? Компании обязали брать на работу матерей без испытательных сроков

Женщин с детьми возрастом до трех лет начнут принимать на работу без испытательного срока. Соответствующий закон Владимир Путин подписал 9 апреля, он вступит в силу уже 1 сентября.

Новая норма должна поддержать матерей, но вместе с тем она вызывает вопросы. Не станут ли работодатели опасаться брать на работу тех, кого сложнее уволить? И не будут ли сами матери злоупотреблять новой ситуацией?

Все эти вопросы MSK1.RU задал Георгию Остапковичу, директору Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ. Публикуем главное из ответов экономиста.

Остапкович уверен, что новая инициатива «абсолютно позитивная», а ее последствия будут «самыми благоприятными».

«Женщине не надо будет нервничать. Человек, который находится на испытательном сроке, переносит определенную психологическую нагрузку: что я что-то не так сделаю, что про меня кто-то что-то скажет. А так женщина будет спокойно работать в полную силу. Зная, что ее никто не уволит. Потому что испытуемого можно уволить очень просто: он месяц отработал, дать ему расчет — и до свидания», — объяснил экономист.

Остапкович подчеркивает, что отмена испытательного срока — это не запрет на увольнение. Женщину, которая работает плохо, ничто не помешает уволить с соблюдением норм. А в случае с хорошим работником улучшение его психологического состояния лишь поможет ему работать еще лучше.

«Конечно, ее можно будет уволить, если она не соответствует должности. Но это совершенно другая картина. А в целом психологически это изменение позитивно. Оно абсолютно позитивно для работника.

Если у женщины есть маленький ребенок, то у нее и так нагрузка достаточно серьезная. Вы же понимаете. Есть и проблемы работы, и проблемы детей, и наверняка какие-то проблемы с мужем. Так что эта отмена — это социальная мера, которая позитивно влияет на работника. А если работник хорошо себя чувствует, значит, у него выше производительность труда. Значит, он будет проявлять большую отдачу на работе», — заключил эксперт.

Но что насчет работодателей, которые просто откажутся брать на работу женщин с маленькими детьми? Остапкович считает, что такие найдутся. Но он подчеркивает, что, во-первых, матерей и так брали не везде. А во-вторых, позитивный эффект от нового закона должен пересилить негативные.

«Если положить на весы первый фактор — что кто-то не будет брать на работу женщин, — второй фактор, фактор психологической свободы, то… То не будут — и не будут, бог с ними. Я думаю, что от этого много не изменится. Женщин с трехлетним ребенком в любом случае не каждый возьмет. С испытательным сроком, без испытательного срока — это проблемы восьмого-десятого ряда. Наверняка кто-то будет остерегаться, но так всегда было и всегда будет. А в целом новый закон — это правильный маневр», — подчеркнул Остапкович.

Тем временем зарплаты в России, как и 100 лет назад, получают по половому признаку. Женщины в среднем зарабатывают заметно меньше мужчин, и эта тенденция сохраняется на протяжении многих лет. По данным Росстата, еще в 2024 году средняя зарплата мужчин была выше женской примерно на 30%.

Прочитайте наш разбор о том, из-за чего сложилась такая ситуация.